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Economía Circular: Mucho más allá de lo que se espera

Hoy no queremos hablar de qué es la Economía Circular, ni tampoco discutir su importancia o efectividad como una herramienta para promover la sostenibilidad. Una búsqueda online nos presenta una infinidad de artículos y reportajes respecto a eso.

Lo que queremos hoy es buscar los que están mirando más allá del básico y presentaros ejemplos de organizaciones que nos demuestran que no hay sector, etapa del proceso o tipo de negocio capaz de excusarse frente a las amplias aplicabilidades de los conceptos de la Economía Circular, difundirlas y dar el ejemplo de que siempre es posible salir del sentido común e ir un poco más allá.

IDEO – Diseñando una Economía Circular

Según la Agencia Federal Alemana de Medio Ambiente, el 80% de los impactos ambientales asociados a un producto se definen en el concepto. Si existen tantas organizaciones buscando maneras de reciclar y reutilizar productos y materiales, parece un camino obvio que los productos empiecen a ser pensados y diseñados ya con el objetivo de facilitar su reciclaje y reutilización al final de su vida útil, ¿no?

IDEO, en colaboración con la Fundación Ellen MacArthur, ha desarrollado una guía para la Economía Circular destinada al design. El documento (gratis y disponible online) sirve como orientación para otras empresas de diseño que quieren empezar a utilizar los conceptos en su proceso creativo.

Con orientaciones prácticas, el guía no solamente comparte conocimiento, como también reflexiona sobre la aplicación de dichos conceptos en fases tan iníciales como el brainstorming del producto, sus inspiraciones y su prototipo, hasta las etapas finales, considerando los materiales elegidos para la producción, la posibilidades de reparación del producto final, entre otros.

IKEA

Con el objetivo ayudar a los consumidores a adoptar un estilo de vida sostenible y responsable, en las tiendas de Bélgica el cliente de IKEA tiene cinco opciones: vender, renovar, reparar, devolver o donar.

Las dos últimas opciones, “devolver” y “donar”, se basan en un servicio de logística de devolución / retroceso para determinados artículos; con ‘vender’, IKEA compra muebles usados de vuelta del cliente y este recibe un vale a cambio de usar en la tienda; con ‘renovar’, los clientes pueden asistir a talleres para practicar técnicas para refrescar o restaurar muebles, o aprender a reutilizarlo de otras maneras; y con ‘reparación’, IKEA ofrece un servicio de repuestos para sus propios muebles.

En este caso, al ampliar la aplicación de los conceptos de la Economía Circular para la experiencia de sus públicos de interés, IKEA no solamente optimiza costos, pero también, como una de las más grandes y más influentes empresas de la sociedad actual, sirve como ejemplo y fortalece todo el movimiento hacia un modelo económico y productivo más sostenible.

FLASKA – El vidrio más allá del reciclaje

El concepto del vidrio como una materia prima sostenible, que puede ser reciclada y reutilizada es muy conocido. Pero, una botella de vidrio que utiliza este material como herramienta para mejorar el agua que bebemos, es la novedad propuesta por Flaska.

¿Cómo? Utilizando diversos estudios respecto a las interacciones del agua en la naturaleza y a través de un método de revitalización del agua para reestructurarla vibracionalmente, la empresa ha desarrollado un vidrio que estructura el agua para devolver su movimiento natural y, así, mejorar su calidad.

El mensaje que queremos dejar es que, ejemplos como estos – sea por el impulso hacia la difusión del concepto, por el fomento o por la innovación de la idea – elevan los estándares de actuación y desafían el mercado a dejar de discutir lo difícil que es hacer algo nuevo e innovador y empezar ya. ¿Empezamos?

¿Necesita ayuda para inserir los conceptos de la Economía Circular en su organización? ¡Hable con nosotros! Disponemos de un equipo de personal experto y estaremos encantados de ayudarle en www.ingenieriasocial.com

 

Guia Economia Circular Design: https://www.circulardesignguide.com/methods

Flaska: http://www.flaska.es/

IKEA, más información: http://www.sustainablebrands.com/news_and_views/products_design/hannah_furlong/businesscase_furniture_take-back_programs_ikea_john_le

 

Aprovecha las ayudas y elabora tu Plan de Igualdad sin coste adicional

Desde la entrada en vigor de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, las empresas con una plantilla de más de 250 personas están obligadas a tener un Plan de Igualdad.

