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Planes de Igualdad como herramienta para reducir la brecha salarial

PLAN DE IGUALDAD

La Ley Orgánica de Igualdad entre Mujeres y Hombres

La entrada en vigor de la Ley Orgánica de Igualdad entre Mujeres y Hombres (LOI), de 22 de marzo de 2007, preveía los planes de igualdad para garantizar la igualdad real entre mujeres y hombres.

Entre otras medidas, la ley obligaba a las empresas de más de 250 trabajadores y a la Administración General del Estado y sus organismos dependientes, a elaborar Planes de Igualdad. Algunas Comunidades Autónomas como Cataluña, han aprobado leyes que obligan a todas las administraciones públicas, incluidas las locales, a adoptar Planes Internos de Igualdad.

Los Planes de Igualdad, requerían de un diagnóstico previo, fijación de objetivos y medidas concretos para alcanzar la igualdad real, atendiendo al diagnóstico previo, y un sistema de control y seguimiento que garantice su cumplimiento.

Los Planes de Igualdad deben contemplar, entre otros, el acceso al empleo, la clasificación profesional, la promoción y formación, las retribuciones, la ordenación del tiempo de trabajo para favorecer, en términos de igualdad, la conciliación laboral, personal y familiar, la prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo, y cualquier otra que en un momento concreto pueda resultar necesaria según el diagnóstico.

A pesar de haber transcurrido prácticamente 10 años desde la aprobación de la ley, los progresos en la igualdad salarial de hombres y mujeres, han sido pocos.

La realidad de la brecha salarial

Según datos del Eurostat, la diferencia entre los salarios percibidos por los trabajadores hombres y mujeres, (diferencia media entre los ingresos brutos por hora de todos los trabajadores), por término medio, las mujeres de la UE ganan aproximadamente un 16% menos que los hombres.

En Estonia es dónde existe una mayor brecha salarial, con 28,5, mientras que Eslovenia, goza de la menor, con un 2,9. España se sitúa en el puesto 6 de los países con mayor brecha salarial.

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La brecha salarial entre hombres y mujeres existe a pesar de que las mujeres obtienen mejores resultados académicos que los hombres en la escuela y la universidad.

El impacto que la brecha salarial tiene sobre las mujeres es que obtienen menos ingresos a lo largo de su vida, lo que conduce a pensiones un 40% más bajas que los hombres y a un mayor riesgo de pobreza en la tercera edad.

En 2012, el 21,7% de las mujeres a partir de 65 años estaban en situación de riesgo de pobreza, frente al 16,3% de hombres de la misma edad.

La tasa media de empleo en la UE, entre los 20 y los 64 años, es del 64,5%  entre las mujeres, frente al 75,6% de los hombres con edades comprendidas. Mientras que la presencia de mujeres en consejos de administración es de un 22%

Las mujeres constituyen la mayoría de los trabajadores a tiempo parcial de la UE, (un 34,9%, frente a solo el 8,6% de los hombres), con consecuencias negativas en el desarrollo de sus carreras profesionales, su formación, su derecho a una pensión y sus prestaciones por desempleo

La brecha salarial es un fenómeno complejo, con varias causas interrelacionadas, como la discriminación directa en que hombres y mujeres perciben salarios diferentes a pesar de realizar el mismo trabajo o trabajos de igual valor; mujeres y hombres desempeñan trabajos diferentes y a menudo trabajan en sectores diferentes, y los sectores feminizados, ofrecen salarios más bajos que aquellos en que predominan los hombres; el hecho de que las mujeres soporten el peso del trabajo no remunerado del hogar y del cuidado de los niños hace que tiendan a trabajar un menor número de horas.

El techo de cristal

Las oportunidades que las mujeres tienen para poder progresar en sus trabajos y recibir un mayor salario también se ven afectadas por sus responsabilidades familiares.

La brecha salarial entre hombres y mujeres se incrementa cuando las mujeres tienen hijos y cuando trabajan a tiempo parcial.

Las mujeres ocupan más tiempo que los hombres en las tareas domésticas y el cuidado de personas, mientras que son pocos los hombres que se acogen a una baja parental o trabajan a tiempo parcial.

