Impacto del teletrabajo en las mujeres
La crisis generada por el COVID-19 ha sacado a la luz las grandes dificultades de conciliación que tienen las familias y que, como consecuencia de los roles sociales adjudicados a mujeres y hombres, sufren en mayor medida las mujeres.
¿Puede la crisis generada por el COVID-19 ayudarnos a conseguir la Igualdad de género?
Los pasos que siguen a la fase de desescalada nos deben conducir a la “nueva normalidad”, esta no puede existir sin aceptar y tratar todos los fallos de nuestro sistema que se han visibilizado con la crisis, fallos a nivel social, económico, político o sanitario.
7 iniciativas para acabar con las discriminaciones LGTBI en el trabajo
Las empresas socialmente responsables y la composición de sus plantillas tienen que ser un reflejo de la sociedad desde la inclusión, la diversidad y la igualdad.
8 de marzo: Día internacional de la mujer trabajadora
El pasado 8 de marzo se celebró, como cada año, el día internacional de la mujer trabajadora, y en todo el país se congregaron cientos de miles de personas clamando por una igualdad efectiva entre las mujeres y los hombres, la abolición de la violencia machista, la reducción de la brecha de género, entre otras reivindicaciones.
Les pimes (>50 persones) estaran obligades a disposar de plans d’igualtat
El Nou Reial Decret-Llei 6/2019, que va entrar en vigor el 8 de març, amplia significativament el tipus d’empresa que està obligada a disposar de Plans d’Igualtat, entre moltes altres modificacions legislatives.
Les tendències en Responsabilitat Social per al 2020
Els Objectius de Desenvolupament Sostenible de l’Agenda 2030 de Nacions Unides (ODS) marquen les metes globals que la societat ha d’assolir en 10 anys, per assegurar un futur lliure de pobresa, protegir el planeta i assegurar la prosperitat. Des de la seva publicació, els ODS van estar molt ben acollits pels agents empresarials i actualment marquen tendència en les seves accions i estratègies de Responsabilitat Social Corporativa.