¿Qué papel tienen las empresas en la lucha contra las discriminaciones?
Las empresas socialmente responsables y la composición de sus plantillas tienen que ser un reflejo de la sociedad desde la inclusión, la diversidad y la igualdad. La gestión de la diversidad LGTBIQ+ en las empresas es una práctica que está implícita en la Responsabilidad Social Corporativa y la ética empresarial. Las...
La nueva Ley Trans implica un nuevo protocolo para las empresas
La Ley para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI ya está en vigor. Tras muchos meses de espera, esta iniciativa legislativa que se define como «la garantía de los derechos» de las personas LGTBI y que «remueve los obstáculos que les impiden ejercer plenamente su ciudadanía», ya ha sido aprobada por el Congreso de los Diputados y publicada en el BOE.
Con la entrada en vigor de esta norma, desde hoy jueves 2 de marzo de 2023, las empresas de más de 50 personas trabajadoras tienen un plazo de 12 meses para contar con un “conjunto planificado de medidas y recursos para garantizar la igualdad de las personas LGTBI”, algo similar a lo que ya ocurre con los planes de igualdad entre mujeres y hombres.