¿Qué papel tienen las empresas en la lucha contra las discriminaciones?
Las empresas socialmente responsables y la composición de sus plantillas tienen que ser un reflejo de la sociedad desde la inclusión, la diversidad y la igualdad. La gestión de la diversidad LGTBIQ+ en las empresas es una práctica que está implícita en la Responsabilidad Social Corporativa y la ética empresarial. Las...
El 70% de las empresas no cumple con la obligatoriedad del Plan de Igualdad
Cumplido ya el primer año de la obligatoriedad del Plan de Igualdad para todas las compañías de 50 o más personas trabajadoras, según datos del propio Ministerio de Trabajo, cerca del 70% de las empresas incumple la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Las sanciones impuestas a las empresas por no elaborar los planes de igualdad obligatorios ascendieron en 2022 a 2,3 millones de euros, según Inspección de Trabajo.
Las empresas de 50 o más trabajadores ya no pueden contratar con el sector público si no tienen un Plan de Igualdad
Desde el pasado 1 de enero de 2023, las empresas de 50 o más trabajadores no pueden contratar con el sector público si no cuentan con una Plan de Igualdad aprobado y registrado. Y las novedades en materia de igualdad no se acaban ahí: en el plazo máximo de 3 meses se creará un Registro de Planes de Igualdad al que deberán remitir las distintas Administraciones públicas sus planes de igualdad.