Aunque los hombres pasan más horas que las mujeres en el lugar de trabajo, si se suman las horas de trabajo remuneradas y no remuneradas que realiza una mujer, el resultado es una jornada laboral considerablemente más larga que la de los hombres.

En 2013, las mujeres constituyeron solo el 17,8% de los miembros de juntas directivas de las mayores empresas que cotizan en bolsa en el territorio de la UE y ocuparon únicamente el 4,8 % de los puestos de dirección de dichas juntas.

La proporción de mujeres en el cargo de consejero delegado fue todavía más baja, en un 2,8%.

Iniciativas legislativas en la UE para combatir la brecha salarial

Desde la UE se impulsa a los países a combatir la brecha salarial, y varios países han tomado iniciativas al respecto:

En Suecia, la Ley sobre la discriminación de 2009, establece la obligación a las empresas  de más de 250 trabajadores, a realizar una encuesta salarial cada tres años para detectar, resolver y prevenir diferencias injustificadas de salario y condiciones laborales entre hombres y mujeres, y diseñar un plan de acción de igualdad salarial.

En Austria, desde 2014, el Plan de Acción Nacional para la Igualdad de Género en el Mercado Laboral,  establece la obligación para empresas de más de 150 trabajadores, de publicar cada dos años, sus informes sobre los ingresos de su personal.

En Bélgica, el 22 de abril de 2012, se aprobó una ley, por la que se obliga a incluir la información sobre la brecha salarial y costes laborales entre hombres y mujeres, en sus  auditorías anuales. Asimismo, las empresas con más de 50 trabajadores deben realizar cada dos años un análisis comparativo de la estructura salarial de sus trabajadores y trabajadoras. Si este análisis indica que las mujeres ganan menos que los hombres, la empresa estará obligada a presentar un plan de acción. Por último, si se sospecha que existe discriminación, las mujeres pueden acudir al mediador de su empresa para determinar si realmente existe un diferencial retributivo y, en tal caso, tratar de encontrar una solución transaccional con el empresario.

En Portugal, el Consejo de Ministros aprobó una Resolución el 8 de marzo de 2013, en la que se obligaba a las empresas, al desarrollo y la difusión de un informe sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres divida por sectores. „

En Francia, la Ley de igualdad salarial entre mujeres y hombres de 2006, establece la obligatoriedad de la negociación colectiva en torno a la igualdad de género y exige que las empresas de más de 50 trabajadores, realicen informes sobre las políticas salariales y sobre los planes que han elaborado para acabar con la brecha salarial entre hombres y mujeres.

El rol de las empresas e instituciones públicas para acabar con la brecha salarial

Muchas veces los Planes de Igualdad, son vistos, como un trámite legal a cumplimentar, sin utilidad alguna, que queda olvidado en algún archivo.

Sin embargo, los Planes de Igualdad, de empresas e instituciones, deben servir para contribuir a acabar con la brecha salarial, revisando sus sistemas de evaluación, sus políticas de promociones y sus factores organizacionales, para garantizar que su capital humano perciba igual salario por igual trabajo.

Para ello, tres son los factores clave para la utilidad de los Planes de Igualdad:

1.- Compromiso real de la alta dirección para acabar con las posibles desigualdades existentes en el sí de su organización.

2.- Planes de Igualdad realizados a medida, para ceñirse a la realidad de cada organización, que analicen en profundidad las posibles diferencias salariales, sus causas y sus soluciones.

3.- Seguimiento periódico de la implementación del Plan de Igualdad y ajustes efectivos.

Desde Ingeniería Social, hemos ayudado a empresas y ayuntamientos de distintos municipios,  en la elaboración de sus Planes de Igualdad, asegurando poner de relieve las posibles diferencias salariales existentes, y proponiendo medidas reales para su erradicación. Mas Info.

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El ICO renueva su Etiqueta Responsable

En su decidida apuesta por la promoción de la responsabilidad social corporativa, el Institut Català d’Oncologia (ICO) ha actualizado sus compromisos responsables renovando el distintivo de Etiqueta Responsable que obtuvo hace poco más de un año y que lo acredita por sus buenas prácticas en Responsabilidad Social.

