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La 7a Semana de la Responsabilidad Social, celebrada del 19 al 22 de octubre, batió récords de asistencia, demostrando el creciente interés y sensibilidad por parte de las organizaciones y la ciudadanía sobre la gestión sostenible y responsable. Más de 20 ponentes compartieron sus experiencias y buenas prácticas, y un gran número de organizaciones abrieron sus puertas, participando en la Feria Online u ofreciendo actividades de voluntariado.


La 7a Semana de la Responsabilidad Social, organizada por Ingeniería Social SAL y la Asociación +Responsables, se ha posicionado un año más como el acontecimiento referente para reflexionar y debatir sobre la RSC, demostrando la necesidad creciente de informar y dar a conocer todo lo que comprende la responsabilidad social así como la rentabilidad y los beneficios que aporta tanto a las organizaciones como a la sociedad.

Gracias al apoyo incondicional de la Generalitat de Cataluña, la Diputación de Barcelona, el Ayuntamiento de Barcelona y la Fundación Bancaria “la Caixa”, así como el de numerosos colaboradores que han querido participar y hacer posible el acontecimiento, la Responsabilidad Social ha recuperado el protagonismo que se merece y ha conseguido impactar a un gran número de persones y organizaciones a través de todas las actividades realizadas y mediante  las redes sociales, llegando a ser tendencia de Twitter en la ciudad de Barcelona con el hashtag #SetmanaRSE durante los dos días de celebración de las conferencias.

De esta manera, podemos hacer un balance muy positivo de la 7a Semana de la Responsabilidad Social, habiendo logrado el objetivo principal de promocionar y destacar la importancia que tiene introducir la Responsabilidad Social en la gestión de las empresas, entidades y administraciones públicas.  El acontecimiento ha permitido poner en valor a aquellos que ya trabajan con criterios de responsabilidad social y ha proporcionado herramientas e inspiración a las organizaciones que quieran avanzar en esta dirección.

Con la mirada ya puesta en la 8va edición, queremos seguir haciendo camino en la promoción de la responsabilidad social y esperamos que con la colaboración de todos consigamos unas empresas más humanas y un mundo más justo y sostenible.

Una semana de intensa actividad y promoción de la RSC

La jornada inaugural se llevó a cabo en el Palau Macaya y contó con més  de 300 asistentes. El acto inaugural fue presentado por la Sra. Elena López, socia y directora de Ingeniería Social y Presidenta de la Asociación +Responsables, la Sra. Àngels Cuadrada de la Generalitat de Cataluña, la Sra. Rosa Serra de la Diputación de Barcelona, el Sr. Francisco Blanco del Ayuntamiento de Barcelona y el Sr. Jaume Farré de la Fundación Bancaria “la Caixa”.

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Mesa de inauguración. Sra. Rosa Serra, Sra. Àngels Cuadrada, Sra. Elena López, Sr. Jaume Farré, Sr. Francisco Blanco.

A continuación se hizo entrega del distintivo Etiqueta Responsable por parte de las autoridades que participaron en la inauguración, además de 30 organizaciones responsables que han demostrado su compromiso para gestionar y mejorar sus impactos económicos, sociales y ambientales.

En total, más de una treintena de empresas y entidades recibieron el certificado de la Etiqueta Responsable: Alessa Catering Services, Almecija Advocats, Apunts, Can-Cet, Cavall de Cartró, Corresponsables, D’Guàrdia, Esaving, Fundació Ires, Fundació Apip-Acam, Fundació Can Caralleu, Fundació Claror, Fundació Joia, Fundació La Roda, GoFlow, Grupo Sifu, Hospital Plató, ImplicaRSE, Ingeniería Social, Instituto Catalán de Oncología, Krisalia, Ktring de la Pepi, La Calaixera – Arep, Multiserveis Ndavant, Papelmatic, Sece, Secot, Serunion, Share Events, Talher Catalunya, Tarannà, The Social Coin, Tu Pediatra Online.

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Entrega del certificado Etiqueta Responsable.

