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Memorias Sostenibilidad

 

MEMORIAS SOSTENIBILIDAD

 

Actúa ! y haz que tu organización tenga un papel relevante en la sociedad,
Conviértete en LIDER!!! Y comunícalo con tu Memoria de Sostenibilidad

Sociedades Mercantiles Estatales

Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social

Entidades Públicas Empresariales adscritas en la Administración General del Estado

Empresas que cuenten con un nº medio superior a 500 empleados durante el ejercicio

Requisito de la Ley 2/2011, de 4 de marzo, de Economía Sostenible. Articulo 35

Directiva 2014/95/UE del Parlamento Europeo y del Consejo, 22 octubre 2014

 

Incrementas una visión transversal sobre la dimensión económica, social y ambiental de la organización para un desarrollo sostenible.
Generas confianzas y respeto
Obtienes una Triple Cuenta Resultados: económicos, ambientales y sociales.
Reduces riesgos
Promueves una identidad corporativa y aumentas valor reputacional, en consecuencia te conviertes en un referente en tu sector.
Aumentan los ingresos
Desarrollas una ventaja competitiva.
Incrementas el interés en atraer inversiones
Obtienes una herramienta de diagnostico e inspiración para implementación de programas, i+d , nuevos modelos de negocio.
Se establecen flujos de comunicación entre los diferentes estamentos de la organización y los grupos
de interés.

 

Tres actitudes para comenzar en Responsabilidad Social

Muchas organizaciones realizan, a veces sin saberlo, diversas acciones e iniciativas encuadradas en la Responsabilidad Social (RS) pero la mayoría de ellas no tiene un sistema de planificación, gestión y medición de las mismas.

La implementación de una gestión basada en la Responsabilidad Social requiere el compromiso y la ejemplaridad del equipo directivo y, luego, la voluntad y el esfuerzo por parte de todos los departamentos para recopilar, organizar y planificar la información de cara al futuro.

El alcance de la RS abarca toda la gestión empresarial. Se trata de cómo las instituciones ganan e invierten su dinero: qué tipo de servicios o productos se vende, cómo son los procesos de producción, en base a qué se toman las decisiones, cómo se relacionan con sus empleados, sus clientes, sus proveedores, la comunidad en la que opera, sus competidores, la administración pública y el planeta.

La amplitud de la RS confunde y abruma. Pero, para todos los que quieren empezar, 3 Pasos Fundamentales:

Se hace necesario designar una persona responsable para el impulso de la RS dentro de la organización. Un “dueño”, con la función de involucrar los públicos necesarios, gestionar la estrategia y dar continuidad a las acciones definidas.

Para garantizar la perpetuidad del tema y que su implantación sea efectiva y transversal, el responsable de la gestión de la RS debe, como mínimo:
• Tener un conocimiento amplio del negocio y de los procesos de la organización
• Conocer bien el concepto de la Responsabilidad Social y, al menos de manera superficial, todos los posibles ámbitos para su implementación dentro de la organización
• Disponer de tiempo para dedicarse al propósito

Si queremos ir un poco más allá, podemos también hablar de otras características ideales, como la capacidad para la gestión de proyectos, la habilidad de influenciar, la pasión por el tema y la persistencia.

A lo largo de los años, si todo camina con perfección, esta figura dejará de ser necesaria, pues la cultura de la sostenibilidad estará tan alienada con la gestión de la organización que pasará a ser un proceso natural y orgánico a todo lo que se realiza. Mientras tanto, avanzamos paso a paso.

Para avanzar con coherencia y concretar la implementación de la Responsabilidad Social es necesario saber a dónde y de qué modo se quiere llegar. Para esto, se debe definir un ,, que dejará claro los ejes estratégicos de la actuación de la organización.

Las etapas para la definición del plan son:
• Diagnóstico – saber qué se está haciendo bien y en qué áreas se puede mejorar
• Plan de acción – con objetivos y acciones concretas, presupuesto, plazos y responsables
• Seguimiento y monitoreo de indicadores de implementación y resultado
• Análisis y revisión del plan

Existen muchas certificaciones y herramientas disponibles, tales como los Sistemas de Gestión Ética, que pueden ayudar a todo tipo de empresa a sistematizar su RS.

Por último, en contra del camino a la inversa que muchas organizaciones hacen, se debe involucrar y comunicar los compromisos definidos a los grupos de interés. Al final, el éxito de una estrategia de RS radica en la escucha, cooperación e implicación de los grupos de interés – inclusive y con especial atención, de la plantilla.

