Author Archives: Elena Lopez

La 9ª Setmana de la Responsabilitat Social, a la Vanguardia

Semana de la Responsabilidad Social

La 9ª. Edició se celebra del 23 al 27 d’octubre a Barcelona, i el dia 25 a Girona.

Aquest any la 9ª edició compte amb jornades de conferències a Barcelona durant els dos primers dies i, com a novetat, s’organitzarà també una jornada de ponències a Girona, que tindrà lloc el dijous 25 d’octubre.
Les inscripcions a l’esdeveniment són gratuïtes i ja estan disponibles a www.setmanarsc.org, on també es poden conèixer més detalls sobre la programació.
L’edició d’aquest any aposta per temes molt innovadors, com el repte de l’aplicació de la tecnologia Blockchain a l’RSC, entre d’altres.
Una altra novetat d’aquest any és la celebració de la primera edició de la Setmana de la Responsabilitat Social a Madrid, del 27 al 30 de novembre. Les inscripcions estan obertes a www.semanarsc.org.

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Los Diez Principios del Pacto Mundial explicados con películas

Los diez principios del Pacto Mundial podrían explicarse de forma académica: Son principios basados en Declaraciones y Convenciones Universales aplicadas en cuatro áreas: Derechos Humanos, Medio Ambiente, Estándares Laborales y Anticorrupción… o se podrían ver algunas películas para comprender mejor el tema. Aquí nuestras recomendaciones.

Los Diez Principios del Pacto Mundial

Derechos Humanos:

Principio 1: Las Empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales reconocidos universalmente, dentro de su ámbito de influencia.
Película recomendadaEl Jardinero Fiel (2005) La cinta versa sobre los ensayos ilegales llevados a cabo en niños nigerianos por empresas farmacéuticas en 1996. Protagonizada por Ralph Fiennes y Rachel Weisz. Está basada en la novela homónima de John Le Carré.
Principio 2: Las Empresas deben asegurarse de que sus empresas no son cómplices de la vulneración de los derechos humanos
Película recomendadaFiladelfia (1993). La vida del joven abogado Andrew Beckett cambia cuando se entera de que está enfermo de SIDA. Cuando su compañía, una prestigiosa firma legal se entera, es despedido con falsos argumentos. Beckett decide contratar al abogado Joseph Miller, a quien anteriormente le había ganado un caso, para que le defienda y ambos deben luchar contra los prejuicios que tiene el mundo empresarial y la sociedad sobre dicha enfermedad. Protagonizada por Tom Hanks (le valió el Oscar) y Denzel Washington.
Principios del Pacto Mundial

Estándares Laborales:

Principio 3: Las empresas deben apoyar la libertad de Asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.
Película recomendadaHoffa (1992). Una película y un personaje polémicos, sin duda… como lo es también el manejo actual de muchos sindicatos. Jimmy Hoffa comenzó sus actividades como luchador sindical desde su juventud, logrando en 1933 una regulación legal a favor del gremio de camioneros de Estados Unidos, adquiriendo así mucha influencia, que aunada a su carisma personal le volvió muy poderoso. Desgraciadamente su carrera se vio manchada posteriormente por sus relaciones con la mafia, el enfrentamiento con los Kennedy y el tráfico de influencias. Protagonizada por Jack Nicholson y Danny DeVito.
Principio 4: Las Empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción.
Película recomendadaDiamante de sangre (2007). La cinta es un relato de un país africano envuelto en una guerra intestina sobre los métodos y formas en las que las grandes empresas y los conglomerados explotadores de diamantes, los adquieren en el mercado ilegal y cómo manipulan el mercado legal y sus precios. Los más afectados resultan ser obviamente los habitantes del país, especialmente los niños, quienes se ven obligados a trabajar como esclavos en los campos de estas joyas. Protagonizada por Leonardo DiCaprio y Djimon Hounsou.
Principio 5: Las Empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infantil.
Película recomendada¿Quién quiere ser millonario? (2008). Jamal Malik, un joven huérfano que vive en una barriada pobre de Bombay, decide presentarse a la versión india del concurso: “¿Quién quiere ser millonario?”. Ante la sorpresa de todos, Jamal responde correctamente a todas y cada una de las preguntas. Las respuestas que da están ligadas a diferentes y muchas veces trágicos momentos de su vida, incluyendo el trabajo infantil forzado a que se ven sometidos los niños de su país y de otras partes de Asia. protagonizada por Dev Patel, Ayush Mahesh Khedekar, Tanay Chheda y dirigida por Danny Boyle, ganó el Oscar de ese año.
Principio 6: Las Empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y ocupación.
Película recomendadaGattaca (1997) En el futuro, los seres humanos ya no poseen cualidades genéticas al azar, sino que son determinadas por sus padres con asesoría de un médico a fin de diseñar mejores seres humanos con mayores posibilidades en el mundo. Aquellos que no nacen bajo este esquema son discriminados del desarrollo efectivo de la sociedad. Protagonizada por Ethan Hawke, Uma Thurman y Jude Law.
Principios del Pacto Mundial

