7 iniciativas para acabar con las discriminaciones LGTBI en el trabajo

Las empresas socialmente responsables y la composición de sus plantillas tienen que ser un reflejo de la sociedad desde la inclusión, la diversidad y la igualdad.

LGTBIfobia en el lugar de trabajo

La sociedad española es considerada una de las más abiertas y tolerantes de la Unión Europea. No obstante, la realidad nos muestra que siguen existiendo muchos estigmas que generan discriminaciones hacia las personas lesbianas, gais, trans, bisexuales e intersexuales.

Uno de los ámbitos donde esta discriminación impacta con más fuerza es el mercado de trabajo. Lo podemos observar a través de diferentes datos del estudio “La Diversidad LGBT en el contexto laboral en España”:

  • EL 60% de las personas LGTBI ocultan su orientación sexual, identidad y/o expresión de genero en su lugar de trabajo por miedo a recibir un trato discriminatorio.
  • El 86% de las personas LGTBI han sufrido comentarios homófobos, tránsfobos, y bifóbicos en el lugar de trabajo.
  • El 20% de las personas LGTBI consideran que no existe igualdad de oportunidades laborales para ellas en sus empresas.
  • Respecto a la inclusión en el mundo laboral, un 13% de las personas LGTBI se han sentido discriminadas a la hora de buscar trabajo. Si ponemos el foco en las personas trans, son las que sufren más prejuicios y lo vemos reflejado en los datos que nos dicen que el 80% de las personas trans no tienen trabajo.

¿Qué papel tienen las empresas en la lucha contra las discriminaciones?

La gestión de la diversidad LGTBI en las empresas es una práctica que está implícita en la Responsabilidad Social Corporativa y la ética empresarial. Las empresas socialmente responsables tienen que estar comprometidas con la consecución de la igualdad y el respeto de la diversidad y los derechos de las personas LGTBI.

Las personas LGTBI experimentan diferentes discriminaciones en el lugar de trabajo por motivo de su orientación sexual, identidad o expresión de género. En este contexto, es imprescindible que las empresas apliquen una gestión de la diversidad de manera global pero desde las especificidades de cada colectivo, ya que las necesidades de cada uno son diferentes.

¿Qué beneficios supone la gestión de la diversidad en las empresas?

La correcta gestión de equipos y espacios de trabajo a través de la diversidad tendrá un impacto positivo en la empresa que se verá reflejado en una serie de beneficios:

  • Atracción y retención de talento.
  • Creación de equipos de trabajo diversos que aportaran ideas innovadoras.
  • Mejora de los resultados de las personas LGTBI de la empresa.
  • Mejora de los resultados del trabajo en equipo de la organización.
  • Atracción de consumidores/as responsables.
  • Incremento de ventas y beneficios.
  • Mejora de la imagen corporativa.
  • Defensa y respeto de los Derechos Humanos.

¿Qué medidas se pueden impulsar desde las empresas?

Para poder tirar adelante el compromiso de las organizaciones con una gestión responsable desde la diversidad de la plantilla, las empresas pueden desplegar una serie de medidas:

  • Medidas de prevención que incluyan sensibilización y formación a las plantillas en materia de diversidad LGTBI.
  • Realización de encuestas de clima laboral para valorar la realidad de la empresa respecto la gestión de la diversidad LGTBI mediante la percepción de las personas trabajadoras.
  • Revisar y modificar la normativa interna de la organización para asegurar la inclusión y protección de los derechos de las personas LGTBI.
  • Elaborar un Business case para hacer una estimación del impacto que tiene o tendría la aplicación de buenas prácticas en gestión de diversidad LGTBI en la organización.
  • Crear un Plan de diversidad LGTBI que establezca el camino para implementar y hacer seguimiento de las acciones necesarias para gestionar la diversidad LGTBI en la organización.
  • Elaborar un Protocolo para la prevención, detección y actuación frente al acoso sexual, por razón de género, orientación sexual y/o identidad de género.
  • Disponer de una Guía de comunicación inclusiva que promueva un uso del lenguaje inclusivo y diverso en la organización.
  • Elaborar una Plan de comunicación externa que tenga en cuenta y sea inclusivo con la diversidad.

 

La importancia de trabajar para fomentar la Igualdad y Diversidad

Para conseguir una sociedad diversa e igualitaria se tiene que realizar un trabajo activo desde las organizaciones. Las empresas no son alienas a la sociedad y las composiciones de las plantillas tienen que ser un reflejo de esta.

Por este motivo, desde el Departamento de Igualdad y Diversidad de Ingeniería Social acompañamos a las organizaciones para desarrollar sus planes de acción que fomenten la igualdad de oportunidades y la lucha contra cualquier tipo de discriminación por orientación sexual, identidad o expresión de género y así contribuir a la consecución del ODS 10.

 

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