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La Etiqueta Responsable es un distintivo gratuito, promovido por Ingeniería Social, SAL y la Asociación + Responsables, que cuenta con el apoyo y el reconocimiento del Ayuntamiento de Barcelona, y que distingue a aquellas empresas y/o organizaciones que han apostado por la gestión social y ambientalmente responsable, ofreciéndoles una herramienta para comunicar a sus clientes de manera sencilla el valor añadido de su empresa a partir de responder 11 cuestiones concretas de lo que hacen en el ámbito social, económico y medioambiental en la empresa/organización.

De igual forma, la obtención de este distintivo obliga a las empresas a hacer un ejercicio de transparencia y a abrir sus puertas como mínimo una vez al año en el marco de la Semana de la RSC, que en 2015 se celebrará del 10 al 14 de noviembre, para explicar y mostrar a sus distintos grupos de interés las actuaciones reflejadas en el distintivo de Etiqueta Responsable.

Para poder obtener este distintivo debe entrar en la web de l’Associació + Responsables y cumplimentar el siguiente formulario. La Etiqueta Responsable es un distintivo gratuito para las empresas y organizaciones socias de la Associació +Responsables, que ofrece asesoramiento gratuito durante todo el proceso para poder acceder.

En el siguiente enlace puedes consultar el listado completo de las empresas que ya pueden presumir de su Etiqueta Responsable.


Cuando compaginar familia y trabajo es posible

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Cada vez es más evidente que una mejor gestión del tiempo resulta beneficiosa para todos los actores sociales. Y precisamente por eso, el número de empresas que apuestan por incorporar a su política de RSC medidas de conciliación laboral y familiar e iniciativas institucionales para promover estas prácticas no paran de aumentar.

Así es como comienza el artículo que este pasado lunes 3 de noviembre publicó el Periòdic Món Empresarial y que pone de relieve la cada vez más complicada ecuación de conciliar la vida personal, laboral y familiar.

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Y con este objetivo, entre otros muchos, ha nacido una iniciativa del Ayuntamiento de Barcelona conocida como “Pacte del Temps”, que consiste en un acuerdo que emplaza a patronales, sindicatos y agentes sociales a emprender medidas como, por ejemplo, la racionalización de los horarios laborales. De hecho, éste no es el primer proyecto del consistorio barcelonés en este sentido, ya que desde el 2006, la Xarxa NUST (Nous Usos Socials del Temps), impulsada por la Regidoria de Familia, Infancia, Usos del Tiempo y Discapacidades, reconoce y promueve la labor de las empresas conciliadoras.

Pues bien, la autora del artículo, Berta Seijo, nos presenta tres ejemplos de empresas que intentan hacer un buen uso del tiempo y procuran la mejor conciliación posible de sus empleados. Y entre ellas, tal y como se puede leer en el artículo, figura nuestra empresa, Ingeniería Social, SAL, que en la medida de lo posible siempre ha intentado tener muy presente la conciliación y la gestión del tiempo.

Os dejamos a continuación un enlace al artículo de Món Empresarial y os invitamos a leerlo: http://bit.ly/1uH6tlB


Tu Plan de Igualdad de Oportunidades

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Desde Ingeniería Social os queremos ayudar a hacer de la Igualdad de Oportunidades una realidad dentro de vuestra organización. Como expertos en RSC hemos asesorado a multitud de organizaciones en el diseño e implantación de Planes de Igualdad de Oportunidades.

El desarrollo de medidas concretas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre hombres y mujeres es uno de los requerimientos establecidos por la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Tal y como establece la Ley, si vuestra organización tiene más de 250 trabajadores y trabajadoras tenéis la obligación de elaborar un Plan de Igualdad conforme a lo previsto en la normativa.

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Pero en el supuesto de que vuestra organización no tenga más de 250 personas trabajadores/as, la realización del Plan de Igualdad os ayudará a poner en marcha acciones y políticas concretas en materia de igualdad, requerimiento legal para cualquier organización.

En el siguiente enlace podéis consultar un infograma explicativo en el que os mostramos como trabajamos desde Ingeniería Social la elaboración de Planes de Igualdad de Oportunidades.