Medio Ambiente:

Principio 7: Las Empresas deberán mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente.
Película recomendadaErin Brockovich (2000). Una madre divorciada y sin preparación académica, decide investigar un caso que le llama la atención en la firma de abogados para la que trabajaba, descubriendo la relación directa entre las enfermedades del cliente y su familia, con la contaminación del agua producida por las perforaciones de una compañía de gas y electricidad que utilizaba la técnica de fractura hidráulica para la extracción de gas no convencional (un tema muy actual en México por la reforma energética). Dirigida por Steven Soderbergh y protagonizada por Julia Roberts, basada en una historia real.
Principio 8: Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental.
Película recomendadaWALL·E (2008). La trama sigue a un robot llamado WALL·E, diseñado para limpiar la basura que cubre a la Tierra después de que fuese devastada ambientalmente por nuestra civilización y posteriormente, abandonada por el ser humano en un futuro lejano. En su quehacer diario, el metálico personaje se topa accidentalmente con EVA, de quien se enamora. EVA es una robot tipo sonda que fue enviada al planeta para investigar si existen nuevos indicios de vida, lo cual significaría que puede ser nuevamente habitado por la humanidad. Película de animación realizada producida por Pixar Animation Studios y distribuida por Walt Disney Pictures.
Principio 9: Las Empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medio ambiente.
Película recomendadaEl día después de mañana (2004). Un grupo de científicos descubre que la Tierra está a punto de entrar en una nueva era de hielo como consecuencia del impacto que el cambio climático ha provocado durante décadas en las corrientes marítimas de nuestro planeta. La cinta muestra en una combinación de thriller y ficción cómo se afectaría el mundo en general y la Ciudad de Nueva York en lo particular. Protagonizada por Jake Gyllenhaal y Dennis Quaid.
Principios del Pacto Mundial

Anticorrupción:

Principio 10: Las Empresas deben trabajar en contra de la corrupción en todas sus formas, incluidas la extorsión y el soborno.
Película recomendadaEl precio de la codicia (2011). Se muestra como un grupo de analistas descubre que la volatilidad actual de su empresa de valores respaldados por hipotecas pronto superará los niveles históricos. Debido a un apalancamiento excesivo, la empresa va a sufrir una pérdida mayor que su capitalización de mercado. Deciden callar el hecho y rematan todos los títulos a la mañana siguiente, provocando una crisis mundial. La película está inspirada en el suceso ocurrido con Goldman Sachs en Estados Unidos y en la posterior crisis económica de 2008-2011. Protagonizada por Kevin Spacey, Paul Bettany, Jeremy Irons, Demi Moore y Stanley Tucci.
Principios del Pacto Mundial
Escrito por: Luis Maram en Expoknews 