Si vuestra organización todavía no está obligada a tener un Plan de Igualdad, pero creéis que puede ser beneficioso a nivel interno y para posicionaros ante vuestros clientes, podéis aprovechar la oportunidad de hacerlo sin coste añadido para la empresa. Ya está abierta la convocatoria de ayudas del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad del Gobierno de España para hacer el Plan de Igualdad por primera vez, de hasta 9.000 euros.

Los únicos requisitos para presentarse son tener entre 30 y 250 empleados y no haber elaborado antes un Plan de Igualdad para la organización. La fecha límite de presentación es el 16 de junio de 2017.

Los Planes de Igualdad deben contemplar, entre otros, el acceso al empleo, la clasificación profesional, la promoción y formación, las retribuciones, la ordenación del tiempo de trabajo para favorecer, en términos de igualdad, la conciliación laboral, personal y familiar, la prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo, y cualquier otra que en un momento concreto pueda resultar necesaria según diagnóstico.

Para solicitar la ayuda es necesario presentar un plan de trabajo para la puesta en marcha del Plan de Igualdad. Desde Ingeniería Social os podemos ayudar sin coste añadido, somos especialistas en el tema.
¿Necesitas apoyo? ¡Contacta con nosotros!

Si quieres consultar la resolución completa de la convocatoria puedes hacerlo en el siguiente enlace: convocatoria

 

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Planes de Igualdad para empresas

Plan de Igualdad

ADOPTA EN TU EMPRESA MEDIDAS DIRIGIDAS A EVITAR LA DISCRIMINACIÓN LABORAL ENTRE HOMBRES Y MUJERE

Si tienes entre 30 y 250 trabajadores/as puedes solicitar subvención de hasta 10.000€ para hacer voluntariamente el Plan de Igualdad de tu empresa.

El objetivo del Plan de Igualdad es reconocer explícitamente que la igualdad de oportunidades y trato entre hombres y mujeres es un derecho, por eso a través de esta herramienta se impulsan políticas transversales y de acción positiva, que contribuyan a crear condiciones y estructuras sociales que permitan que la igualdad entre hombres y mujeres sea real y efectiva.

CÓMO PODEMOS AYUDARTE DESDE INGENIERÍA SOCIAL?
Elaboración Planes de Igualdad:

FASE 1:
KICK OFF DEL PROYECTO E IMPLICACIÓN DEL EQUIPO
Para iniciar el proyecto proponemos realizar una reunión informativa de lanzamiento con la participación de diferentes miembros de la organización.

FASE 2:
DIAGNÓSTICO COMPLETO Y PARTICIPATIVO DE LA SITUACIÓN ACTUAL
Se realizará un diagnóstico cualitativo y cuantitativo de la situación de la organización en materia de igualdad de oportunidades para la elaboración del Plan de Igualdad. Este diagnóstico se realizará de manera participativa, con el fin de obtener una imagen inicial de la situación actual y buscar la implicación de los diferentes agentes de la organización, durante todo el proceso.

FASE 3:
ELABORACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD
En base al diagnóstico previo realizado y las oportunidades de mejora identificadas, de forma alineada con la estrategia de la organización, se trabajará la elaboración del Plan de Igualdad.

FASE 4:
ACOMPAÑAMIENTO DURANTE LA IMPLEMENTACIÓN Y EVALUACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD
Con el fin de facilitar la implementación de las medidas propuestas y los objetivos definidos en el Plan de Igualdad, así como la activación del Comité de Igualdad, se contempla el acompañamiento y apoyo en a la implementación, por parte de nuestro equipo durante el primer año.