Si estáis interesados en conocer con detalle nuestra metodología de trabajo y queréis solicitar presupuesto sin compromiso, no dudéis en poneros en contacto con nosotros a través del siguiente e-mail: angels.gonzalez@ingenieriasocial.es o llamando a nuestras oficinas de Barcelona al teléfono 934 127 079.


¿Tu ayuntamiento se adecúa a la Ley de Transparencia?

Resulta evidente que las Tecnologías de la Información y la Comunicación, lo que se conoce por TIC, se han convertido en unas herramientas imprescindibles en el mundo actual.  A través de las TIC, la sociedad en general y las administraciones en particular han experimentado unas transformación radical. La digitalización de los datos ofrece la posibilidad de que la información sea cada vez más accesible y, por tanto, más pública. Es la base de lo que se llama el Gobierno Abierto. 

La transparencia y el acceso a la información son pues dos herramientas clave ante la desafección ciudadana y la corrupción. Y precisamente la Ley de Transparencia 19/2013, de 9 de diciembre, dice en su preámbulo que “la transparencia, el acceso a la información pública y las normas de buen gobierno han de ser los ejes fundamentales de toda acción política”.

Es por eso que desde Ingeniería Social ofrecemos a todos los municipios catalanes un Informe analítico de la información pública del Ayuntamiento en base a criterios y recomendaciones de la Ley de Transparencia. Se trata de un profundo análisis del nivel de cumplimiento de la norma y de la detección de acciones pendientes de implementar.

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Si estáis interesados en poder disponer de este diagnóstico previo de la situación de vuestro ayuntamiento respecto a la Ley de Transparencia podéis contactar con nosotros en la siguiente dirección de correo electrónico: marta.cals@ingenieriasocial.es o en el número de teléfono 934 127 079.

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(en catalán)


¿Quieres sumarte al Programa de Acuerdos Voluntarios?

Desde  Ingeniería Social queremos ayudar a las empresas a reafirmar su compromiso con la lucha contra el cambio climático, acompañándolas de forma gratuita en su adhesión al Programa de Acuerdos Voluntarios en procedimiento simplificado. Esta adhesión no supone ningún tipo de gasto para la empresa.

La Oficina Catalana del Cambio Climático de la Generalitat de Catalunya ha confiado en Ingeniería Social para desarrollar este proyecto de difusión y fomento de la adhesión de las empresas catalanas al “Programa de Acuerdos Voluntarios para la Reducción de las Emisiones de Gases de Efecto Invernadero (GEI)” en procedimiento simplificado.

El Programa de Acuerdos Voluntarios es un compromiso que te invita a ir más allá de lo que obliga la normativa y que cualquier organización, empresa, entidad o colectivo puede asumir de forma voluntaria para contribuir a la reducción de las emisiones de gases de efecto invernadero.

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Los beneficios de sumarse al Programa Acuerdos Voluntarios son los siguientes:

  • La Oficina Catalana del Cambio Climático (OCCC) otorga una etiqueta que reconocerá vuestro esfuerzo en la reducción de emisiones de gases de efecto invernadero y difusión en la página web del Programa como colectivo comprometido.
  • Posicionamiento de vuestra empresa en el mercado como referente para los clientes con conciencia ecológica y aprovechamiento del valor añadido que ofrece el respeto al medio ambiente ante otras empresas de vuestro sector.
  • Reducción de la factura energética.

Desde Ingeniería Social queremos facilitar la adhesión al programa y por ello hemos organizado un Taller Práctico el próximo 2 de octubre, para el que ya contamos con la confirmación de más de 20 empresas, y en el que os informaremos de todos los pasos a seguir para sumarse al Programa y también os mostraremos las herramientas necesarias para calcular las emisiones de GEI de vuestra empresa, así como las principales actuaciones que pueden llevar a cabo para reducirlas.

Os enseñaremos a incorporar vuestro compromiso en la lucha contra el cambio climático de forma transversal y eficaz en vuestra estrategia de RSC.

En el caso de que estéis interesados, Ingeniería Social os acompañará en todo el proceso de adhesión, con un seguimiento especializado y personalizado, y todo sin ningún tipo de coste para la empresa. El resultado final de este proceso será la obtención de la etiqueta de adhesión a los Acuerdos Voluntarios.