Este proceso de transparencia y participación, por otro lado, aumenta la confianza, la credibilidad y mejora la reputación de las organizaciones. ¡Todos salen ganando!
Además de las Memorias y las micro-webs de Sostenibilidad – ampliamente difundidas actualmente, un ejemplo de buena herramienta es la Etiqueta Responsable, www.masresponsables.org, a través de la cual las empresas pueden mostrar públicamente su camino en la RS y sus objetivos de futuro.

¿Necesitas ayuda para empezar y avanzar en la Responsabilidad Social de tu organización? ¡Habla con nosotros! Disponemos de un equipo de personal experto y estaremos encantados de ayudarte www.ingenieriasocial.com

El ICO renueva su Etiqueta Responsable

En su decidida apuesta por la promoción de la responsabilidad social corporativa, el Institut Català d’Oncologia (ICO) ha actualizado sus compromisos responsables renovando el distintivo de Etiqueta Responsable que obtuvo hace poco más de un año y que lo acredita por sus buenas prácticas en Responsabilidad Social.

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La Etiqueta Responsable es un distintivo gratuito, promovido por Ingeniería Social, SAL y la Asociación + Responsables, que cuenta con el apoyo y el reconocimiento del Ayuntamiento de Barcelona, y que distingue a aquellas empresas y/o organizaciones que han apostado por la gestión social y ambientalmente responsable, ofreciéndoles una herramienta para comunicar a sus clientes de manera sencilla el valor añadido de su empresa a partir de responder 11 cuestiones concretas de lo que hacen en el ámbito social, económico y medioambiental en la empresa/organización.

De igual forma, la obtención de este distintivo obliga a las empresas a hacer un ejercicio de transparencia y a abrir sus puertas como mínimo una vez al año en el marco de la Semana de la RSC, que en 2015 se celebrará del 10 al 14 de noviembre, para explicar y mostrar a sus distintos grupos de interés las actuaciones reflejadas en el distintivo de Etiqueta Responsable.

Para poder obtener este distintivo debe entrar en la web de l’Associació + Responsables y cumplimentar el siguiente formulario. La Etiqueta Responsable es un distintivo gratuito para las empresas y organizaciones socias de la Associació +Responsables, que ofrece asesoramiento gratuito durante todo el proceso para poder acceder.

En el siguiente enlace puedes consultar el listado completo de las empresas que ya pueden presumir de su Etiqueta Responsable.


CLUSTER DEL SECTOR AGROALIMENTARIO PRO-RSC

Ingeniería Social presenta su nuevo proyecto “CLUSTER DEL SECTOR AGROALIMENTARIO PRO-RSC: Promoción de la RSC en su cadena de aprovisionamiento” con el apoyo de la Dirección General de Economía Social y Cooperativa y Trabajo autónomo y la Dirección General de Alimentación, Calidad e Industrias Agroalimentarias de la Generalitat de Catalunya, dirigido a empresas del Sector Agroalimentario que apuesten por la RSC.

El objetivo del proyecto es llevar a cabo un Programa de Acompañamiento y ‘Mentoring’ a empresas proveedoras del Sector Alimentario para la incorporación de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) en su gestión y actividad diaria. El Programa de acompañamiento se realizará mediante la creación de un Clúster de Empresas del Sector Alimentario, en el que estaríamos encantados de que se encontrase su empresa.

Se trata de una iniciativa innovadora en el marco de las acciones de promoción y difusión de la RSC, que pretende posicionar a las Grandes Empresas del Sector Agroalimentario como referentes a nivel nacional y europeo en la promoción e implantación de aspectos de RSC en la cadena de aprovisionamiento y que presentará sus resultados en la 6ª Semana de la Responsabilidad Social Corporativa (junio 2015).

El Clúster estará formado por Grandes Empresas del Sector Alimentario, cada una de las cuales aportará un máximo de 5 empresas proveedoras con las que Ingeniería Social trabajará en el desarrollo y promoción de buenas prácticas de RSC alineadas con los requerimientos de cada una de las empresas integrantes del Clúster.

Os animamos  a participar en esta iniciativa, puede ampliar la información contactándonos a través del teléfono 934 127 079, enviando un e-mail a: lucia.melendo@ingenieriasocial.es

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Presentada la Oficina del Voluntariado Corporativo de Barcelona

L’Oficina del Voluntariat Corporatiu de Barcelona ha estat presentada oficialment en el marc de la 5a Setmana de la Responsabilitat Social a Catalunya. Aquest nou projecte endegat per Ingenieria Social SAL i l’Associació + Responsables, amb el suport de la Generalitat de Catalunya i l’Ajuntament de Barcelona, neix amb l’objectiu d’afavorir la posada en marxa de projectes comuns que situïn Barcelona com a model de Voluntariat Corporatiu.

