La nueva normalidad con perspectiva de género
La crisis generada por la Covid-19 ha puesto de manifiesto la importancia de los cuidados y de la corresponsabilidad necesaria en este ámbito. Es responsabilidad de todos y todas trabajar para que la nueva normalidad revise y solucione las dinámicas discriminatorias de las que venimos.
Impacto del teletrabajo en las mujeres
La crisis generada por el COVID-19 ha sacado a la luz las grandes dificultades de conciliación que tienen las familias y que, como consecuencia de los roles sociales adjudicados a mujeres y hombres, sufren en mayor medida las mujeres.
Igualdad y gestión de personas en los EINF: aspectos clave, indicadores y acciones a reportar
En este webinar se tratarán en detalle los aspectos relacionados con la igualdad de oportunidades y la gestión de personas en el marco de la Ley 11/2018, contemplando lo indicadores clave, las acciones que se pueden impulsar en cada uno de estos ámbitos y su contribución a los Objetivos de Desarrollo Sostenible. La gestión de personas y la igualdad de oportunidades en el marco de la Ley 11/2018. Por qué es importante la igualdad. Ocupación de calidad. Remuneración y brecha salarial. Integración de colectivos vulnerables. Organización del trabajo y conciliación. Salud y seguridad. Relaciones sociales. Formación. Accesibilidad universal. > Fecha: 2 de julio > Hora: 10h (hora España) > Ponentes: Núria Tintoré, Elisenda Casals y Laura Guiu Para poder participar en el evento, antes tienes que registrarte y recibirás el enlace para acceder a la formación. [contact-form-7 id="8026" title="Evento 25 de junio"]...
¿Puede la crisis generada por el COVID-19 ayudarnos a conseguir la Igualdad de género?
Los pasos que siguen a la fase de desescalada nos deben conducir a la “nueva normalidad”, esta no puede existir sin aceptar y tratar todos los fallos de nuestro sistema que se han visibilizado con la crisis, fallos a nivel social, económico, político o sanitario.
7 iniciativas para acabar con las discriminaciones LGTBI en el trabajo
Las empresas socialmente responsables y la composición de sus plantillas tienen que ser un reflejo de la sociedad desde la inclusión, la diversidad y la igualdad.