Elaboramos tu
Plan de Igualdad

El objetivo del Plan de igualdad es reconocer explícitamente que la igualdad de oportunidades y trato entre las mujeres y los hombres es un derecho

Mejora la productividad, el clima laboral y el compromiso con la plantilla

Reduce el absentismo laboral y retiene el talento de la organización

Evita posibles sanciones cumpliendo con la normativa vigente

Preferencia en las adjudicaciones de contratos con la administración pública

CÓMO REALIZAMOS TU PLAN DE IGUALDAD

FASE 1

KICK OFF DEL PROYECTO

Implicar todo el equipo, explicar la metodología, fijar el calendario y crear la Comisión de Igualdad

FASE 2

DIAGNÓSTICO Y ANÁLISIS COMPLETO

Diagnosis cualitativa y cuantitativa de la situación de la organización en materia de igualdad de oportunidades

Fase 3

ELABORACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD

Desarrollo de un Plan de Igualdad cumpliendo con lo establecido en el Decreto Ley 06/2019

Fase 4

ACOMPAÑAMIENTO EN LA IMPLEMENTACIÓN

Formación a los equipos técnicos y soporte en la implementación de las acciones y medidas establecidas

Propuestas para todo tipo de presupuesto

SABER MÁS

CÓMO PODEMOS AYUDARTE

Elaboración propia mediante
un curso de la AcademiaRSC

A través de nuestra AcademiaRSC te damos las herramientas para que tú mismo puedas elaborar tu Plan de Igualdad paso a paso. La formación es totalmente online e incluye 8h de tutorías con nuestro equipo de profesionales.

  • Curso con el paso a paso para elaborar el Plan de Igualdad
  • Curso 100% bonificado por FUNDAE
  • Ofrecemos el certificado del curso
  • 8 horas de tutoría con un equipo consultor experto

A partir de 1.200€

+ - Servicios opcionales
  • Formación de 2h a la persona responsable de RRHH
  • Revisión posterior del plan y definición de las medidas de implementación
  • Inscripción del Plan de Igualdad en el Registro Oficial
  • Documento Protocolo de Acoso
  • Registro salarial y diagnóstico retributivo
Solicitar información

Elaboración profesional del
Plan de Igualdad

Un equipo consultor experto en igualdad realiza un diagnóstico de la situación actual de la organización y elabora el Plan de Igualdad junto a las medidas que se deben llevar a cabo.

  • Informe de Diagnosis de la situación actual
  • Diagnóstico retributivo y brecha salarial
  • Documento Plan de Igualdad
  • Folleto resumen con las principales líneas de actuación del Plan
  • Inscripción del Plan de Igualdad en el Registro Oficial
  • Registro salarial obligatorio
  • Formación de 2h a la persona responsable de RRHH y comisión negociadora

A partir de 3.900€

Solicitar información

Elaboración profesional del
Plan de Igualdad + implementación

Un equipo consultor experto en igualdad realiza un diagnóstico de la situación actual de la organización, elabora el Plan de Igualdad junto a las medidas que se deben llevar a cabo y te ayuda con su implementación

  • Informe de Diagnosis de la situación actual
  • Diagnóstico retributivo y brecha salarial
  • Documento Plan de Igualdad
  • Folleto resumen con las principales líneas de actuación del Plan
  • Inscripción del Plan de Igualdad en el Registro Oficial
  • Registro Salarial obligatorio.
  • Formación de 2h a la persona responsable de RRHH y comisión negociadora
  • Formación on-line a 25 personas trabajadoras en igualdad
  • Seguimiento de la implementación de las acciones del Plan de igualdad, durante los primeros 6 meses

A partir de 5.900€

Solicitar información

Otros servicios complementarios en igualdad

  • Diagnóstico retributivo
  • Diagnóstico retributivo + Plan para reducir la brecha salarial
  • Plan de conciliación de los tiempos de vida
  • Plan LGBTIQ+
  • Protocolo contra el acoso sexual, por razón de género, orientación sexual o identidad de género
  • Cálculo del valor igualitario integrado de la empresa
  • Formación en igualdad de género y/o de oportunidades
  • Sensibilización para la plantilla
  • Encuestas sobre percepción de la plantilla con relación a la igualdad
  • Guías de lenguaje inclusivo
  • Revisión de documentos en clave de lenguaje inclusivo y no sexista
  • Registro del Plan de Igualdad en registro oficial
  • Infografías y folletos divulgativos