La jornada también contó con tres mesas de conferencias. En la mesa Social  participó el Ayuntamiento de Barcelona, el Hospital Plató y el Grup Serhs, y se habló sobre la contratación pública, las acciones con la comunidad y la conciliación. La mesa Económica contó con la presencia de Nestlé, Som Energia y Twenty Corner, y se expusieron aspectos de aprovisionamiento sostenible y registro de la cadena de valor así como de modelo de gestión de la cooperativa y el modelo energético renovable. Finalmente, en la mesa Ambiental expusieron sus experiencias el Grupo Claror, los Hoteles Pulitzer y Regina y la Fundació Autisme Mas Casadevall, tratando aspectos de movilidad sostenible, reducción de emisiones y estrategias globales en sostenibilidad ambiental.

Para finalizar, se llevó a cabo una dinámica de networking con una gran participación que  permitió intercambiar experiencias  y crear sinergias en torno a la RSC.

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Espacio de café-networking.

El segundo día de conferencias se celebró en el Palau Robert y contó con una gran asistencia y participación. El taller-conferencia sobre Cómo comunicar la RSC, presentado por Ingeniería Social y con las experiencias prácticas de ATLL y Papelmatic, generó un debate interesante sobre la comunicación los sellos y certificaciones como la Etiqueta Responsable. La mesa de Igualdad y Conciliación, organizada conjuntamente con la Xarxa NUST (Nuevos Usos Sociales del Tiempo), contó con la participación del Ayuntamiento de Artés, la Iniciativa por la Reforma Horaria, el Instituto Catalán de Oncología y Metrópolis Grupo, y se expusieron las experiencias en la elaboración de Planes de Igualdad así como las tendencias y propuestas de conciliación. La última mesa de Gobierno Abierto se llevó a cabo a cargo de la Diputación de Barcelona y contó con la participación de los Ayuntamientos de Terrassa, Sant Cugat y Argentona, que  explicaron sus experiencias en transparencia, colaboración y presupuestos participativos.

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Conferencia “Cómo comunicar la RSC” en el Palau Robert.

El viernes 21 fue el turno de las Puertas Abiertas, donde grandes empresas, entidades y administraciones públicas abrieron sus puertas para fomentar la sostenibilidad y la transparencia entre sus  grupos de interés. Más de 20 organizaciones participaron en esta actividad, permitiendo a los asistentes conocer las actuaciones que están llevando a cabo para introducir la Responsabilidad Social en  su modelo de gestión.

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Puertas abiertas en Unió de Mútues.

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Puertas abiertas en Fundació La Roda.

 

 

 

 

 

La jornada acabó con la actividad de Cine con valores en el Espacio Francesca Bonnemaison con la proyección del premiado documental Demain y un posterior debate para tratar los asuntos expuestos en la película.

La Semana de la Responsabilidad Social finalizó el sábado por la mañana con los Talleres de sensibilización para grandes y pequeños que se realizaron en los Jardinets de Gràcia, con la colaboración de Aigües de Barcelona y el Voluntariat per la Llengua.

Como  actividad continuada a lo largo de toda la Semana de la RSC, alrededor de 50 empresas participaron en la Feria RSC Online compartiendo sus experiencias y buenas prácticas empresariales, a la vez que unas 30 organizaciones exponían los recursos que ofrecían para  aquellas empresas que quieren incorporar o mejorar  su Responsabilidad Social.

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Talleres de sensibilización en los Jardinets de Gràcia.

 

Podéis encontrar más información en: www.setmanarse.cat

 

Personas de contacto:

Norma Bisbal, Marta Cals i Elena López
setmanarse@ingenieriasocial.es
Telf.  93 412 70 79

www.setmanarse.cat

Facebook: https://www.facebook.com/SetmanaRSE
Twitter: @SetmanaRSE #SetmanaRSE
Blog: http://ingenieriasocial.es/blog/

 

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CONFERENCIAS EMPRESARIALES DE LA 7ª SEMANA DEL RSC

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¡Entramos ya en el mes de la Semana del RSC y todo está a punto para el  acontecimiento!

