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Empresas de más de 150 trabajadores deben tener un plan de igualdad

El pasado 7 de marzo se cumplió el plazo previsto en el Real Decreto-Ley 6/2019 para las empresas de 150 a 250 trabajadores, que las obliga a tener elaborada una Diagnosis y un Plan de Igualdad, negociados con los representantes de los trabajadores, a implementar las acciones de mejora que se prevén en el Plan y a registrarlo en el Registro Oficial de Planes de Igualdad.

Gaby Lopez

Tu Plan de Igualdad de Oportunidades

Desde Ingeniería Social os queremos ayudar a hacer de la Igualdad de Oportunidades una realidad dentro de vuestra organización. Como expertos en RSC hemos asesorado a multitud de organizaciones en el diseño e implantación de Planes de Igualdad de Oportunidades. El desarrollo de medidas concretas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre hombres y mujeres es uno de los requerimientos establecidos por la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Tal y como establece la Ley, si vuestra organización tiene más de 250 trabajadores y trabajadoras tenéis la obligación de elaborar un Plan de Igualdad conforme a lo previsto en la normativa. Pero en el supuesto de que vuestra organización no tenga más de 250 personas trabajadores/as, la realización del Plan de Igualdad os ayudará a poner en marcha acciones y políticas concretas en materia de igualdad, requerimiento legal para cualquier organización. En...

Gaby Lopez