Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo Tag

El teu Pla d’Igualtats d’Oportunitats

Des d'Ingenieria Social volem ajudar-vos a fer de la Igualtat d'Oportunitats una realitat dins la vostra organització. Com a experts en RSC hem assesorat a nombroses organitzacions en el disseny i implantació de Plans d'Igualtat d'Oportunitats. El desenvolupament de mesures concretes dirigides a evitar qualsevol tipus de discriminació laboral entre homes i dones és un dels requeriments que estableix la Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat de dones i homes. I tal i com diu la Llei, si la vostra organització té més de 250 treballadors i treballadores teniu l'obligació d'elaborar un Pla d'Igualtat d'acord amb el que preveu la normativa. Però en el supòsit que la vostra organització no superi la xifra de 250 persones treballant, la realització del Pla d'Igualtat us ajudarà a posar en marxa accions i polítiques concretes en matèria d'igualtat, requeriment legal per a qualsevol organització. En el segïuent enllaç podeu consultar un...

Gaby Lopez