Con más de 60 empresas participantes en las diversas actividades, la Semana del RSC vuelve con fuerza para debatir y reflexionar sobre las prácticas empresariales  y la ética en los negocios.

Las dos jornadas de conferencias presentaran casos de éxito en materia de responsabilidad social. En esta edición se ha trabajado para ofrecer temáticas de actualidad que generan un interés especial entre las organizaciones.

Incluir la responsabilidad en la cadena de valor como factor clave de éxito y la sostenibilidad de la organización, conocer herramientas que permitan comunicar el trabajo realizado en responsabilidad social corporativa y poner en valor las acciones realizadas, trabajar la igualdad y la conciliación o promover la mejora energética y la reducción de la contaminación, son algunos de los aspectos que se abordaran en estas jornadas.

A continuación presentamos las conferencias que se llevaran a cabo.

Día 19 de octubre-Palau Macaya

Inauguración 9:15

Inauguración oficial, a cargo de las personalidades invitadas  que representaran a las principales instituciones: Generalitat de Catalunya, Ayuntamiento de Barcelona,  así como la Fundación Bancaria “La Caixa”.

Entrega del distintivo Etiqueta Responsable, impulsado por  la  Associació+Responsables, para empresas y organizaciones que han hecho públicos sus 10+1 compromisos en responsabilidad social.

Conferencia SOCial 10:15h

Buenas prácticas empresariales de empresas y administraciones públicas sobre la conciliación, la relación con la comunidad o la contratación pública con criterios sociales y medioambientales.

Organizaciones participantes: Ayuntamiento de Barcelona, Hospital Plató, Grupo Serhs.

Conferencia ECOnómica 11:00h

Casos de éxito relacionados con la gestión de la organización, la transparencia o el buen gobierno así como la gestión de la cadena de valor.

Organizaciones participantes: Nestlé, Som Energia, Twenty Corner.

 

Conferencia AMBiental 11:45h

Proyectos y estrategias en materia ambiental relacionadas con la movilidad sostenible, la reducción de emisiones o la gestión sostenible como modelo de negocio.

Organizaciones participantes: Grupo Claror, Hotel Pulitzer y Hotel Regina. Fundación Autisme Mas Casadevall.

Día 20 d’octubre-Palau Robert

Como comunicar el RSC 9.15h

En este taller-conferencia impartido por Ingeniería Social se presentaran los mecanismos existentes para comunicar las acciones en responsabilidad social y se presentaran casos prácticos en la elaboración de Memorias de Sostenibilidad y  en la adhesión de la Etiqueta Responsable.

Organizaciones participantes: Ingeniería Social, ATLL, Grupo Papelmatic.

Igualdad  y conciliación 11.00h

Casos de éxito en la adopción de medidas de igualdad y conciliación, implementación de sistemas de gestión del tiempo y marco de aplicación de la ley de igualdad.

Mesa en colaboración con la XENU:ST-Red de empresas Nuevos Usos Sociales del Tiempo.

Organizaciones participantes. Institut Catalá d’Oncologia, Metrópolis Grup, Ayuntamiento de Artés.

Govern obert 12:30h

Conferencia en la que se tratará la involucración de los ciudadanos y grupos de interés en el Govern obert.

Mesa a cargo de Carles Agustí, Director de Govern Obert de la Diputación de Barcelona.

Organizaciones participantes: Diputación de Barcelona, Ayuntamiento de Terrassa.

Inscripciones gratuitas en http://setmanarse.cat/inscripcions/

 

Responsabilidad Social…¿Por dónde empiezo?

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Muchas organizaciones realizan, a veces sin saberlo, muchas acciones e iniciativas encuadradas en la Responsabilidad Social (RS), pero no tantas tienen un sistema de planificación, gestión y medición de las mismas.

Empezar a sistematizar todas las acciones de RS, requiere voluntad, pero sobre todo esfuerzo, por parte de todos los departamentos, para recopilar la información, organizarla, y planificar a futuro.