Es tracta d’un nou espai de relació entre l’empresa i el tercer sector, que arrenca coincidint amb la capitalitat europea del voluntariat 2014 que enguany correspon a Barcelona.

La presentació oficial de l’Oficina del Voluntariat Corporatiu de Barcelona ha estat una de les activitats programades en la segona jornada de la 5a Setmana RSC i ha comptat amb la presència del Comissionat de Participació de l’Ajuntament de Barcelona, Carles Agustí; del Director General d’Acció Cívica i Comunitària de la Generalitat de Catalunya, Ramon Terrassa i de la Directora d’Ingenieria Social, Elena López.

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La Directora de l’Oficina del Voluntariat Corporatiu de Barcelona, Marta Cals, ha estat l’encarregada d’explicar al Palau de Lloctinent (antiga seu de l’Arxiu de la Corona d’Aragó) aquest nou projecte que vol acompanyar i fomentar el voluntariat corporatiu dins  l’empresa per tal de donar resposta a les demandes de les entitats.

Què és el Voluntariat Corporatiu? I què proposa l’Oficina del Voluntariat?

Per voluntariat corporatiu s’entén el conjunt d’activitats promogudes i suportades per una empresa que tenen com a finalitat la implicació i participació lliure dels seus treballadors i treballadores mitjançant la dedicació del seu temps, capacitats i talent a causes, projectes i organitzacions sense ànim de lucre.

Doncs bé, l’Oficina del Voluntariat Corporatiu de Barcelona es planteja el repte d’esdevenir el nexe d’unió entre les empreses que desitgen treballar i créixer en les seves activitats de voluntariat i les nombroses entitats de la nostra ciutat que treballen per incrementar la seva capacitat d’actuació.

Per fer-ho, l’Oficina, en horari de 10 a 14h., posa a l’abast de les empreses una sèrie de serveis que inclouen l’assessorament per la posada en marxa d’accions de voluntariat corporatiu, formació prèvia dels futurs voluntaris, medició de l’impacte del programa i visibilització de les bones pràctiques.

Etiqueta Responsable para las empresas responsables

En el marc de la 5a Setmana de la Responsabilitat Social a Catalunya, l’Associació + Responsables ha fet lliurament del distintiu Etiqueta Responsable a tot un seguit d’empreses i entitats que han acreditat les seves bones pràctiques en Responsabilitat Social.

Aprofitant l’acte inaugural de la 5ª Setmana RSC, que va arrencar el passat dilluns 7 de juliol al Born Centre Cultural de Barcelona, els organitzadors de l’esdeveniment, Ingeniería Social i l’Associació + Responsables, van voler reconeixer a les empreses i organitzacions que en els darrers mesos han fet un esforç per dur a terme una gestió amb valors en els àmbits econòmic, social i mediambiental.

En total van ser vint les empreses i organitzacions que van rebre el certificat de l’Etiqueta Responsable de mans de les autoritats que van participar en la presentació de la 5a Setmana RSC: el Director General d’Economia Social i Cooperativa i el Treball Autònom, Xavier López; la Tinent d’Alcalde de l’Ajuntament de Barcelona, Sònia Recasens; el Vicepresident 1er i Diputat de l’Àrea de Desenvolupament Econòmic de la Diputació de Barcelona, Ferran Civil; el Director de l’Àrea Social de la Fundació ‘la Caixa’ i la Directora d’Ingenieria Social i Presidenta de l’Associació + Responsables, Elena López.

En concret, les empreses i entitats que van rebre el seu certificat que les acredita com a socialment responsables van ser les següents: Can Cet, S.L. , Almécija Advocats / DGuardiaCAT, Fundació APIP-ACAM, Fundació Claror, Fundació Joia, Fundació La Roda, Grupo SIFU, GoFlow, Grisverd, Grup Papelmatic, Institut Català d’Oncologia – ICO, Kerlespharma, S.L. , La Calaixera d’Arep, Media Responsable, S.L. , Papelería Comercial Apunts, S.L., Raona, S.L. , Tarannà, The Social Coin, Tuanys i Ingeniería Social, SAL / Associació + Responsables.