RESULTADO DE LOS TRABAJOS

  • DIAGNÓSTICO DE LA SITUACIÓN ACTUAL de tu organización en materia de Igualdad de Oportunidades.
  • PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES, en concordancia con las directrices metodológicas propuestas por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.

DESCARGAR FOLLETO

Haz tu test RSC gratis

Hoy día 12 de mayo se celebra el Día Europeo de las Pequeñas y Medianas Empresas, las PYMES. Esta jornada comenzó a celebrarse con el fin de dar un reconocimiento a todas las pequeñas y medianas empresas que forman parte y contribuyen de manera general en la economía europea.

Pues bien, desde Ingeniería Social, y aprovechando este día, os animamos a hacer este breve test gratuito para evaluar hasta qué punto vuestra empresa está comprometida con la responsabilidad social. Simplemente debéis pulsar sobre la siguiente imagen.

Haz tu test RSC gratis

 

Memorias Sostenibilidad

 

MEMORIAS SOSTENIBILIDAD

 

Actúa ! y haz que tu organización tenga un papel relevante en la sociedad,
Conviértete en LIDER!!! Y comunícalo con tu Memoria de Sostenibilidad

Sociedades Mercantiles Estatales

Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social

Entidades Públicas Empresariales adscritas en la Administración General del Estado

Empresas que cuenten con un nº medio superior a 500 empleados durante el ejercicio

Requisito de la Ley 2/2011, de 4 de marzo, de Economía Sostenible. Articulo 35

Directiva 2014/95/UE del Parlamento Europeo y del Consejo, 22 octubre 2014

 

Incrementas una visión transversal sobre la dimensión económica, social y ambiental de la organización para un desarrollo sostenible.
Generas confianzas y respeto
Obtienes una Triple Cuenta Resultados: económicos, ambientales y sociales.
Reduces riesgos
Promueves una identidad corporativa y aumentas valor reputacional, en consecuencia te conviertes en un referente en tu sector.
Aumentan los ingresos
Desarrollas una ventaja competitiva.
Incrementas el interés en atraer inversiones
Obtienes una herramienta de diagnostico e inspiración para implementación de programas, i+d , nuevos modelos de negocio.
Se establecen flujos de comunicación entre los diferentes estamentos de la organización y los grupos
de interés.

 

Nueva convocatoria del Programa Voluntario de Compensación GEI

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Para principios del año 2017 se espera una nueva convocatoria del Programa Voluntario de Compensación de GEI (PvComp en adelante) de la Oficina Catalana del Cambio Climático y desde Ingeniería Social os animamos a participar. Se trata de un programa que impulsa proyectos de reducción de emisiones de gases con efecto invernadero (GEI) de las organizaciones que llevan a cabo una tarea social en Catalunya. 
 
Las motivaciones de las entidades sociales para participar en el PvComp son las siguientes: 
 
–   Reducción de sus emisiones de GEI
–  Reducción del consumo de energía y ahorro económico en la factura energética 
–  Apoyo técnio en la implementación de los proyectos
–  Aportación económica en función de las emisiones reducidas por el proyecto, mediante la
   venta de los créditos GEI generados 
–   Verificación de la reducción de toneladas de GEI del proyecto, sin ningún tipo de coste para la entidad social
–   Nueva vía de colaboración con otras entidades y empresas
–   Difusión de las actuaciones realizadas
–   Asesoramiento en posibles ayudas públicas para financiar el proyecto
 
El PvComp publicará su segunda convocatoria a inicios del mes de febrero de 2017
 
Cada año el PvComp desea ampliar la tipología de proyectos que se pueden presentar, pero a título informativo en la convocatoria de 2016 fueron los siguientes:
 
1.      Calderas de biomasa para calefacción y ACS que sustituyan combustibles fósiles
2.      Vehículos eléctricos cargados con energía renovable en sustitución de vehículos convencionales
3.      Mejora energética de  edificios (aislamiento térmico, medidas de eficiencia energética de calefacción y ACS, incorporación de energías renovables)
4.      Optimitzación de fertilizantes para reducir las emisiones de óxido nitroso en la agricultura 
 