La RS trata de cómo hacemos el dinero. Qué tipo de bienes o productos vendemos, cómo son los procesos de producción, cómo se toman las decisiones, cómo tratamos a los empleados, a los clientes, a los proveedores, a la comunidad en la que operamos, a los competidores, a la administración pública, o al planeta.

El alcance de la RS abarca toda la actividad empresarial, por lo que cualquier organización, con independencia del sector y de su tamaño, así como de su volumen de negocio… debería implementar un sistema de gestión ética.

La amplitud de la RS, confunde, y abruma… 3 son los primeros pasos en la RS: En primer lugar, deberemos designar un responsable, después, elaborar un plan de RS, y por último comunicar nuestro compromiso a los Grupos de Interés.

Designación de un responsable

En un afán de impulsar la RS, muchas empresas nombran a responsables de RS, a personas de Recursos Humanos, con mucha experiencia en los asuntos relacionados con los empleados, pero con poca experiencia, en los otros ámbitos de la RS, como el medio ambiente, o la gestión responsable de las compras. Así, en primer lugar, las empresas deben asegurarse de nombrar a una persona que asuma la tarea, asegurar que tenga las capacidades suficientes para que el sistema de RS sea efectivo, y asegurar, que dentro de sus distintas asignaciones, pueda dedicarle el tiempo que requiere.

Plan de RS

Para tener un verdadero sistema de RS, deberemos, en primer lugar, realizar un diagnóstico, para saber qué estamos haciendo bien, y qué áreas podemos mejorar, seguido de un plan de acción, con objetivos y acciones concretas de mejora acompañado de presupuesto para tales fines, implementar y realizar el seguimiento de la implementación, y vuelta a empezar el ciclo.

Existen muchas herramientas disponibles, y varias certificaciones, que pueden ayudar a sistematizar la RS.

Visibilidad del compromiso

Por último, en contra del camino a la inversa que muchas organizaciones hacen … debemos comunicar nuestra compromiso social y medioambiental a nuestros Grupos de Interés.

Una buena herramienta, es la Etiqueta Responsable, a través de la cual las empresas, pueden iniciar y mostrar públicamente su camino en la RS, a través del compromiso con los 10+1 criterios, y sus objetivos de futuro:

Económico:
1. Buen gobierno y gestión con criterios de Responsabilidad Social.
2. Control de la cadena de proveedores con criterios económicos, sociales, ambientales y de proximidad.

  1. Gestión de clientes: calidad y satisfacción.
  2. Gestión económica transparente y no fraudulenta.

Social:
5. No discriminación y fomento de la Igualdad de oportunidades y de la diversidad.
6. Fomento de la conciliación de la vida personal y laboral.
7. Comunicación y fomento de la participación.
8. Entorno de trabajo seguro para toda la plantilla.
9. Colaboración con el territorio e iniciativas sociales.

Medioambiental:
10. Estrategias de sostenibilidad ambiental y actuaciones para la lucha contra el cambio climático.
11. Gestión de residuos R + R + R: reducir, reciclar y reutilizar.

El éxito de la RS, radica en el compromiso y ejemplaridad de la alta dirección, y en la escucha, participación e implicación de los Grupos de Interés.  Ingeniería social pone a vuestra disposición toda su experiencia y conocimiento para el apoyo en el avance de la RSC.

Programa Voluntario de Compensaciones: Evaluación preliminar de proyectos

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El passat 30 d’abril es van presentar un total de 8 projectes a la fase PIN (Proposta Inicial del Projecte) de la primera convocatòria del Programa Voluntari de Compensació de Gasos d’Efecte Hivernacle de la Oficina Catalana del Canvi Climàtic.

La tipologia de projectes que s’han presentat han estat:

  • 4 projectes de reemplaçament de calderes de calefacció i ACS que utilitzen combustibles fòssil per calderes de biomassa
  • 2 projectes de canvi de vehicles convencionals per vehicles elèctrics que funcionen amb energia renovable
  • 2 projectes de millora del comportament energètic d’edificis (mesures d’eficiència energètica de sistemes d’ACS)

Els 8 PINs presentats han estat avaluats per la Oficina Catalana del Canvi Climàtic junt amb l’Assistència Tècnica del Programa, Ingeniería Social, en base als criteris establerts per la convocatòria. Els 8 projectes presentats han superat aquesta primera fase preliminar d’avaluació.

