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Tu Plan de Igualdad de Oportunidades

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Desde Ingeniería Social os queremos ayudar a hacer de la Igualdad de Oportunidades una realidad dentro de vuestra organización. Como expertos en RSC hemos asesorado a multitud de organizaciones en el diseño e implantación de Planes de Igualdad de Oportunidades.

El desarrollo de medidas concretas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre hombres y mujeres es uno de los requerimientos establecidos por la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Tal y como establece la Ley, si vuestra organización tiene más de 250 trabajadores y trabajadoras tenéis la obligación de elaborar un Plan de Igualdad conforme a lo previsto en la normativa.

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Pero en el supuesto de que vuestra organización no tenga más de 250 personas trabajadores/as, la realización del Plan de Igualdad os ayudará a poner en marcha acciones y políticas concretas en materia de igualdad, requerimiento legal para cualquier organización.

En el siguiente enlace podéis consultar un infograma explicativo en el que os mostramos como trabajamos desde Ingeniería Social la elaboración de Planes de Igualdad de Oportunidades.

Si estáis interesados en conocer con detalle nuestra metodología de trabajo y queréis solicitar presupuesto sin compromiso, no dudéis en poneros en contacto con nosotros a través del siguiente e-mail: angels.gonzalez@ingenieriasocial.es o llamando a nuestras oficinas de Barcelona al teléfono 934 127 079.