Si queréis inscribiros en el proyecto, descárgate este formulario y envianoslo rellenado antes del 22 de septiembre a la siguiente dirección de correo electrónico: angels.gonzalez@ingenieriasocial.es


La 5ª Semana RSC acoge el taller ‘Ser más responsable es rentable’

En el marco de la 5ª Semana de la Responsabilidad Social en Cataluña, el Programa Incorpora de la Obra Social “la Caixa” junto con el Departamento de Empresa y Ocupación han ofrecido el taller sobre Responsabilidad Social Empresarial e Inserción Laboral “Ser más responsable es rentable” – Multiplicando beneficios para la empresa y el territorio”, impartido por el equipo de Ingeniería Social, SAL y dirigido a empresas.

Durante lajornada, celebrada en el Palau del Lloctinent de Barcelona el martes 8 de julio , se ha presentado de forma clara y gráfica, y con ejemplos prácticos, qué quiere decir que nuestras empresas y negocios sean socialmente responsables y qué beneficios y ventajas competitivas comporta.  También se ha destacado el importante papel que juega la integración laboral de los colectivos en situación de vulnerabilidad para las empresas, que se configura como un recurso de Responsabilidad Social para las organizaciones y que a la vez comporta un retorno productivo al territorio.

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En la parte final de la jornada se presentó el Programa Incorpora de la Obra Social “la Caixa” como un servicio profesional y gratuito para las empresas, que facilita la inserción laboral, ofreciendo acompañamiento, asesoramiento y selección de perfiles en colaboración con las entidades sociales del territorio.

El Taller contó con la participación de dos empresas que expusieron su propia experiencia y los beneficios que han obtenido con la integración sociolaboral de colectivos vulnerables. El primero de los casos fue el expuesto por la Sra. Rosa Llamas, Directora de RRHH de la empresa Talher SA, que explicó su experiencia en la contratación de personas en riesgo de exclusión social desde hace ya más de diez años, y las ventajas y recursos que proyectos como el del Programa Incorpora ponen al alcance y servicio de las empresas.

El segundo caso práctico fue a cargo del Sr. Paco Sosa, Director de Relaciones Institucionales de ASM, quien hizo énfasis en la importancia que juegan en su empresa dos centros especiales de trabajo como  Apunts y La Calaixera, que son dos más de las 300 agencias de transporte de la compañía, y que destacan por su elevada profesionalidad y competitividad en los ranquings internos de calidad de la compañía.

Entre otros medios de comunicación, la celebración del Taller fue recogido por Via Empresa, el diario empresarial de Cataluña, donde podréis consultar el artículo.

Taller de RSE e Inserción laboral en el espacio CentroCaixa de Madrid

El espacio CentroCaixa de la ciudad de Madrid acogía a principios de este mes de julio el Taller de formación en RSE e Inserción Laboral  que llevaba por título: “Ser más responsable es rentable. Multiplicando beneficios para la empresa y el territorio”.

Esta jornada formativa, impartida por Ingeniería Social, SAL, forma parte del Programa Incorpora de la Obra Social “la Caixa” que se marca como objetivo poner en valor los beneficios y ventajas de la incorporación de la responsabilidad social y la inserción laboral en la gestión empresarial.

En esta ocasión el Taller se dirigió a empresas del sector asistencial y sociosanitario, ya que se valoró de manera positiva el potencial de estas organizaciones para la contratación directa y la posibilidad de la realización de prácticas formativas a personas pertenecientes a los colectivos en situación de vulnerabilidad con los que trabajan las entidades Incorpora del territorio.

Madrid

El Taller contó con la inestimable colaboración de AMADE (Asociación madrileña de atención a la dependencia), que invitó a sus empresas y organizaciones asociadas a participar en esta formación que persigue la sensibilización del tejido empresarial.

La inauguración de la jornada fue a cargo del Sr. Javier Verdasco, Gestor Territorial de la Obra Social “la Caixa” y de la Sra. Mar Barón, Directora del espacio CentroCaixa. Participaron también en el acto inaugural la Sra. Pilar Ramos, Directora de AMADE y la Sra. Beatriz Torres, coordinadora del Programa Incorpora en la comunidad de Madrid.