L’Etiqueta Responsable, una excel•lent eina de comunicació

L’Etiqueta Responsable és un distintiu gratuït promogut per l’Associació + Responsables, que compta amb el suport i reconeixement de l’Ajuntament de Barcelona, i que distingeix a aquelles empreses i/o organitzacions que han apostat per la gestió social i ambientalment responsable, oferint-los una eina per comunicar als seus clients de manera senzilla el valor afegit de la seva empresa a partir de respondre 11 questions concretes del que fan en l’ambit social, econòmic i mediambiental a l’empresa/organització. A la vegada obliga a les empreses a fer un exercici de transparència i obrir les seves portes mínim una vegada l’any en el marc de la Setmana de l’RSC, aquest any el proper divendres 11 de juliol, per explicar i mostrar als seus grups d’interes les actuacions reflexades al Distintiu.

Per poder accedir a aquest distintiu cal entrar al web de l’Associació + Responsables i omplir el següent formulari. L’Etiqueta Responsable és un distintiu gratuït per a les empreses i organitzacions sòcies de l’Associació +Responsables, que ofereix assessorament gratuït durant tot el procés per accedir-hi.

Gijón acoge un Taller de RSE e Integración Laboral

Éxito de participación en el Taller de Responsabilidad Social Empresarial e Integración Laboral que Ingeniería Social impartió la semana pasada en Gijón bajo el título: “Ser más responsable es rentable. Multiplicando beneficios para la empresa y el territorio”.

Con el objetivo de poner en valor la responsabilidad social, el Programa Incorpora de la Obra Social “la Caixa” ha organizado esta jornada con el apoyo y la colaboración de la Agencia Local de Promoción Económica y Empleo del Ayuntamiento de Gijón, que nos cedió sus instalaciones para realizar el taller.

Gijón

Diversas agrupaciones empresariales del territorio colaboraron también en la difusión del evento entre sus empresas asociadas, lo que se unió a la colaboración del Centro de Empresas de Oviedo y Gijón y de la Dirección de Área de Negocio de Gijón de “la Caixa”, que asistieron e hicieron difusión del Taller entre las empresas del territorio. Asimismo, las entidades Incorpora también participaron activamente en la difusión del Taller.

Angels González, consultora sénior de Ingeniería Social, impartía este taller que se marca como objetivo promover la Responsabilidad Social Empresarial en las empresas del tejido productivo local y difundir la importancia y valor añadido del retorno al territorio a través de la integración de personas en riesgo de exclusión.

Entre las empresas participantes en el Taller figuraban Maderas Javi, AC Servicios, Dupont Asturias, Avantia Outsorcing, Eulen Flexiplan, Grupo Temporing ETT, Muniello Electricidad, Crivencar, Elionor Precep, Astilleros Gondán, Censad, Grupo PFS, Grupo SIFU Asturias y Talloastur. Además, se contó con la asistencia de representantes del Ayuntamiento de Llanera.

Taller de RSE en Pamplona

El equipo de Ingeniería Social se ha desplazado hasta Pamplona para impartir allí un Taller de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) e integración laboral con motivo de las II Jornadas Europeas de Recursos Humanos.

La jornada, organizada por el Forum la Garrotxa en las instalaciones de la Clínica Universidad de Navarra, fue el escenario ideal para invitar a diferentes empresas del territorio y dentro del marco del Programa Incorpora de la Obra Social “la Caixa” llevar a cabo este taller de RSE e Integración laboral bajo el título: “Ser más responsable es rentable. Multiplicando beneficios para la empresa y el territorio”.

Pamplona

Angels González, consultora sénior de Ingeniería Social, impartía este taller que se marca como objetivo promover la Responsabilidad Social Empresarial en las empresas del tejido productivo local y difundir la importancia y valor añadido del retorno al territorio a través de la integración de personas en riesgo de exclusión. Aprovechando la ocasión, también acudieron a esta jornada representantes de la Dirección Territorial de Navarra, Aragón y La Rioja de “la Caixa”.

La exposición del caso práctico dentro del Taller fue a cargo del Sr. Eduardo Salvador, Responsable de la Delegación Navarra del Grupo Eulen, que hizo una breve presentación de la empresa, pasando después a exponer los objetivos, el proceso de colaboración y los buenos resultados obtenidos en su colaboración con el Programa Incorpora en Navarra y las entidades sociales del territorio. Además, la empresa mostró el aumento significativo de contrataciones a través del Programa Incorpora durante estos últimos cinco años.

¡No te quedes fuera de la cadena socialmente responsable!

