¿Sabes qué información debe tener publicada en su web una empresa?
Hace unos días os planteamos en las redes sociales de Ingeniería Social la siguiente cuestión… ¿Qué información se debe tener publicada en la web corporativa sí o sí? El Plan de Igualdad y el Estado de Información No Financiera (EINF) La Autorización Ambiental Integrada (AAI) La AAI y el Plan de...
Las empresas tendrán que hacer públicos los salarios medios de su plantilla
El propósito de la norma es reducir la disparidad existente en la Unión Europea, en que las mujeres reciben de promedio un salario más bajo que los hombres. El Parlamento Europeo ha dado su visto bueno a la Directiva sobre Transparencia Salarial que, una vez sea aprobada formalmente por el Consejo...
Cuatro de cada cinco empresas incumplen la obligatoriedad de tener un Plan de Igualdad
Hoy 8 de marzo celebramos el Día Internacional de la Mujer y también hoy es el primer día en el que según el Real Decreto 901/2020 en nuestro país todas las empresas de 50 o más trabajadores en plantilla deberían tener ya un Plan de Igualdad.
Empresas de más de 150 trabajadores deben tener un plan de igualdad
El pasado 7 de marzo se cumplió el plazo previsto en el Real Decreto-Ley 6/2019 para las empresas de 150 a 250 trabajadores, que las obliga a tener elaborada una Diagnosis y un Plan de Igualdad, negociados con los representantes de los trabajadores, a implementar las acciones de mejora que se prevén en el Plan y a registrarlo en el Registro Oficial de Planes de Igualdad.
Aprovecha las ayudas y elabora tu Plan de Igualdad sin coste adicional
Desde la entrada en vigor de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, las empresas con una plantilla de más de 250 personas están obligadas a tener un Plan de Igualdad.