Entre las empresas asistentes figuraban la Fundacion Summa Humanitate, Grupo Medinaceli, Avanza Sociosanitario Spain, Centro de DIA Trebol, Asispa y Gejuval, entre otras.

La exposición del caso práctico correspondió a Redes Sociedad Cooperativa, que colabora desde hace años con el Programa Incorpora ofreciendo prácticas formativas del sector socio sanitario y realizando diferentes contrataciones. En el caso práctico se expuso la experiencia en una de las contrataciones realizadas por Redes Sociedad Cooperativa, que finalizó como resultado del proceso formativo donde participó la entidad AD Molinos dentro del itinerario para la inserción sociolaboral que se diseñó para este profesional.

Asimismo, también estuvieron presentes en el Taller algunas de las entidades Incorpora del Territorio, pudiendo responder al final de la jornada a algunas dudas de los asistentes sobre el Programa Incorpora y pudiendo fomentar el networking con las empresas que asistieron al Taller.

Taller Incorpora en Menorca

Con el objetivo de poner en valor la responsabilidad social, el Programa Incorpora de la Obra Social “la Caixa” ha organizado con la colaboración de la Asociación de Jóvenes Empresarios de Baleares un Taller de Responsabilidad Social Empresarial e Integración Laboral en la ciudad de Mahón.

Impartido por la consultora Ingeniería Social, SAL y bajo el título “Ser más responsable es rentable. Multiplicando beneficios para la empresa y el territorio”, la jornada formativa ha contado con la asistencia de diferentes empresas menorquinas y fue recogido por la prensa local.

La inauguración del Taller, que tuvo lugar en el Plató de Joves, espacio cedido por la Asociación de Jóvenes Empresarios, corrió a cargo de la Sra. Carme Crespo, Gerente de la Asociación de Jóvenes Empresarios; el Sr.Ignasi Gonyalons, Director de la Oficina de Ciutadella y la Sra. Pilar Ortiz, en representación de la coordinación del Programa Incorpora en Baleares.

Menorca

Entre las empresas asistentes al taller figuraban: Artiem FreshPeopleHotels, Ecosis Enginyeria, PB Projectes SL, TIV Menorca Empresa d’Inserció, Pronet Informàtica, S.L., Set Hotels, S.L., Fundació Nous Vents, Mundoamarre, Asociación de Joves Empresaris, Social Vane y Somethings cooking.

El acto contó también con la asistencia de las entidades Incorpora de Menorca y de representantes de CaixaBank y CaixaEmpresa, que hicieron también difusión del evento entre las empresas del territorio.

Como casos prácticos, se expusieron los ejemplos y las experiencias de las empresas ganadoras de los Premios Incorpora Baleares 2013, en las categorías de agrupación empresarial, gran empresa, mediana y pequeña.

Al finalizar el Taller se entabló un interesante coloquio sobre las prácticas en responsabilidad social que algunas de las empresas asistentes ya llevan a cabo en sus centros, sobre los puntos de mejora identificados y cómo la integración laboral de colectivos vulnerables aporta valor al territorio y valor a la empresa, identificándola como una organización socialmente responsable. En este sentido, quedó patente que la integración de personas en situación de vulnerabilidad es también un gran recurso para pequeñas y medianas empresas.

Éxito de participación y asistencia en la 5ª Semana de la RSC

La celebració de la 5a edició de la Setmana de la Responsabilitat Social  Catalunya, organitzada per Ingeniería Social, SAL i l’Associació + Responsables, ha demostrat un cop més que l’aposta per l’RSC és més necessària i rendible que mai, sobretot en temps de crisi. La diferenciació en un mercat globalitzat, l’ús eficient dels recursos, la gestió del canvi i el control de la cadena d’aprovisionament són alguns dels principals beneficis que aporta l’RSC quan s’introdueix de forma transversal en la gestió de les organitzacions.

Novament la participació activa de la ciutadania i de tots els agents que intervenen en l’RSC (grans empreses i pimes, entitats, institucions, associacions i ens locals) i amb el suport incondicional de la Generalitat de Catalunya, la Diputació de Barcelona, l’Ajuntament de Barcelona i la Fundació “la Caixa”, així com dels nombrosos col·laboradors, han fet realitat que per cinquè any consecutiu la Responsabilitat Social hagi acaparat el protagonisme durant sis intenses jornades de promoció i conscienciació envers l’RSC.

