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Plan de igualdad

Consulta las fechas de obligación de cumplimiento de la legislación RDL 6/2019 referentes a Plan Igualdad según el tamaño de tu empresa:

 

150 y 250 empleados
Antes del 7 de Marzo 2020
100 y 150 empleados
Antes del 7 de Marzo de 2021
50 y 100 empleados
Antes del 7 de Marzo de 2022


Un Plan de Igualdad no solo hace que cumplas una ley, sino que lleva a mejoras en los procesos internos de tu empresa.

HAGÁMOSLO JUNTOS


Plan IgualdadEINF/Memoria de sostenibilidadAcademia RSCPlan Estratégico RSC alineado con ODS

Plan de igualdad

Consulta las fechas de obligación de cumplimiento de la legislación RDL 6/2019 referente a Plan Igualdad según el tamaño de tu empresa:

150 y 250 empleados
Antes del 7 de Marzo 2020
100 y 150 empleados
Antes del 7 de Marzo de 2021
50 y 100 empleados
Antes del 7 de Marzo de 2022


Un Plan de Igualdad no solo hace que cumplas una ley, sino que lleva a mejoras en los procesos internos de tu empresa.

HAGÁMOSLO JUNTOS


Plan IgualdadEINF/Memoria de sostenibilidadAcademia RSCPlan Estratégico RSC alineado con ODS

Fases de elaboración del plan de igualdad

FASE 1

KICK OFF del proyecto y constitución de la comisión del plan.

FASE 2

Diagnóstico completo y participativo de la situación actual.

FASE 3

Elaboración del plan de igualdad.

FASE 4

Acompañamiento durante la implantación y evaluación del plan de igualdad.

¿Cómo trabajamos?

Proyectos a medida

Desarrollamos cada proyecto fijándonos en los detalles y particularidades de cada situación para tener el impacto positivo más adecuado.

Más allá de la certificación

Creemos en que las normativas aportan oportunidades de mejorar más allá de simplemente cumplirlas.

Creación de nuevas metodologías

Cada proyecto requiere unas acciones distintas, por lo que creamos metodologías para cada caso.

Sobre Ingeniería Social:

Experiencia +10 años

Somos una empresa de economía social especializada en formar, diseñar, implementar, comunicar y verificar sistemas de gestión éticos y planes.

Equipo Multidisciplinar

Gracias a nuestro equipo podemos ver y dar soluciones innovando y creando valor para nuestro cliente.

Empresas con las que hemos trabajado en planes de igualdad

hospital plato

Hospital Plató
Salud

Nuestros clientes: Laie

Librerías Laie
Arte y cultura

Moehs
Industrial

BSM Barcelona de Serveis Municipals

BSM
Sector Público

¿Quieres más información?

Contacta

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Preguntas frecuentes

+ - ¿Qué es el Plan de Igualdad?

Un Plan de Igualdad es un conjunto ordenado de medidas para alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa, eliminando cualquier tipo de discriminación por razón de sexo. Para la elaboración del Plan se identifican objetivos concretos de igualdad a lograr así como las estrategias y las prácticas que se deben adoptar para su consecución, incorporando también el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.

+ - ¿En qué beneficia a la empresa el Plan de Igualdad?

Las empresas que han sido galardonadas con el distintivo Igualdad en la Empresa remarcan que los planes de igualdad aportan beneficios en muchos ámbitos, argumentando que un Plan de Igualdad:

  • Representa una  ventaja competitiva respecto a otras empresas, hecho que potencia la captación de talento.
  • Favorece la flexibilidad de la organización, mejorando su capacidad para adaptarse a los nuevos desafíos que se presenten en el futuro.
  • Mejora la productividad y la calidad del servicio.
  • Mejora el clima laboral y contribuye a reducir el absentismo laboral.
  • Contribuye a la diversificación de la plantilla y aporta nuevas visiones a los equipos de trabajo.

Todos estos beneficios acaban repercutiendo positivamente a la cuenta de resultados de las empresas.

+ - ¿Cuánto tiempo se tarda en desarrollar e implementar el Plan de Igualdad?

Desde Ingeniería Social calculamos unos tres meses de trabajo efectivo para la elaboración de un Plan de Igualdad, estableciendo dos fases muy diferenciadas en el Proceso, el Diagnóstico y el Plan de Acción. El tiempo de trabajo efectivo depende de la disponibilidad de la información requerida por parte de la organización.

+ - ¿Un Plan de Igualdad negociado?

