Servicio: Plan para la gestión de la diversidad sexual e identidad de género LGTBIQ+

Servicio: Plan para la gestión de la diversidad sexual e identidad de género LGTBIQ+

 

¿Por qué contar un Plan para la gestión de la diversidad sexual e identidad de género LGTBIQ+ en mi empresa?

El objetivo de contar con este plan de diversidad es hacer un compromiso con el respeto y la promoción de los derechos de todas las personas, diseñando un plan de gestión para la diversidad sexual y de expresión y/o identidad de género.

Al igual que en el Plan de Igualdad, diseñamos una estrategia y proponemos acciones de acuerdo a la realidad de cada organización, alineadas con el marco normativo en vigor:

Marco normativo:

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Plan de Diversidad LGTBIQ+

    • Estatuto de los trabajadores. Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.A no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los límites marcados por esta ley, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua, dentro del Estado español.

 

  • Ley 11/2014. Para garantizar los derechos de lesbianas, gays, bisexuales, transgéneros e intersexuales y para erradicar la homofobia, la bifobia y la transfobia.

 

 

 

Beneficios de contar con un Plan para la gestión de la diversidad sexual e identidad de género LGTBIQ+ en tu organización

Contar con un Plan de Diversidad LGTBIQ+ es una de las formas de concretar la Responsabilidad Social de nuestra organización, dado que demuestra que entendemos este concepto íntegramente, primeramente desde el funcionamiento de la empresa y de manera permanente y no como acciones aisladas.

 

 

 

 

 

 

 

Según estudios de Diversidad e Inclusión de 2021, contar con una plantilla diversa podría traer mejoras significativas para las organizaciones. Algunas de ellas son:

  • 17% de mejora en el rendimiento.
  • 20% de ideas más creativas e innovación.
  • 29% de la plantilla se siente más incluidos.
  • 6 veces más ágiles.
  • 8 veces mejor en los resultados comerciales.

¿Cómo podemos ayudarte?

La metodología que utilizamos en el Área de Igualdad y Diversidad de Ingeniería Social cuenta con los siguientes pasos:

  • Diagnóstico de la situación.
  • Análisis de la percepción interna de la organización en materia de diversidad sexual e identidad de género.
  • Análisis de la percepción de la igualdad desde el punto de vista interseccional.
  • Revisión de la Comunicación interna y externa.
  • Definición de un Plan para la gestión de la diversidad sexual e identidad de género LGTBIQ+con sus respectivos indicadores de seguimiento.
  • Implementación y Acompañamiento (opcional).

Si te interesa o quieres evaluar  un Plan de Diversidad LGTBIQ+ para tu entidad o empresa, contáctanos. Nuestro equipo del Área de Igualdad y Diversidad podrás analizar en conjunto esta alternativa.