Cuatro de cada cinco empresas incumplen la obligatoriedad de tener un Plan de Igualdad
Hoy 8 de marzo celebramos el Día Internacional de la Mujer y también hoy es el primer día en el que según el Real Decreto 901/2020 en nuestro país todas las empresas de 50 o más trabajadores en plantilla deberían tener ya un Plan de Igualdad.
5 de junio: Día mundial del Medio Ambiente
De acuerdo a cifras de Naciones Unidas:
- Cada tres segundos perdemos una superficie de bosque equivalente a un campo de fútbol.
- En el último siglo hemos destruido más de la mitad de los humedales del planeta, ecosistemas fundamentales para la biodiversidad del planeta.
- El 50% de nuestros arrecifes de coral ya se han perdido y para 2050, se estima que podrán desaparecer el 90%.
- Un tercio de las muertes por calor se debe al cambio climático.
El próximo 8 de marzo, todas las empresas de 100 o más personas trabajadoras deberán disponer de un Plan de Igualdad
El pasado octubre se publicaron los Reales Decretos 901/2020 y 902/2020 , que amplían y modifican la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, también conocida como Ley de Igualdad
11 de febrero: Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia
¿Sabías que la persona que descubrió el Coronavirus fue June Almeida?
La científica, que no tuvo educación formal, fue la primera en observar el Coronavirus en 1964. Para ello desarrolló técnicas de microscopía que revolucionaron la virología del siglo XX. Conoce su historia en un minuto y medio en el siguiente video.
Núria Albiol, responsable de Comunicación y Marketing de Ingeniería Social, expuso en la última Jornada LIDERA.
En el marco del Programa LIDERA de Barcelona Activa, la responsable de Comunicación y Marketing de Ingeniería Social, Núria Albiol, estuvo compartiendo sus conocimientos y experiencias en la jornada de networking de LIDERA.
La nueva normalidad con perspectiva de género
La crisis generada por la Covid-19 ha puesto de manifiesto la importancia de los cuidados y de la corresponsabilidad necesaria en este ámbito. Es responsabilidad de todos y todas trabajar para que la nueva normalidad revise y solucione las dinámicas discriminatorias de las que venimos.