Si queréis ampliar la información relativa al PvComp podéis hacerlo en el siguiente enlace en el que encontraréis la descripción de todo el proceso, desde la presentación del proyecto hasta la venta de créditos de GEI:  http://canviclimatic.gencat.cat/convocatoria_programa_compensacio_GEH 
 
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Para más información también podéis dirigiros a:
 
Asistencia técnica
Sandra García/ Àngels González
Teléfono: 93 412 70 79

La violencia contra la mujer se puede evitar

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Hoy se celebra el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer. Y así se hace anualmente cada 25 de noviembre para denunciar la violencia que se ejerce sobre las mujeres en todo el mundo y reclamar políticas en todos los países para su erradicación.

La convocatoria fue iniciada por el movimiento feminista latinoamericano en 1981 en conmemoración a la fecha en la que fueron asesinadas las hermanas Mirabal en República Dominicana. En 1999 la jornada de reivindicación fue asumida por la Asamblea General de las Naciones Unidas en su resolución 54/134 el 17 de diciembre de 1999 invitando a gobiernos, organizaciones internacionales y organizaciones no gubernamentales a convocar actividades dirigidas a sensibilizar a la opinión pública sobre el problema de la violencia contra la mujer.

¿Por qué este Día internacional?

Debido a que:

  • La violencia contra la mujer es una violación de los derechos humanos
  • La violencia contra la mujer es consecuencia de la discriminación que sufre, tanto en leyes como en la práctica, y la persistencia de desigualdades por razón de género
  • La violencia contra la mujer afecta e impide el avance en muchas áreas, incluidas la erradicación de la pobreza, la lucha contra el VIH/SIDA y la paz y la seguridad
  • La violencia contra las mujeres y las niñas se puede evitar. La prevención es posible y esencial
  • La violencia contra la mujer sigue siendo una pandemia global. Hasta un 70% de las mujeres sufren violencia en su vida.

Plan de Igualdad de Oportunidades

Por supuesto, además de unirnos a todas las reivindicacions de un día como hoy, desde Ingeniería Social trabajamos desde hace tiempo, y en la medida de nuestras posibilidades, para eliminar esta lacra de nuestra sociedad. Y lo hacemos planteando la Igualdad de Oportunidades como una realidad dentro de las organizaciones. Como expertos en RSC hemos asesorado a numerosas organizaciones en el diseño e implantación de Planes de Igualdad de Oportunidades.

Si estáis interesados en conocer con detalle nuestra metodología de trabajo y queréis solicitar presupuesto sin compromiso, no dudéis en poneros en contacto con nosotros a través del siguiente e-mail: angels.gonzalez@ingenieriasocial.es o llamando a nuestras oficinas de Barcelona al teléfono 934 127 079.

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La 7a Semana de la Responsabilidad Social, celebrada del 19 al 22 de octubre, batió récords de asistencia, demostrando el creciente interés y sensibilidad por parte de las organizaciones y la ciudadanía sobre la gestión sostenible y responsable. Más de 20 ponentes compartieron sus experiencias y buenas prácticas, y un gran número de organizaciones abrieron sus puertas, participando en la Feria Online u ofreciendo actividades de voluntariado.


La 7a Semana de la Responsabilidad Social, organizada por Ingeniería Social SAL y la Asociación +Responsables, se ha posicionado un año más como el acontecimiento referente para reflexionar y debatir sobre la RSC, demostrando la necesidad creciente de informar y dar a conocer todo lo que comprende la responsabilidad social así como la rentabilidad y los beneficios que aporta tanto a las organizaciones como a la sociedad.

Gracias al apoyo incondicional de la Generalitat de Cataluña, la Diputación de Barcelona, el Ayuntamiento de Barcelona y la Fundación Bancaria “la Caixa”, así como el de numerosos colaboradores que han querido participar y hacer posible el acontecimiento, la Responsabilidad Social ha recuperado el protagonismo que se merece y ha conseguido impactar a un gran número de persones y organizaciones a través de todas las actividades realizadas y mediante  las redes sociales, llegando a ser tendencia de Twitter en la ciudad de Barcelona con el hashtag #SetmanaRSE durante los dos días de celebración de las conferencias.

