Empresas de más de 150 trabajadores deben tener un plan de igualdad

El pasado 7 de marzo se cumplió el plazo previsto en el Real Decreto-Ley 6/2019 para las empresas de 150 a 250 trabajadores, que las obliga a tener elaborada una Diagnosis y un Plan de Igualdad, negociados con los representantes de los trabajadores, a implementar las acciones de mejora que se prevén en el Plan y a registrarlo en el Registro Oficial de Planes de Igualdad.

Concretamente, el Real Decreto-Ley 6/2019 de 1 de marzo, de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el trabajo y el empleo:

  • Modifica las características de las empresas obligadas a tener un Diagnóstico y un Plan de igualdad, y además de las empresas de más de 150 trabajadores:
    • Las organizaciones de 100 a 150 trabajadores elaboren el Diagnóstico y el Plan de Igualdad, lo estén implementando y lo registren antes del 7 de marzo de 2021.
    • Las organizaciones de 50 a 100 trabajadores elaboren el Diagnóstico y el Plan de Igualdad, lo estén implementando y lo registren antes del 7 de marzo de 2022.
  • Obliga a crear una Comisión de Igualdad formada por representantes de la empresa y de los trabajadores.
  • Establece el contenido de los Diagnósticos en 9 áreas específicas:
    • Proceso de selección y contratación.
    • Clasificación profesional.
    • Formación.
    • Promoción profesional.
    • Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres.
    • Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
    • Infrarrepresentación femenina.
    • Prevención del acoso sexual y por razón de género.
  • Por último, obliga a las empresas a registrar los Planes de Igualdad en el Registro Oficial de Planes de Igualdad.

Es importante ver esta nueva obligación legal como una oportunidad, ya que la implementación de un Plan de igualdad puede generar, entre otros, los siguientes beneficios para las organizaciones:

– Mejora la productividad.

– Reduce el absentismo laboral.

– Mejora el clima laboral.

– Preferencia en las adjudicaciones de contratos con la administración pública.

– Evita posibles sanciones.

– Otorga credibilidad a la Responsabilidad Social de la Empresa.

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