Cuatro de cada cinco empresas incumplen la obligatoriedad de tener un Plan de Igualdad
Hoy 8 de marzo celebramos el Día Internacional de la Mujer y también hoy es el primer día en el que según el Real Decreto 901/2020 en nuestro país todas las empresas de 50 o más trabajadores en plantilla deberían tener ya un Plan de Igualdad.
Empresas de más de 150 trabajadores deben tener un plan de igualdad
El pasado 7 de marzo se cumplió el plazo previsto en el Real Decreto-Ley 6/2019 para las empresas de 150 a 250 trabajadores, que las obliga a tener elaborada una Diagnosis y un Plan de Igualdad, negociados con los representantes de los trabajadores, a implementar las acciones de mejora que se prevén en el Plan y a registrarlo en el Registro Oficial de Planes de Igualdad.
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Desde la entrada en vigor de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, las empresas con una plantilla de más de 250 personas están obligadas a tener un Plan de Igualdad.