Hace apenas unos días se cumplió el primer aniversario de la tragedia que se llevó por delante a 1184 trabajadores en Bangladesh al derrumbarse el edificio de fábricas en el que trabajaban. Este terrible accidente destapó las escasas o nulas condiciones de seguridad que soportan centenares de miles de trabajadores en el país asiático.

Y la pregunta que nos hacemos todos es ¿qué responsabilidad tienen en estas condiciones de trabajo las grandes compañías textiles que trasladan su producción a estos países? Pues bien, debemos coincidir en que cada vez más, su implicación en la mejora de las condiciones laborales debe ser mayor y debe seguir una serie de parámetros que ya vienen marcados por las normativas occidentales y una ciudadanía cada vez más consciente y responsable.

Tras el derrumbe de ese auténtico enjambre de talleres textiles que se agolpaban en un edificio en pésimas condiciones, las numerosas empresas occidentales sensibilizadas por este hecho han tomado acciones para asegurar que su impacto sea positivo y asegurar entornos de trabajo saludables y seguros.

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Las compañías textiles conscientes de su responsabilidad en la cadena de  producción de todos sus productos, han comenzado a realizar auditorías para asegurar, a parte de la calidad, las buenas condiciones laborales, sociales y medio ambientales de la actividad que realizan todos sus proveedores, internacionales y locales.

Así mismo, las medidas de seguridad en los centros de trabajo no deben ser únicamente responsabilidad de los propietarios del negocio, sino también de las grandes marcas que contratan sus servicios.

Por ello, la responsabilidad social corporativa debe ir más allá de las cuatro paredes de tu propia compañía, sobre todo en el caso de trabajar con numerosos proveedores. Controlar y supervisar las condiciones laborales de las empresas proveedoras es tan o más importante que las de tu propia empresa.

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Ese es uno de los mensajes que a buen seguro se lanzarán este próximo mes de julio en la Semana de la Responsabilidad Social en Catalunya, que este año cumple su 5ª edición, y que organizada por Ingeniería Social SAL y la Asociación + Responsables, volverá a contar con el apoyo de la Generalitat de Catalunya, la Diputación de Barcelona y el Ayuntamiento de Barcelona.

En el marco de esta iniciativa y prestando atención especial al sector textil, pues es especialmente sensible a los requerimientos de RSC, el equipo de Ingenieria Social ha diseñado un proyecto específico que tiene como objetivo capacitar y dotar a las empresas textiles de herramientas para asegurar que cumplen los requisitos éticos, sociales y ambientales, establecidos por sus clientes y, así mismo, garantizar el cumplimiento de estos mismos criterios por parte de sus proveedores. Os recordamos que gran parte de este Programa de acompañamiento puede ser bonificada  por la Fundación Tripartita, algo que también podemos gestionar desde Ingeniería Social.

!No te quedes fuera de la cadena de producción socialmente responsable sin poder dar respuesta a los nuevos requerimientos de tus clientes!!

La Etiqueta Responsable distingue a Can Cet

Por cuarto año consecutivo, el Centro Especial de Trabajo Can Cet ha renovado su compromiso social con la Etiqueta Responsable, distinguiéndose así por sus buenas prácticas en Responsabilidad Social.

Can Cet es una organización que trabaja para promover y asegurar la inserción social y laboral del máximo número de personas con algún tipo de discapacidad, garantizando así su derecho a un trabajo digno y remunerado a través de la prestación de servicios de ajuste social y laboral

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Can Cet, una de las primeras entidades en obtener la Etiqueta Responsable el año 2011, basa y consolida su responsabilidad social en tres ejes principales: CanCet Sostenible, CanCet Responsable y CanCet Solidario.

En Can Cet, des de los inicios de su actividad empresarial (enero 1995), no se ha hecho nunca ningún reparto de beneficios. Estos han sido siempre reinvertidos en la propia entidad, tal como se especifica en los Estatutos. Y como empresa socialmente responsable facilita la integración y el mantenimiento de un trabajo digno para las personas con discapacidad.

Can Cet, de la misma forma que el resto de empresas y entidades que ya disponen de la Etiqueta Responsable, abrirá sus puertas el próximo 11 de julio con motivo de la jornada de puertas abiertas que organiza la 5ª Semana de la Responsabilidad Social en Catalunya que este año se celebrará del 7 al 12 de julio.

En el siguiente enlace puedes consultar el listado de empresas y organizaciones que ya disponen de su Etiqueta Responsable. Solicita tu Etiqueta.