CONTÁCTANOS


Elaboración propia mediante un curso de la AcademiaRSCElaboración profesional del Plan de IgualdadElaboración profesional del Plan de Igualdad + ImplementaciónServicios complementarios en igualdad

Clientes para los que hemos elaborado Planes de Igualdad

Una gestión ágil de la acción formativa y un buen resultado de la misma

Equipo de PATSA

Aprendizaje, crecimiento y mejora para todos los profesionales de la organización

Equipo de OHL Servicios Ingesan
laie
bsm
hospital-plato
Nuestros clientes: Activa Mutua
tibidabo
fundacio-apip-acam
ivi
moehs
biosystems

PREGUNTAS FRECUENTES

+ - ¿QUÉ ES EL PLAN DE IGUALDAD?

Un Plan de Igualdad es un conjunto ordenado de medidas para alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa, eliminando cualquier tipo de discriminación por razón de sexo. Para la elaboración del Plan se identifican objetivos concretos de igualdad a lograr así como las estrategias y las prácticas que se deben adoptar para su consecución, incorporando también el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.

+ - ¿EN QUÉ BENEFICIA A LA EMPRESA EL PLAN DE IGUALDAD?

Las empresas que han sido galardonadas con el distintivo Igualdad en la Empresa remarcan que los planes de igualdad aportan beneficios en muchos ámbitos, argumentando que un Plan de Igualdad:

  • Representa una ventaja competitiva respecto a otras empresas, hecho que potencia la captación de talento.
  • Favorece la flexibilidad de la organización, mejorando su capacidad para adaptarse a los nuevos desafíos que se presenten en el futuro.
  • Mejora la productividad y la calidad del servicio.
  • Mejora el clima laboral y contribuye a reducir el absentismo laboral.
  • Contribuye a la diversificación de la plantilla y aporta nuevas visiones a los equipos de trabajo.

Todos estos beneficios acaban repercutiendo positivamente a la cuenta de resultados de las empresas.

+ - ¿CUÁNTO TIEMPO SE TARDA EN DESARROLLAR E IMPLEMENTAR EL PLAN DE IGUALDAD?

Desde Ingeniería Social calculamos unos tres meses de trabajo efectivo para la elaboración de un Plan de Igualdad, estableciendo dos fases muy diferenciadas en el Proceso, el Diagnóstico y el Plan de Acción. El tiempo de trabajo efectivo depende de la disponibilidad de la información requerida por parte de la organización.

+ - ¿UN PLAN DE IGUALDAD NEGOCIADO?

El RDL 6/2019 establece la obligatoriedad de realizar un diagnóstico de la situación de manera negociada, estableciendo para ello la creación de la Comisión Negociadora del Plan. Desde Ingeniería Social te ofrecemos apoyo en la constitución de la Comisión Negociadora del Plan. Para garantizar que el resultado de nuestro trabajo sea fruto del consenso de todos los agentes implicados incorporamos en todo nuestro proceso de trabajo a las personas que constituyen la Comisión, ofreciendo apoyo permanente en todo el proceso de negociación y creación del Plan.

+ - ¿CUANDO ES OBLIGATORIO EL PLAN DE IGUALDAD?

El nuevo RDL 06/2019 ha establecido modificaciones en la Ley Orgánica 03/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en relación a aquellas empresas que están obligadas a elaborar un Plan de Igualdad, estableciendo la obligación para todas aquellas empresas de 50 o más personas trabajadoras en su plantilla.

Se establece una aplicación gradual de esta modificación para facilitar a las empresas la elaboración del Plan de Igualdad:

  • Empresas de 250 a 150 personas trabajadoras disponen de un año para tener un Plan de Igualdad aprobado, Marzo de 2020
  • Empresas de 150 a 100 personas trabajadoras disponen de dos años para tener un Plan de Igualdad aprobado, Marzo 2021
  • Empresas de 100 a 50 personas trabajadoras disponen de dos años para tener un Plan de Igualdad aprobado, Marzo 2022
+ - ¿A CUÁNTO ASCIENDEN LAS SANCIONES SI NO SE CUMPLE CON LA NORMATIVA?

No cumplir con la obligatoriedad de tener un Plan de Igualdad aprobado se convierte en una infracción GRAVE con el RDL 6/2019.

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