Newsletter gener 2020: Novedades RSC
La últimes novetats en Responsabilitat Social RSC i les seves tendències per al 2020. 1. PRINCIPALS TENDÈNCIES DE LA RESPONSABILITAT SOCIAL CORPORATIVA L’ANY 2020 Els Objectius de Desenvolupament Sostenible de l’Agenda 2030 de Nacions Unides (ODS) marquen les metes globals que la societat ha d’assolir en 10 anys, per assegurar un futur lliure de pobresa, protegir el planeta i assegurar la prosperitat. Des de la seva publicació, els ODS van estar molt ben acollits per els agents empresarials i actualment marquen tendència en les seves accions i estratègies de Responsabilitat Social Corporativa. Les principals tendències en RSC que es preveuen per aquest 2020 són: Emergència Climàtica (ODS 13): Després del gust agredolç de l’última COP climàtica, una part molt important de la societat espera que les empreses formin part de la solució, del que és, segons la comunitat científica, el repte més perillós al qual s’ha enfrontat mai l’espècie humana. La igualtat de gènere...
Participa al Concurs ‘Comparteix l’impacte de la teva RSC’
La 10ª Setmana de la Responsabilitat Social a Catalunya es posa en marxa i ho fa un any més amb un concurs on les empreses compromeses amb l’RSC podran fer visibles les seves iniciatives. Si sou una empresa compromesa amb la responsabilitat social i voleu posar de relleu el vostre esforç per implantar models de gestió ètics, establir bones practiques i fomentar el desenvolupament sostenible, aquesta és la vostra oportunitat! La Setmana RSC 2019 presenta el concurs ‘Comparteix l’impacte de la teva RSC’ dirigit a tot tipus d’empreses, entitats i organitzacions que vulguin compartir els seus projectes RSC relacionats amb els ODS. Per l’edició d’enguany del concurs s’han fixat cinc categories diferents i la data límit per presentar els vostres projectes serà el proper 10 de setembre de 2019. Podeu consultar las bases del concurs i tots els detalls en la web oficial de la SetmanaRSC 2019: https://bit.ly/2KnsS0g I recordeu reservar-vos a la vostra agenda...
Butlletí Juliol/Agost 2019: Novetats RSC
1. NOU INFORME DE DESENVOLUPAMENT SOSTENIBLE SITÚA A ESPANYA A LA POSICIÓ 21, ENTRE 162 PAÏSOS, EN TERMES DE DESENVOLUPAMENT SOSTENIBLE
L’Informe de Desenvolupament Sostenible 2019 realitzat per la Xarxa de Solucions per al Desenvolupament Sostenible (SDSN per les seves sigles en Àngles), presenta l’índex SDG i els quadres de comandament de tots els estats membres de l’ONU.
Aprofita els ajuts i crea el teu Pla d’Igualtat sense cost afegit
Des de l'entrada en vigor de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes, les empreses amb una plantilla de més 250 persones estan obligades a disposar d'un Pla de'Igualtat. Si la vostra organització encara no està obligada a disposar d'un Pla d'Igualtat, però creus que podria ser beneficiós a nivell intern i per posicionar-se millor davant els vostres clients, podeu aprofitar l'oportunitat de fer-ho sense cap cost afegit per la vostra empresa. Ja està oberta la convocatòria d'ajuts del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad del Govern d'Espanya per fer el Pla d'Igualtat per primer cop, de fins a 9.000 euros. Els únics requisits per presentar-se són tenir entre 30 i 250 empleats i no haver elaborat un Pla d'Igualtat abans per a l'organització. La data límit de presentació és el 16 de juny de 2017. Els plans d'Igualtat han de contemplar, entre d'altres,...
Plans d’Igualtat per a Empreses
ADOPTA A LA TEVA EMPRESA MESURES DIRIGIDES A EVITAR LA DISCRIMINACIÓ LABORAL ENTRE HOMES I DONES Si sou entre 30 i 250 treballadors/es podeu sol·licitar subvencio de fins 10.000€ per fer voluntàriament el vostre Pla d’Igualtat. L’objectiu del PLA D’IGUALTAT és reconèixer explícitament que la igualtat d'oportunitats i tracte entre les dones i els homes és un dret, per això a través d’aquesta eina s’impulsen polítiques transversals i d'acció positiva, que contribueixin a crear condicions i estructures socials que permetin que la igualtat entre dones i homes sigui real i efectiva. COM PODEM AJUDAR-TE DES D’INGENÍERIA SOCIAL? Elaboració Plans d’Igualtat: FASE 1: KICK OFF DEL PROJECTE I IMPLICACIÓ DE L’EQUIP Per iniciar el projecte proposem realitzar una reunió informativa de llançament amb la participació de diferents membres de l’organització. FASE 2 DIAGNÒSTIC COMPLET I PARTICIPATIU DE LA SITUACIÓ ACTUAL Es realitzarà un diagnòstic qualitatiu i quantitatiu de la situació de l'organització en matèria d'igualtat d'oportunitats per l’elaboració del Pla d’Igualtat....
Nova convocatòria del Programa Voluntari de Compensació GEH
Cap a principis del proper any s'espera una nova convocatoria del Programa Voluntari de Compensació de GEH (PvComp en endavant) de l’Oficina Catalana del Canvi Climàtic i des d'Ingenieria Social us animem a participar-hi. Es tracta d'un programa que impulsa els projectes de reducció d’emissions de gasos amb efecte d’hivernacle (GEH) de les organitzacions que duen a terme una tasca social a Catalunya. Les motivacions de les entitats socials per participar en el PvComp són les següents: - Reducció de les seves emissions de GEH - Reducció del consum d’energia i estalvi econòmic en la factura energètica - Suport tècnic en la implementació dels projectes - Aportació econòmica en funció de les emissions reduïdes pel projecte, mitjançant la venda dels crèdits de GEH generats - Verificació de la reducció de tones de GEH del projecte, sense costos per l’entitat social - Nova via de col·laboració amb altres entitats i empreses - Difusió de les actuacions realitzades - Assessorament en...