Newsletter abril 2019: Novedades RSC
1. Claus del reporting sobre informació no financera i diversitat segons la nova normativa
La Llei 11/2018 en matèria de divulgació d’informació no financera i diversitat és de les més completes d’Europa i col·loca al mateix nivell la informació no financera i la financera.
Claves de la ley 11/2018 en materia de divulgación de información no financiera y diversidad
La nueva Ley 11/2018 en materia de divulgación de información no financiera y diversidad es la más completa de Europa y coloca al mismo nivel la información no financiera y la financiera.
Subvenciones para elaborar tu Plan de Igualdad
Desde el pasado 28 de abril de 2018 está abierta la Convocatoria de subvenciones para la elaboración de planes de igualdad correspondientes al año 2018. Estas ayudas están destinadas a la elaboración e implantación de un plan de igualdad tendente a alcanzar en la entidad la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.
La 8ª Semana de la RSC congrega a más de 1.000 participantes
Más de 1.000 altos cargos, profesionales y ciudadanía interesados en la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) de empresas, entidades y administraciones públicas han participado en la 8ª edición de la Semana de la Responsabilidad Social en Cataluña, que empezó el martes 14/11 y ha acabado el sábado 18/11.
Economía Circular: Mucho más allá de lo que se espera
Hoy no queremos hablar de qué es la Economía Circular, ni tampoco discutir su importancia o efectividad como una herramienta para promover la sostenibilidad. Una búsqueda online nos presenta una infinidad de artículos y reportajes respecto a eso.
Lo que queremos hoy es buscar los que están mirando más allá del básico y presentaros ejemplos de organizaciones que nos demuestran que no hay sector, etapa del proceso o tipo de negocio capaz de excusarse frente a las amplias aplicabilidades de los conceptos de la Economía Circular, difundirlas y dar el ejemplo de que siempre es posible salir del sentido común e ir un poco más allá.
Aprovecha las ayudas y elabora tu Plan de Igualdad sin coste adicional
Desde la entrada en vigor de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, las empresas con una plantilla de más de 250 personas están obligadas a tener un Plan de Igualdad.