El següent pas per aquests projectes elegibles és la presentació d’un document de detall del projecte (PDD) on els promotors hauran d’exposar de forma més detallada el projecte a nivell tècnic.

Les entitats disposen d’un mes a partir de l’endemà de la notificació de la resolució per la presentació del document PDD. Aquest termini finalitza el proper 10 de juny de 2016.

Per a més informació sobre el Programa Voluntari de Compensació podeu visitar la seva pàgina fent clic en el següent enllaç.

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¿Quieres sumarte al Programa de Acuerdos Voluntarios?

Desde  Ingeniería Social queremos ayudar a las empresas a reafirmar su compromiso con la lucha contra el cambio climático, acompañándolas de forma gratuita en su adhesión al Programa de Acuerdos Voluntarios en procedimiento simplificado. Esta adhesión no supone ningún tipo de gasto para la empresa.

La Oficina Catalana del Cambio Climático de la Generalitat de Catalunya ha confiado en Ingeniería Social para desarrollar este proyecto de difusión y fomento de la adhesión de las empresas catalanas al “Programa de Acuerdos Voluntarios para la Reducción de las Emisiones de Gases de Efecto Invernadero (GEI)” en procedimiento simplificado.

El Programa de Acuerdos Voluntarios es un compromiso que te invita a ir más allá de lo que obliga la normativa y que cualquier organización, empresa, entidad o colectivo puede asumir de forma voluntaria para contribuir a la reducción de las emisiones de gases de efecto invernadero.

Etiqueta acords

Los beneficios de sumarse al Programa Acuerdos Voluntarios son los siguientes:

  • La Oficina Catalana del Cambio Climático (OCCC) otorga una etiqueta que reconocerá vuestro esfuerzo en la reducción de emisiones de gases de efecto invernadero y difusión en la página web del Programa como colectivo comprometido.
  • Posicionamiento de vuestra empresa en el mercado como referente para los clientes con conciencia ecológica y aprovechamiento del valor añadido que ofrece el respeto al medio ambiente ante otras empresas de vuestro sector.
  • Reducción de la factura energética.

Desde Ingeniería Social queremos facilitar la adhesión al programa y por ello hemos organizado un Taller Práctico el próximo 2 de octubre, para el que ya contamos con la confirmación de más de 20 empresas, y en el que os informaremos de todos los pasos a seguir para sumarse al Programa y también os mostraremos las herramientas necesarias para calcular las emisiones de GEI de vuestra empresa, así como las principales actuaciones que pueden llevar a cabo para reducirlas.

Os enseñaremos a incorporar vuestro compromiso en la lucha contra el cambio climático de forma transversal y eficaz en vuestra estrategia de RSC.

En el caso de que estéis interesados, Ingeniería Social os acompañará en todo el proceso de adhesión, con un seguimiento especializado y personalizado, y todo sin ningún tipo de coste para la empresa. El resultado final de este proceso será la obtención de la etiqueta de adhesión a los Acuerdos Voluntarios.

Si queréis inscribiros en el proyecto, descárgate este formulario y envianoslo rellenado antes del 22 de septiembre a la siguiente dirección de correo electrónico: angels.gonzalez@ingenieriasocial.es


Súmate al Programa de Acuerdos Voluntarios

La Oficina Catalana del Cambio Climático de la Generalitat de Catalunya ha confiado en Ingeniería Social para desarrollar un proyecto de difusión y fomento de la adhesión de las empresas catalanas al “Programa de Acuerdos Voluntarios para la Reducción de las Emisiones de Gases de Efecto Invernadero (GEI)en procedimiento simplificado.

El Programa de Acuerdos Voluntarios es un compromiso que te invita a ir más allá de lo que obliga la normativa y que cualquier organización, empresa, entidad o colectivo puede asumir de forma voluntaria para contribuir a la reducción de las emisiones de gases de efecto invernadero.

