RSC

Los valores para un “Post-Coronavirus” más inclusivo, igualitario y sostenible

Desde hace años, se habla de que las empresas y organizaciones desarrollan su actividad en un contexto donde lo único que es constante es el cambio. El sociólogo y filósofo polaco Zygmunt Bauman definió el período histórico actual como «la modernidad líquida»: La sociedad vive en un sistema fluido y volátil, donde domina la incertidumbre y los cambios se suceden de manera vertiginosa.

Gaby Lopez

Paso a paso para integrar los ODS en la estrategia empresarial

El concepto de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) se puede definir como una técnica de gestión empresarial basada en la gestión de los impactos que su actividad genera sobre clientes, personas trabajadoras, accionistas, comunidades locales, medioambiente y sobre la sociedad en general (Grupos de interés), integrando en su estrategia y operativa aspectos económicos, sociales y ambientales.

Gaby Lopez

1ª Semana de la Responsabilidad Social Global

Este año la Semana de la Responsabilidad Social Corporativa en Madrid debía celebrar su segunda edición, pero la actual situación de excepcionalidad debida a la pandemia internacional causada por Coronavirus, ha provocado que la Asociación + Responsables y Ingeniería Social, como entidades organizadoras,  hayan asumido el reto de adaptarla y realizarla 100% online.

Gaby Lopez

8 de marzo: Día internacional de la mujer trabajadora

El pasado 8 de marzo se celebró, como cada año, el día internacional de la mujer trabajadora, y en todo el país se congregaron cientos de miles de personas clamando por una igualdad efectiva entre las mujeres y los hombres, la abolición de la violencia machista, la reducción de la brecha de género, entre otras reivindicaciones.

Gaby Lopez

Empresas de más de 150 trabajadores deben tener un plan de igualdad

El pasado 7 de marzo se cumplió el plazo previsto en el Real Decreto-Ley 6/2019 para las empresas de 150 a 250 trabajadores, que las obliga a tener elaborada una Diagnosis y un Plan de Igualdad, negociados con los representantes de los trabajadores, a implementar las acciones de mejora que se prevén en el Plan y a registrarlo en el Registro Oficial de Planes de Igualdad.

Gaby Lopez