La nova normalitat amb perspectiva de gènere
La crisi generada per la Covid-19 ha posat de manifest la importància de les cures i de la corresponsabilitat necessària en aquest àmbit. És responsabilitat de tots i totes treballar-hi perquè la nova normalitat revisi i solucioni les dinàmiques discriminatòries de les que venim
Impacto del teletrabajo en las mujeres
La crisis generada por el COVID-19 ha sacado a la luz las grandes dificultades de conciliación que tienen las familias y que, como consecuencia de los roles sociales adjudicados a mujeres y hombres, sufren en mayor medida las mujeres.
¿Puede la crisis generada por el COVID-19 ayudarnos a conseguir la Igualdad de género?
Los pasos que siguen a la fase de desescalada nos deben conducir a la “nueva normalidad”, esta no puede existir sin aceptar y tratar todos los fallos de nuestro sistema que se han visibilizado con la crisis, fallos a nivel social, económico, político o sanitario.
7 iniciatives per acabar amb les discriminacions LGTBI al lloc de treball
Les empreses socialment responsables i la composició de les seves plantilles han de ser un reflex de la societat des de la inclusió, la diversitat i la igualtat.
8 de març: Dia internacional de la dona treballadora
El passat 8 de març es va celebrar, com cada any, el dia internacional de la dona treballadora, i arreu del país es van congregar centenars de milers de persones clamant per una igualtat efectiva entre les dones i els homes, l’abolició de la violència masclista, la reducció de la bretxa de gènere, entre altres reivindicacions.
Les pimes (>50 persones) estaran obligades a disposar de plans d’igualtat
El Nou Reial Decret-Llei 6/2019, que va entrar en vigor el 8 de març, amplia significativament el tipus d’empresa que està obligada a disposar de Plans d’Igualtat, entre moltes altres modificacions legislatives.