Desde  Ingeniería Social queremos ayudaros a reafirmar vuestro compromiso con la lucha contra el cambio climático, acompañándoos de forma gratuita en la adhesión de vuestra empresa al Programa de Acuerdos Voluntarios en procedimiento simplificado. Esta adhesión no supone ningún tipo de gasto para la empresa.

Etiqueta acords

Los beneficios de sumarse al Programa Acuerdos Voluntarios son los siguientes:

  • La Oficina Catalana del Cambio Climático (OCCC) otorga una etiqueta que reconocerá vuestro esfuerzo en la reducción de emisiones de gases de efecto invernadero y difusión en la página web del Programa como colectivo comprometido.
  • Posicionamiento de vuestra empresa en el mercado como referente para los clientes con conciencia ecológica y aprovechamiento del valor añadido que ofrece el respeto al medio ambiente ante otras empresas de vuestro sector.
  • Reducción de la factura energética.

Desde Ingeniería Social queremos facilitaros la adhesión al programa y por ello hemos organizado un Taller Práctico el próximo 16 de mayo en el que os informaremos de todos los pasos a seguir para sumarse al Programa y también os mostraremos las herramientas necesarias para calcular las emisiones de GEI de vuestra empresa, así como las principales actuaciones que pueden llevar a cabo para reducirlas. Os enseñaremos a incorporar vuestro compromiso en la lucha contra el cambio climático de forma transversal y eficaz en vuestra estrategia de RSC.

En el caso de que estéis interesados, Ingeniería Social os acompañará en todo el proceso de adhesión, con un seguimiento especializado y personalizado, y todo sin ningún tipo de coste para la empresa. El resultado final de este proceso será la obtención de la etiqueta de adhesión a los Acuerdos Voluntarios.

Si queréis inscribiros en el proyecto, descárgate este formulario y envianoslo rellenado antes del 6 de mayo a siguiente correo electrónico: lucia.melendo@ingenieriasocial.es

¿Has recibido ya algún requerimiento RSC por parte de tus clientes?

¿Tus clientes te han hecho llegar ya algún requerimiento RSC? ¿Sabes cómo afrontarlo y poner en valor las buenas prácticas de tu empresa?

  • La Administración ya incorpora criterios y cláusulas medioambientales y sociales en la gestión de compras y licitaciones.
  • La Gran Empresa ya exige una gestión responsable a su cadena de suministro
  • Los consumidores prefieren comprar productos de empresas responsables (60%) y estarían dispuestos a pagar más por estos productos (31%)

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El próximo 29 de octubre organizamos un taller informativo gratuito on-line de los nuevos requerimientos y oportunidades que te plantea la RSC ante tu cliente. Si quieres apuntarte pulsa el siguiente enlace: http://bit.ly/19TIIeU

Y TÚ, ¿APUESTAS POR LA RESPONSABILIDAD SOCIAL?

¿Por qué apostar por la Responsabilidad Social? ¿Cuál es el estado actual y cuáles son las nuevas tendencias en este ámbito? ¿Qué puede aportar a mi proyecto la gestión con valores?

Estas y otras cuestiones se nos pueden plantear en el momento de emprender nuestro proyecto y querer hacerlo de una manera diferente, integrando criterios responsables en nuestra propia estrategia de negocio.

Como una primera ayuda, aquí os presentamos las principales conclusiones extraídas de las conferencias celebradas en el marco de la 4a Semana de la Responsabilidad Social, donde participaron tanto grandes como pequeñas empresas, administraciones públicas y proyectos emprendedores.

