La nova normalitat amb perspectiva de gènere
La crisi generada per la Covid-19 ha posat de manifest la importància de les cures i de la corresponsabilitat necessària en aquest àmbit. És responsabilitat de tots i totes treballar-hi perquè la nova normalitat revisi i solucioni les dinàmiques discriminatòries de les que venim
Retenció i captació de talent, un dels beneficis de l’RSC
Talent: especial aptitud intel·lectual, capacitat natural o adquirida per a certes coses.
Aquesta seria la definició que trobem als diccionaris de la paraula “talent”. Si la traslladem a l’àmbit empresarial i al context econòmic i social actual, inclouríem també la flexibilitat i la capacitat per aprendre noves competències i transferir-les, aconseguint un impacte positiu en l’entorn de l’organització.
Empreses de més de 150 treballadors han de tenir un pla d’igualtat
El passat 7 de març es va complir el termini previst al Reial Decret-Llei 6/2019 per a les empreses de 150 a 250 treballadors, que les obliga a tenir elaborada una Diagnosi i un Pla d’Igualtat, negociats amb els representants dels treballadors, a implementar les accions de millora que es preveuen al Pla i a registrar-lo al Registre Oficial de Plans d’Igualtat.
Compte enrere per tenir un pla d’igualtat
El País, 27 de marzo de 2020
Les empreses de més de 150 persones treballadores que no disposin d’un programa d’igualtat al març s’enfronten a multes de fins a 187.000 euros