De esta manera, podemos hacer un balance muy positivo de la 7a Semana de la Responsabilidad Social, habiendo logrado el objetivo principal de promocionar y destacar la importancia que tiene introducir la Responsabilidad Social en la gestión de las empresas, entidades y administraciones públicas.  El acontecimiento ha permitido poner en valor a aquellos que ya trabajan con criterios de responsabilidad social y ha proporcionado herramientas e inspiración a las organizaciones que quieran avanzar en esta dirección.

Con la mirada ya puesta en la 8va edición, queremos seguir haciendo camino en la promoción de la responsabilidad social y esperamos que con la colaboración de todos consigamos unas empresas más humanas y un mundo más justo y sostenible.

Una semana de intensa actividad y promoción de la RSC

La jornada inaugural se llevó a cabo en el Palau Macaya y contó con més  de 300 asistentes. El acto inaugural fue presentado por la Sra. Elena López, socia y directora de Ingeniería Social y Presidenta de la Asociación +Responsables, la Sra. Àngels Cuadrada de la Generalitat de Cataluña, la Sra. Rosa Serra de la Diputación de Barcelona, el Sr. Francisco Blanco del Ayuntamiento de Barcelona y el Sr. Jaume Farré de la Fundación Bancaria “la Caixa”.

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Mesa de inauguración. Sra. Rosa Serra, Sra. Àngels Cuadrada, Sra. Elena López, Sr. Jaume Farré, Sr. Francisco Blanco.

A continuación se hizo entrega del distintivo Etiqueta Responsable por parte de las autoridades que participaron en la inauguración, además de 30 organizaciones responsables que han demostrado su compromiso para gestionar y mejorar sus impactos económicos, sociales y ambientales.

En total, más de una treintena de empresas y entidades recibieron el certificado de la Etiqueta Responsable: Alessa Catering Services, Almecija Advocats, Apunts, Can-Cet, Cavall de Cartró, Corresponsables, D’Guàrdia, Esaving, Fundació Ires, Fundació Apip-Acam, Fundació Can Caralleu, Fundació Claror, Fundació Joia, Fundació La Roda, GoFlow, Grupo Sifu, Hospital Plató, ImplicaRSE, Ingeniería Social, Instituto Catalán de Oncología, Krisalia, Ktring de la Pepi, La Calaixera – Arep, Multiserveis Ndavant, Papelmatic, Sece, Secot, Serunion, Share Events, Talher Catalunya, Tarannà, The Social Coin, Tu Pediatra Online.

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Entrega del certificado Etiqueta Responsable.

La jornada también contó con tres mesas de conferencias. En la mesa Social  participó el Ayuntamiento de Barcelona, el Hospital Plató y el Grup Serhs, y se habló sobre la contratación pública, las acciones con la comunidad y la conciliación. La mesa Económica contó con la presencia de Nestlé, Som Energia y Twenty Corner, y se expusieron aspectos de aprovisionamiento sostenible y registro de la cadena de valor así como de modelo de gestión de la cooperativa y el modelo energético renovable. Finalmente, en la mesa Ambiental expusieron sus experiencias el Grupo Claror, los Hoteles Pulitzer y Regina y la Fundació Autisme Mas Casadevall, tratando aspectos de movilidad sostenible, reducción de emisiones y estrategias globales en sostenibilidad ambiental.

Para finalizar, se llevó a cabo una dinámica de networking con una gran participación que  permitió intercambiar experiencias  y crear sinergias en torno a la RSC.

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Espacio de café-networking.