4a Setmana de la Responsabilitat Social

Las principales ideas que se compartieron durante esta jornada se centran en las siguientes líneas de actuación:

  • Importancia de los proyectos de colaboración entre empresas, entidades, administraciones públicas y territorio en los tres pilares del RSC, el ámbito económico, social y ambiental, especialmente en momentos con una situación económica como la actual.
  • Las buenas prácticas en materia de RSC son un factor clave para la competitividad y el posicionamiento en el mercado y pueden generar también beneficios a corto plazo. Asimismo, mejoran la productividad, el clima laboral y fomentan los vínculos entre empresa y territorio, lo que genera un beneficio mutuo.
  • La gestión de la RSC debe formar parte de la estrategia de empresas y organizaciones, y se debe introducir de manera transversal a lo largo de toda la cadena de valor del ciclo de vida de un producto o de un servicio, desde la cadena de aprovisionamiento hasta el consumidor final.

En relación a este último punto, es importante destacar la importancia de impregnar de valores RSC a los proyectos desde sus inicios, ya que nos facilitarán herramientas de gestión, nos aportarán valor y nos visibilizarán en un mercado cada vez más concienciado con el consumo responsable y sostenible.

En este sentido, una iniciativa útil para comunicar nuestro compromiso con el desarrollo sostenible en los ámbitos económico, social y ambiental es el distintivo Etiqueta Responsable. Se trata de un distintivo accesible, que muestra la gestión con valores de las organizaciones y se configura como una herramienta de comunicación y fomento del consumo responsable. Aquí podréis ver publicados algunos ejemplos:  nuestros compromisos, los de una empresa de ingeniería, infraestructuras y servicios y los de una agencia de viajes.

¿A qué esperar entonces para apostar por la Responsabilidad Social?

Los Diez Principios del Pacto Mundial explicados con películas

Los diez principios del Pacto Mundial podrían explicarse de forma académica: Son principios basados en Declaraciones y Convenciones Universales aplicadas en cuatro áreas: Derechos Humanos, Medio Ambiente, Estándares Laborales y Anticorrupción… o se podrían ver algunas películas para comprender mejor el tema. Aquí nuestras recomendaciones.

Los Diez Principios del Pacto Mundial

Derechos Humanos:

Principio 1: Las Empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales reconocidos universalmente, dentro de su ámbito de influencia.
Película recomendadaEl Jardinero Fiel (2005) La cinta versa sobre los ensayos ilegales llevados a cabo en niños nigerianos por empresas farmacéuticas en 1996. Protagonizada por Ralph Fiennes y Rachel Weisz. Está basada en la novela homónima de John Le Carré.
Principio 2: Las Empresas deben asegurarse de que sus empresas no son cómplices de la vulneración de los derechos humanos
Película recomendadaFiladelfia (1993). La vida del joven abogado Andrew Beckett cambia cuando se entera de que está enfermo de SIDA. Cuando su compañía, una prestigiosa firma legal se entera, es despedido con falsos argumentos. Beckett decide contratar al abogado Joseph Miller, a quien anteriormente le había ganado un caso, para que le defienda y ambos deben luchar contra los prejuicios que tiene el mundo empresarial y la sociedad sobre dicha enfermedad. Protagonizada por Tom Hanks (le valió el Oscar) y Denzel Washington.
Principios del Pacto Mundial

Estándares Laborales:

