Author: Gaby Lopez

plan de igualdad

Aprofita els ajuts i crea el teu Pla d’Igualtat sense cost afegit

Des de l'entrada en vigor de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes, les empreses amb una plantilla de més 250 persones estan obligades a disposar d'un Pla de'Igualtat. Si la vostra organització encara no està obligada a disposar d'un Pla d'Igualtat, però creus que podria ser beneficiós a nivell intern i per posicionar-se millor davant els vostres clients, podeu aprofitar l'oportunitat de fer-ho sense cap cost afegit per la vostra empresa. Ja està oberta la convocatòria d'ajuts del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad del Govern d'Espanya per fer el Pla d'Igualtat per primer cop, de fins a 9.000 euros. Els únics requisits per presentar-se són tenir entre 30 i 250 empleats i no haver elaborat un Pla d'Igualtat abans per a l'organització. La data límit de presentació és el 16 de juny de 2017. Els plans d'Igualtat han de contemplar, entre d'altres,...

Gaby Lopez
plan de igualdad

Plans d’Igualtat per a Empreses

ADOPTA A LA TEVA EMPRESA MESURES DIRIGIDES A EVITAR LA DISCRIMINACIÓ LABORAL ENTRE HOMES I DONES Si sou entre 30 i 250 treballadors/es podeu sol·licitar subvencio de fins 10.000€ per fer voluntàriament el vostre Pla d’Igualtat. L’objectiu del PLA D’IGUALTAT és reconèixer explícitament que la igualtat d'oportunitats i tracte entre les dones i els homes és un dret, per això a través d’aquesta eina s’impulsen polítiques transversals i d'acció positiva, que contribueixin a crear condicions i estructures socials que permetin que la igualtat entre dones i homes sigui real i efectiva. COM PODEM AJUDAR-TE DES D’INGENÍERIA SOCIAL? Elaboració Plans d’Igualtat: FASE 1: KICK OFF DEL PROJECTE I IMPLICACIÓ DE L’EQUIP Per iniciar el projecte proposem realitzar una reunió informativa de llançament amb la participació de diferents membres de l’organització. FASE 2 DIAGNÒSTIC COMPLET I PARTICIPATIU DE LA SITUACIÓ ACTUAL Es realitzarà un diagnòstic qualitatiu i quantitatiu de la situació de l'organització en matèria d'igualtat d'oportunitats per l’elaboració del Pla d’Igualtat....

Gaby Lopez
memorias de sostenibilidad

Memòrias Sostenibilitat

  MEMÒRIA SOSTENIBILITAT   Actúa ! I fes que la teva organització tingui un paper rellevant en la societat, Converteix-te en LÍDER!!! I comunica-ho amb la teva Memòria de Sostenibilitat [one_fourth] Societats Mercantils Estatals [/one_fourth][one_fourth] Mútues Col·laboradores amb la Seguretat Social [/one_fourth][one_fourth] Entitats Públiques Empresarials adscrites en l'Administració General de l'Estat [/one_fourth][one_fourth_last] Empreses que comptin amb un nº mig superior a 500 empleats durant l'exercici [/one_fourth_last] Requisit de la Llei 2/2011, del 4 de març, d'Economia Sostenible. Article 35 Directiva 2014/95/UE del Parlament Europeu i del Consell,22 octubre 2014   Incrementes una visió transversal sobre la dimensió econòmica, social i ambiental de l´ organització per un desenvolupament sostenible. Gèneres confiança i respecte Obtens un Triple Compte de Resultats: econòmics, ambientals i socials. Redueixes riscos Promous una identitat corporativa i augmentes la reputació,en conseqüència et convierteixes en un referent en el teu sector. Augmenten els ingressos Desenvolupes una avantatge competitiva. Incrementes l'interés a atraure inversos Obtens una eina de diagnosis i inspiració per implementar programes, i+d, nous models de negocio. S' estableixen fluxos de comunicació entre els diferents estaments de l' organització i els grups d' interès.   ...

Gaby Lopez