Las conferencias y formaciones de la 1ª Semana de la Responsabilidad Social Global congregan a casi 4.000 participantes de 25 países
El pasado martes 24 de marzo se dió el pistoletazo de salida a la 1ª edición de la Semana de la Responsabilidad Social Global, un evento que se alargará hasta el próximo viernes 27 de marzo y que es un punto de encuentro entre profesionales de la RSC, empresas, entidades del tercer sector y administración pública.
Responsabilidad Social Corporativa y Coronavirus
La crisis causada por la pandemia internacional del Coronavirus está golpeando a las organizaciones con virulencia y, de nuevo la situación nos muestra que, aquellas organizaciones que se gestionan integrando la Responsabilidad Social Corporativa en su estrategia y actividad diaria, son las que se encuentran en mejores condiciones para afrontarla.
1ª Semana de la Responsabilidad Social Global
Este año la Semana de la Responsabilidad Social Corporativa en Madrid debía celebrar su segunda edición, pero la actual situación de excepcionalidad debida a la pandemia internacional causada por Coronavirus, ha provocado que la Asociación + Responsables y Ingeniería Social, como entidades organizadoras, hayan asumido el reto de adaptarla y realizarla 100% online.
8 de marzo: Día internacional de la mujer trabajadora
El pasado 8 de marzo se celebró, como cada año, el día internacional de la mujer trabajadora, y en todo el país se congregaron cientos de miles de personas clamando por una igualdad efectiva entre las mujeres y los hombres, la abolición de la violencia machista, la reducción de la brecha de género, entre otras reivindicaciones.
Ley climática europea: La neutralidad en emisiones de GEI para 2050
La Comisión Europea presentó la proposición de la «European Climate Law». La mencionada iniciativa legal pretende prescindir de los combustibles fósiles en 2050 y se fija como objetivo alcanzar las emisiones con balance 0 a mitad de siglo.
Empresas de más de 150 trabajadores deben tener un plan de igualdad
El pasado 7 de marzo se cumplió el plazo previsto en el Real Decreto-Ley 6/2019 para las empresas de 150 a 250 trabajadores, que las obliga a tener elaborada una Diagnosis y un Plan de Igualdad, negociados con los representantes de los trabajadores, a implementar las acciones de mejora que se prevén en el Plan y a registrarlo en el Registro Oficial de Planes de Igualdad.