El segundo día de conferencias se celebró en el Palau Robert y contó con una gran asistencia y participación. El taller-conferencia sobre Cómo comunicar la RSC, presentado por Ingeniería Social y con las experiencias prácticas de ATLL y Papelmatic, generó un debate interesante sobre la comunicación los sellos y certificaciones como la Etiqueta Responsable. La mesa de Igualdad y Conciliación, organizada conjuntamente con la Xarxa NUST (Nuevos Usos Sociales del Tiempo), contó con la participación del Ayuntamiento de Artés, la Iniciativa por la Reforma Horaria, el Instituto Catalán de Oncología y Metrópolis Grupo, y se expusieron las experiencias en la elaboración de Planes de Igualdad así como las tendencias y propuestas de conciliación. La última mesa de Gobierno Abierto se llevó a cabo a cargo de la Diputación de Barcelona y contó con la participación de los Ayuntamientos de Terrassa, Sant Cugat y Argentona, que  explicaron sus experiencias en transparencia, colaboración y presupuestos participativos.

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Conferencia “Cómo comunicar la RSC” en el Palau Robert.

El viernes 21 fue el turno de las Puertas Abiertas, donde grandes empresas, entidades y administraciones públicas abrieron sus puertas para fomentar la sostenibilidad y la transparencia entre sus  grupos de interés. Más de 20 organizaciones participaron en esta actividad, permitiendo a los asistentes conocer las actuaciones que están llevando a cabo para introducir la Responsabilidad Social en  su modelo de gestión.

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Puertas abiertas en Unió de Mútues.

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Puertas abiertas en Fundació La Roda.

 

 

 

 

 

La jornada acabó con la actividad de Cine con valores en el Espacio Francesca Bonnemaison con la proyección del premiado documental Demain y un posterior debate para tratar los asuntos expuestos en la película.

La Semana de la Responsabilidad Social finalizó el sábado por la mañana con los Talleres de sensibilización para grandes y pequeños que se realizaron en los Jardinets de Gràcia, con la colaboración de Aigües de Barcelona y el Voluntariat per la Llengua.

Como  actividad continuada a lo largo de toda la Semana de la RSC, alrededor de 50 empresas participaron en la Feria RSC Online compartiendo sus experiencias y buenas prácticas empresariales, a la vez que unas 30 organizaciones exponían los recursos que ofrecían para  aquellas empresas que quieren incorporar o mejorar  su Responsabilidad Social.

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Talleres de sensibilización en los Jardinets de Gràcia.

 

Podéis encontrar más información en: www.setmanarse.cat

 

Personas de contacto:

Norma Bisbal, Marta Cals i Elena López
setmanarse@ingenieriasocial.es
Telf.  93 412 70 79

www.setmanarse.cat

Facebook: https://www.facebook.com/SetmanaRSE
Twitter: @SetmanaRSE #SetmanaRSE
Blog: http://ingenieriasocial.es/blog/

 

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Responsabilidad Social con la Plantilla Antes, Durante y Después

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Ser un buen empleador a lo largo de toda la carrera de un profesional, no es cosa fácil.

El empleador debe procurar el cuidado de sus empleados, desde el momento en que anuncia una nueva posición, hasta que, por las razones que sea, se decide acabar la relación laboral.

Tener una cultura de empresa responsable, con independencia de los distintos CEOs y managers que vayan sucediéndose en la carrera profesional de un trabajador, ayudará a la satisfacción de los empleados y por ello a la retención del talento, así como a la atracción de nuevos empleados.

 

El antes: Proceso de selección

Las empresas deben hacerse atractivas para los futuros empleados. Los empleados buscan compañías en las que puedan confiar. Según el CEB & LinkedIn: 2015 Global Recruiting Trends, el 75% considera que la marca del empleador, tiene un impacto significativo a la hora de contratar talento, y el 56% lo considera una prioridad, y el 69% de trabajadores no aceptaría un trabajo de una empresa con mala reputación, aunque estuvieran sin trabajo (Glassdoor).

El estudio 2015 Employer Branding Study, de CareerArc, realizado a 218 profesionales de Recursos Humanos, y a 1369 trabajadores empleados y desempleados, destacaba que 75% de los trabajadores en búsqueda de empleo, tienen en consideración la marca del empleador, antes de aplicar para la posición y el 62% visitan los canales de social media, para evaluar la marca.

