¿Puede la crisis generada por el COVID-19 ayudarnos a conseguir la Igualdad de género?
Los pasos que siguen a la fase de desescalada nos deben conducir a la “nueva normalidad”, esta no puede existir sin aceptar y tratar todos los fallos de nuestro sistema que se han visibilizado con la crisis, fallos a nivel social, económico, político o sanitario.
7 iniciatives per acabar amb les discriminacions LGTBI al lloc de treball
Les empreses socialment responsables i la composició de les seves plantilles han de ser un reflex de la societat des de la inclusió, la diversitat i la igualtat.
Acuerdo con BCL para impulsar el desarrollo sostenible en el sector logístico
Ingeniería Social ha firmado, junto con la organización Barcelona-Catalunya Centre Logístic (BCL), un acuerdo de colaboración con el objetivo de fomentar el desarrollo sostenible y la gestión responsable en el sector logístico de Cataluña
Com han de ser el plans de reactivació socioeconòmica post-covid dels Ajuntaments?
El passat 14 de març el Govern Espanyol va decretar l’estat d’alarma a tot el territori nacional per afrontar la situació d’emergència sanitària provocada per la pandèmia causada pel coronavirus COVID-19.
112 Bones pràctiques dels Ajuntaments de Catalunya per afrontar el COVID-19
La crisi sanitària, econòmica i social provocada per la pandèmia internacional causada per la COVID-19 ha impactat profundament a l’activitat normal de les organitzacions. Evidentment, també ho ha fet a l’activitat de les institucions públiques i, més concretament, a l’activitat dels Ajuntaments.
Retenció i captació de talent, un dels beneficis de l’RSC
Talent: especial aptitud intel·lectual, capacitat natural o adquirida per a certes coses.
Aquesta seria la definició que trobem als diccionaris de la paraula “talent”. Si la traslladem a l’àmbit empresarial i al context econòmic i social actual, inclouríem també la flexibilitat i la capacitat per aprendre noves competències i transferir-les, aconseguint un impacte positiu en l’entorn de l’organització.