La valoració d’aquesta cinquena edició de la Setmana de la Responsabilitat Social a Catalunya ha estat molt positiva tant per l’èxit de públic, que ha donat resposta a aquesta iniciativa amb més d’un miler d’assistents, com per l’assoliment un any més del nostre objectiu, que no és altre que promocionar i destacar la importància que té introduir la Responsabilitat Social en la gestió de les empreses, entitats i administracions públiques.

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El ressò mediàtic de l’esdeveniment també ha estat molt positiu, tant pel que fa a la seva aparició en diferents i nombrosos mitjans de comunicació, com per la inesperada i massiva presència a les xarxes socials. De fet, en la jornada inaugural el hashtag #SetmanaRSE va arribar a ser tendència de Twitter a la ciutat de Barcelona.

Sis dies d’intensa activitat en RSC

La primera jornada de la 5a Setmana, dilluns 7 de juliol, va aplegar a més de 400 persones, 80 empreses i entitats i les principals institucions del país. La Sala Moragas del Born Centre Cultural quedar petita pel seguit d’activitats programades per aquest primer dia: acte inaugural, lliurament de l’Etiqueta Responsable a les empreses i entitats responsables, i conferències SOC-ECO-AMB on diferents empreses van compartir casos pràctics en relació als tres pilars de l’RSC: l’àmbit econòmic, social i mediambiental. Per finalitzar es va celebrar la ja tradicional Fira dinàmica RSC per a fomentar el networking i compartir experiències i recursos entorn l’RSC.

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Dimarts 8 de juliol l’activitat es va traslladar al Palau de Lloctinent, Arxiu de la Corona d’Aragó, on es va fer la presentació oficial de l’Oficina del Voluntariat Corporatiu de Barcelona, un nou espai de relació entre empresa i tercer sector que neix amb l’objectiu de generar escenaris de cooperació que aportin valor a la societat, a l’empresa i al treballador. A continuació, el programa d’aquesta segona jornada va incloure un interessant Diàleg sobre Conciliació de la vida personal i laboral: cost o inversió? on diferents representants d’empreses de la Xarxa Nust i la Xarxa d’Economia Social de Barcelona van explicar les seves experiències des de la visió de l’empresa i el treballador/a. Per tancar la jornada, un Taller sobre RSC i inserció laboral impartit per Ingeniería Social i emmarcat dins el Programa Incorpora de la Fundació ‘la Caixa’.

Les activitats de la 5a  Setmana van continuar dimecres 9 de juliol amb la jornada dedicada al voluntariat, on es va poder participar en les activitats organitzades per diferents entitats socials i ambientals del territori. Dijous 10 de juliol va ser un dia dedicat íntegrament a la responsabilitat medi ambiental. La seu de l’Oficina Catalana del Canvi Climàtic (OCCC) va acollir el taller formatiu Com incorporar el canvi climàtic en una estratègia global d’RSC, impartit per Ingenieria Social, a més d’una interessant exposició d’Iñaki Gili, Responsable de Mitigació de l’OCCC, sobre l’avantprojecte de la Llei Catalana de Canvi Climàtic.

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Divendres 11 de juliol va arribar l’esperada Jornada de Portes Obertes, on més de 30 pimes, grans empreses, entitats i administracions públiques van obrir les seves portes com a exercici de transparència i amb la finalitat de compartir les actuacions que estan duent a terme per introduir la Responsabilitat Social en el seu model de gestió. Les activitats de divendres van finalitzar amb la projecció del documental ‘The economics of happiness’ i un posterior debat a l’Espai Francesca Bonnemaison on es van lliurar 100 monedes “social coin” als assistents per iniciar una cadena de favors promoguda des d’aquesta edició de la Setmana RSC.

La 5a Setmana de la Responsabilitat Social va posar el seu punt i final dissabte 12 de juliol amb els tallers per famílies, grans i petits que un cop més van ser un èxit a la Fàbrica del Sol de Barcelona.