Según el (Estudio Employer Branding, de Randstand Award 2016), las 10 empresas más atractivas para los empleados, son IBM, Mercedes Benz, Atresmedia, Nestlé, Airbus group, Hewlett Packard, Bayer, Siemens, Danone y Procter & Gamble.

El proceso de selección es la primera toma de contacto de una empresa, con sus potenciales empleados, pero también con candidatos que, a su vez, pueden en el presente o en el futuro, ser clientes o competidores. Es por ello, que ese primer contacto, muchas veces descuidado, por la multitud de solicitudes, debe ser respetuoso y transparente con los candidatos, ya que es una importante tarjeta de visita. El 72% de los trabajadores en búsqueda de trabajo se declaró decepcionado, al no haber sido informados del estado del proceso de selección.

El Durante: La Responsabilidad Social Interna

Una empresa socialmente responsable, deberá demostrar su coherencia y compromiso con el bienestar de sus empleados, cumpliendo rigurosamente con sus obligaciones laborales, respetando la dignidad de sus trabajadores, garantizando la diversidad, facilitando la igualdad efectiva de oportunidades y de trato, incluida la accesibilidad universal, asegurando el derecho a la intimidad de los trabajadores y sus familias, ofreciendo condiciones contractuales y salarios decentes, así como horarios, descansos semanales y vacaciones adecuados que permitan una efectiva conciliación entre la vida personal y laboral, protegiendo correctamente la salud y seguridad de sus trabajadores, garantizando sus derechos sindicales, y formando adecuadamente a sus personas, para su desarrollo humano.  

Según las tres primeras preferencias de los trabajadores españoles, son las condiciones económicas (63%), seguridad laboral a largo plazo (56%), y un ambiente de trabajo agradable (49%), (Estudio Randstad).

Se trata de un compromiso, que la empresa deberá mantener a lo largo de toda la carrera profesional de su capital humano, a fin de no perder talento, ya que, el 84% de los empleados se declaran estar pasiva o activamente, en búsqueda de trabajo, y considera dejar su trabajo actual, por otra empresa con excelente reputación (Glassdoor).

El Después: Terminación del contrato de trabajo

El final de un contrato de trabajo, ya sea por las dificultades de la empresa, o por la inadecuación de la persona al puesto de trabajo o a la organización, como por voluntad del empleado, por necesidades y expectativas diferentes, o por nuevas oportunidades laborales, debe realizarse también de manera legal y responsable.

En caso de despido, la empresa debería, realizarlo de la manera más respetuosa posible, asegurando cuando sea necesario, que los trabajadores que hayan sido despedidos, reciban ayuda para acceder a un nuevo empleo, formación y asesoramiento.

El 38% de los trabajadores, que en algún momento fueron despedidos, declaró haber manifestado su descontento, en redes sociales, o a algún contacto personal o profesional.

Estrategia de Responsabilidad Social

Según el Estudio Randstad, los beneficios de tener una buena estrategia de Employer Branding, tienen un retorno económico, ya que:

  • Se reducen en un 10% los costes laborales
  • Se reducen en un 28% la rotación de sus empleados
  • Se reducen en un 46% el coste por contratación

Una buena estrategia de Responsabilidad Social, que incluya un Diagnóstico de situación, un Plan Estratégico a largo plazo, con una visión clara y plan de acción, Comunicación interna y externa, Evaluación con indicadores (número de visitas a páginas de empleo, flujo de candidatos, número de “me gusta” en redes sociales, número solicitudes de empleo, número de contrataciones, satisfacción de recién contratados, porcentaje de retención…) y realizar los ajustes necesarios, para progresar, permitirá a las empresas atraer y retener talento, convirtiéndose en un empleador atractivo para los trabajadores.

En Ingeniería Social, tenemos amplia experiencia ayudando a las empresas en la elaboración de sus estrategias de RSE, en diseñar e implementar sus planes de acción, en sus evaluaciones, así como en sus auditorías internas y planes de igualdad y voluntariado corporativo.