El RDL 6/2019 establece la obligatoriedad de realizar un diagnóstico de la situación de manera negociada, estableciendo para ello la creación de la Comisión Negociadora del Plan. Desde Ingeniería Social te ofrecemos apoyo en la constitución de la Comisión Negociadora del Plan. Para garantizar que el resultado de nuestro trabajo sea fruto del consenso de todos los agentes implicados incorporamos en todo nuestro proceso de trabajo a las personas que constituyen la Comisión, ofreciendo apoyo permanente en todo el proceso de negociación y creación del Plan.

+ - ¿Cuando es obligatorio el Plan de Igualdad?

El nuevo RDL 06/2019 ha establecido modificaciones en la Ley Orgánica 03/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en relación a aquellas empresas que están obligadas a elaborar un Plan de Igualdad, estableciendo la obligación para todas aquellas empresas de 50 o más personas trabajadoras en su plantilla.

Se establece una aplicación gradual de esta modificación para facilitar a las empresas la elaboración del Plan de Igualdad:

  • Empresas de 250 a 150 personas trabajadoras disponen de un año para tener un Plan de Igualdad aprobado, Marzo de 2020
  • Empresas de 150 a 100 personas trabajadoras disponen de dos años para tener un Plan de Igualdad aprobado, Marzo 2021
  • Empresas de 100 a 50 personas trabajadoras disponen de dos años para tener un Plan de Igualdad aprobado, Marzo 2022
+ - ¿A cuánto ascienden las sanciones si no se cumple con la normativa?

No cumplir con la obligatoriedad de tener un Plan de Igualdad aprobado se convierte en una infracción GRAVE con el RDL 6/2019.

+ - ¿Qué es el Plan de Igualdad?

Un Plan de Igualdad es un conjunto ordenado de medidas para alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa, eliminando cualquier tipo de discriminación por razón de sexo. Para la elaboración del Plan se identifican objetivos concretos de igualdad a lograr así como las estrategias y las prácticas que se deben adoptar para su consecución, incorporando también el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.

+ - ¿Un Plan de Igualdad negociado?

El RDL 6/2019 establece la obligatoriedad de realizar un diagnóstico de la situación de manera negociada, estableciendo para ello la creación de la Comisión Negociadora del Plan. Desde Ingeniería Social te ofrecemos apoyo en la constitución de la Comisión Negociadora del Plan. Para garantizar que el resultado de nuestro trabajo sea fruto del consenso de todos los agentes implicados incorporamos en todo nuestro proceso de trabajo a las personas que constituyen la Comisión, ofreciendo apoyo permanente en todo el proceso de negociación y creación del Plan.

+ - ¿Cuando es obligatorio el Plan de Igualdad?

El nuevo RDL 06/2019 ha establecido modificaciones en la Ley Orgánica 03/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en relación a aquellas empresas que están obligadas a elaborar un Plan de Igualdad, estableciendo la obligación para todas aquellas empresas de 50 o más personas trabajadoras en su plantilla.

Se establece una aplicación gradual de esta modificación para facilitar a las empresas la elaboración del Plan de Igualdad:

  • Empresas de 250 a 150 personas trabajadoras disponen de un año para tener un Plan de Igualdad aprobado, Marzo de 2020
  • Empresas de 150 a 100 personas trabajadoras disponen de dos años para tener un Plan de Igualdad aprobado, Marzo 2021
  • Empresas de 100 a 50 personas trabajadoras disponen de dos años para tener un Plan de Igualdad aprobado, Marzo 2022
+ - ¿En qué beneficia a la empresa el Plan de Igualdad?

Las empresas que han sido galardonadas con el distintivo Igualdad en la Empresa remarcan que los planes de igualdad aportan beneficios en muchos ámbitos, argumentando que un Plan de Igualdad:

  • Representa una  ventaja competitiva respecto a otras empresas, hecho que potencia la captación de talento.
  • Favorece la flexibilidad de la organización, mejorando su capacidad para adaptarse a los nuevos desafíos que se presenten en el futuro.
  • Mejora la productividad y la calidad del servicio.
  • Mejora el clima laboral y contribuye a reducir el absentismo laboral.
  • Contribuye a la diversificación de la plantilla y aporta nuevas visiones a los equipos de trabajo.

Todos estos beneficios acaban repercutiendo positivamente a la cuenta de resultados de las empresas.

+ - ¿Cuánto tiempo se tarda en desarrollar e implementar el Plan de Igualdad?

Desde Ingeniería Social calculamos unos tres meses de trabajo efectivo para la elaboración de un Plan de Igualdad, estableciendo dos fases muy diferenciadas en el Proceso, el Diagnóstico y el Plan de Acción. El tiempo de trabajo efectivo depende de la disponibilidad de la información requerida por parte de la organización.

+ - ¿A cuánto ascienden las sanciones si no se cumple con la normativa?

No cumplir con la obligatoriedad de tener un Plan de Igualdad aprobado se convierte en una infracción GRAVE con el RDL 6/2019.

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