Principio 3: Las empresas deben apoyar la libertad de Asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.
Película recomendadaHoffa (1992). Una película y un personaje polémicos, sin duda… como lo es también el manejo actual de muchos sindicatos. Jimmy Hoffa comenzó sus actividades como luchador sindical desde su juventud, logrando en 1933 una regulación legal a favor del gremio de camioneros de Estados Unidos, adquiriendo así mucha influencia, que aunada a su carisma personal le volvió muy poderoso. Desgraciadamente su carrera se vio manchada posteriormente por sus relaciones con la mafia, el enfrentamiento con los Kennedy y el tráfico de influencias. Protagonizada por Jack Nicholson y Danny DeVito.
Principio 4: Las Empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción.
Película recomendadaDiamante de sangre (2007). La cinta es un relato de un país africano envuelto en una guerra intestina sobre los métodos y formas en las que las grandes empresas y los conglomerados explotadores de diamantes, los adquieren en el mercado ilegal y cómo manipulan el mercado legal y sus precios. Los más afectados resultan ser obviamente los habitantes del país, especialmente los niños, quienes se ven obligados a trabajar como esclavos en los campos de estas joyas. Protagonizada por Leonardo DiCaprio y Djimon Hounsou.
Principio 5: Las Empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infantil.
Película recomendada¿Quién quiere ser millonario? (2008). Jamal Malik, un joven huérfano que vive en una barriada pobre de Bombay, decide presentarse a la versión india del concurso: “¿Quién quiere ser millonario?”. Ante la sorpresa de todos, Jamal responde correctamente a todas y cada una de las preguntas. Las respuestas que da están ligadas a diferentes y muchas veces trágicos momentos de su vida, incluyendo el trabajo infantil forzado a que se ven sometidos los niños de su país y de otras partes de Asia. protagonizada por Dev Patel, Ayush Mahesh Khedekar, Tanay Chheda y dirigida por Danny Boyle, ganó el Oscar de ese año.
Principio 6: Las Empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y ocupación.
Película recomendadaGattaca (1997) En el futuro, los seres humanos ya no poseen cualidades genéticas al azar, sino que son determinadas por sus padres con asesoría de un médico a fin de diseñar mejores seres humanos con mayores posibilidades en el mundo. Aquellos que no nacen bajo este esquema son discriminados del desarrollo efectivo de la sociedad. Protagonizada por Ethan Hawke, Uma Thurman y Jude Law.
Principios del Pacto Mundial

Medio Ambiente:

Principio 7: Las Empresas deberán mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente.
Película recomendadaErin Brockovich (2000). Una madre divorciada y sin preparación académica, decide investigar un caso que le llama la atención en la firma de abogados para la que trabajaba, descubriendo la relación directa entre las enfermedades del cliente y su familia, con la contaminación del agua producida por las perforaciones de una compañía de gas y electricidad que utilizaba la técnica de fractura hidráulica para la extracción de gas no convencional (un tema muy actual en México por la reforma energética). Dirigida por Steven Soderbergh y protagonizada por Julia Roberts, basada en una historia real.
Principio 8: Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental.
Película recomendadaWALL·E (2008). La trama sigue a un robot llamado WALL·E, diseñado para limpiar la basura que cubre a la Tierra después de que fuese devastada ambientalmente por nuestra civilización y posteriormente, abandonada por el ser humano en un futuro lejano. En su quehacer diario, el metálico personaje se topa accidentalmente con EVA, de quien se enamora. EVA es una robot tipo sonda que fue enviada al planeta para investigar si existen nuevos indicios de vida, lo cual significaría que puede ser nuevamente habitado por la humanidad. Película de animación realizada producida por Pixar Animation Studios y distribuida por Walt Disney Pictures.
Principio 9: Las Empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medio ambiente.
Película recomendadaEl día después de mañana (2004). Un grupo de científicos descubre que la Tierra está a punto de entrar en una nueva era de hielo como consecuencia del impacto que el cambio climático ha provocado durante décadas en las corrientes marítimas de nuestro planeta. La cinta muestra en una combinación de thriller y ficción cómo se afectaría el mundo en general y la Ciudad de Nueva York en lo particular. Protagonizada por Jake Gyllenhaal y Dennis Quaid.
Principios del Pacto Mundial

Anticorrupción:

Principio 10: Las Empresas deben trabajar en contra de la corrupción en todas sus formas, incluidas la extorsión y el soborno.
Película recomendadaEl precio de la codicia (2011). Se muestra como un grupo de analistas descubre que la volatilidad actual de su empresa de valores respaldados por hipotecas pronto superará los niveles históricos. Debido a un apalancamiento excesivo, la empresa va a sufrir una pérdida mayor que su capitalización de mercado. Deciden callar el hecho y rematan todos los títulos a la mañana siguiente, provocando una crisis mundial. La película está inspirada en el suceso ocurrido con Goldman Sachs en Estados Unidos y en la posterior crisis económica de 2008-2011. Protagonizada por Kevin Spacey, Paul Bettany, Jeremy Irons, Demi Moore y Stanley Tucci.
Principios del Pacto Mundial
Escrito por: Luis Maram en Expoknews