3 razones para publicar Memorias de Sostenibilidad

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En la actualidad, las sociedades mercantiles estatales y las entidades públicas empresariales adscritas a la Administración General del Estado, así como las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social, deben presentar anualmente Memorias de Sostenibilidad de acuerdo con estándares comúnmente aceptados, con especial atención a la igualdad efectiva entre mujeres y hombres y a la plena integración de las personas con discapacidad (artículo 35 de la Ley 2/2011 de Economía Sostenible).

Asimismo, las sociedades anónimas de más de 1.000 asalariados, deben publicar un informe anual de Responsabilidad Social Empresarial, que permita efectuar un adecuado seguimiento sobre el grado de implantación de las políticas de Responsabilidad Social Empresarial en las grandes empresas españolas (artículo 39.3 de la Ley 2/2011 de Economía Sostenible).

El artículo 1 de la Directiva 2014/95/UE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 22 de octubre de 2014, que modifica el artículo 19 bis de la Directiva 2013/34/UE, amplia la obligación para empresas de interés público (empresas cotizadas, entidades de crédito, empresas de seguros o que tengan la calificación expresa de entidad de interés público por parte del Estado miembro), a incluir en su Informe de Gestión, un estado no financiero que contenga información, como mínimo, sobre cuestiones medioambientales y sociales, así como relativas al personal, al respeto de los derechos humanos y a la lucha contra la corrupción y el soborno, en la medida en que resulte necesaria para comprender la evolución, los resultados y la situación de la empresa, y el impacto de su actividad.

Dicha Directiva se halla aún pendiente de transposición por el Estado Español, que deberá aprobar y que entre en vigor la legislación necesaria, antes del 1 de enero de 2017.

Con independencia de su obligatoriedad o no, y de su tamaño, están aumentando las empresas que publican sus Memorias de Sostenibilidad, informando sobre su desempeño social y medioambiental. De las 250 compañías más grandes de mundo, el 93% publican memorias de sostenibilidad, y el 82% de ellas, lo hace conforme a las directrices del GRI (Global Reporting Initiative).

Las Memorias ofrecen una mayor transparencia de la actividad empresarial, a través de la información detallada, sistemática y comparable con ejercicios anteriores. Publicar Memorias de Sostenibilidad, ayuda a las organizaciones, en tres aspectos:

1.- Recopilación de iniciativas en Sostenibilidad y rendición de cuentas

En un primer estadio, la memoria sirve a las empresas, para recopilar toda la información de procesos e impactos, relacionado con el ámbito social o medioambiental, proveniente de sus diversos departamentos.

Con el conjunto de iniciativas, y el establecimiento de indicadores objetivos para cada uno de los ámbitos, las empresas pueden medir su desempeño social y medioambiental, y medir sus progresos.

De esta manera, se posibilita la rendición de cuentas de la empresa con sus grupos de interés. 

2.- Mayor reputación y ventaja competitiva

La transparencia sobre el desempeño no financiero puede ayudar a reducir los riesgos de reputación, y demostrar el compromiso social y medioambiental real de la compañía, midiendo sus resultados, y estableciendo objetivos de futuro para su creación de valor social y medioambiental. Tener una buena estrategia de Sostenibilidad, y saber comunicarla, supone una ventaja competitiva frente a los competidores.

3.- Mejora de acceso a capital y licitaciones públicas

Disponer de una información no financiera, posibilita el análisis de la información, de manera conjunta, y con mayor rapidez.

Con estándares objetivos que permiten a los analistas de entidades financieras y/o inversores, así como Administraciones Públicas, la comparación entre compañías.

Las estrategias de RSE permiten reducir costes y riesgos, aumentando con ello, las posibilidades de las empresas que reportan, de acceder a capital, así como de obtener mejores puntuaciones en las licitaciones públicas con cláusulas sociales y medioambientales.

En Ingeniería Social, tenemos experiencia en ayudar a las empresas en su análisis de materialidad, contenidos y diseño gráfico de su desempeño social y medioambiental de sus comunicaciones internas y externas, así como en la elaboración de Memorias de Sostenibilidad.

infografía Ley economia Sostenible-001