La responsabilitat social empresarial

La responsabilidad social empresarial es un concepto relativamente nuevo pero ha cambiado la forma en la que las empresas hacen negocios y también lo que los consumidores esperan de las compañías.
En estos años, han surgido organizaciones que entienden perfectamente cómo pueden beneficiarse de la RSC, mientras que otras todavía no han logrado alinear sus objetivos de negocios con sus acciones responsables. A continuación presentamos lo que han dicho líderes de negocios, autores y otras personalidades sobre el tema. No todos tienen la misma visión, pero sí coinciden en que la responsabilidad ya debería ser una parte integral de cualquier empresa.
1. “La responsabilidad social corporativa es una decisión de negocios. No porque es algo bonito o porque la gente nos obligue…sino porque es buena para el negocio”- Niall Fitzerald, ex CEO, Unilever.
2. “En mi opinión las empresas exitosas del futuro serán aquellas que decidan alinear los valores de la empresa con los valores personales de sus empleados. Los mejores talentos quieren hacer un trabajo que contribuya a la sociedad, con una empresa cuyos valores compartan, donde sus acciones cuenten y sus opiniones importen”- Jeroen van der Veer, Shell
3. “La gente querrá ser capaz de enterarse de las políticas de ciudadanía de una empresa para saber si está haciendo las cosas correctamente tanto en lo social como en lo económico y lo ambiental”- Mike Clasper,Procter and Gamble
5. “Toma 20 años construir una reputación y cinco minutos arruinarla. Si pensaras en eso, harías las cosas de forma distinta” Winston Churchill (citado por Warren Buffet)
6. “Las empresas que están rompiendo el molde son aquellas que están viendo más allá de la responsabilidad social y hacia la innovación. Estas empresas son la vanguardia de un nuevo paradigma: ven en las necesidades de la comunidad oportunidades para desarrollar ideas y demostrar tecnologías, para encontrar y servir a nuevos mercados y para resolver problemas de negocio”- Rosabeth Moss Kanter, Harvard Business Review.
7. “Pasamos de la filantropía a la RSE y a la sustentabilidad y ahora hay que pasar a la creación de valor compartido”- Michael Porter
8. “La RSE debe ser intrínseca al negocio, y no ajena a éste. Además, las empresas tienen que dejar de ver sus iniciativas filantrópicas ajenas al proceso de gestión. La RSE debe formar parte integral de las estrategias de negocio y planeación”- Martha Herrera, Directora Global de Responsabilidad Social de CEMEX
9. ” [La RS] Tiene que ser [rentable] porque si ésta se vuelve un gasto, la probabilidad de que se mantenga en la organización es muy baja”- Gustavo Pérez Berlanga, Director de responsabilidad social de Toks.
10. “Si una marca quiere genuinamente hacer una contribución social, debe comenzar por lo que es, no por lo que hace. Es sólo cuando una marca se ha definido a sí misma y sus valores cuando puede identificar las causas o iniciativas de RSE que se alinean con la historia auténtica de su marca”- Simon Mainwaring
11. “En una empresa realmente buena las ganancias y el flujo de caja se convierten en lo que el agua y la sangre son para el cuerpo humano: necesarios para la vida pero no el punto de vivir”- Jim Collins, autor de “From Good to Great”
12. “Crear un negocio fuerte y construir un mundo mejor no son metas contradictorias: ambas son ingredientes indispensables para el éxito a largo plazo”- William Clay Ford Jr, Ford Motor Company.
13. “El punto de los negocios no debería ser el dinero, debería ser la responsabilidad. Debería ser acerca del bien público, no de la avaricia privada” Anita Roddick, fundadora de The Body Shop
14. “Para construir y sostener una marca que le importe a la gente uno se debe enfocar no sólo en el hoy pero también en el mañana. No es fácil, pero balancear el corto y el largo plazo es clave para el crecimiento sustentable y rentable, crecimiento que es bueno para nuestros shareholders pero también para nuestros consumidores, empleados, socios, las comunidades donde operamos y el planeta que habitamos” Irene B. Rosenfeld, Kraft
15. “La globalización deja claro que se requiere responsabilidad social no s´lo por parte de los gobiernos, sino también de las compañías y los individuos” Anna Lindh, política.
Fuente:
Expocknews

Barcelona será la capital internacional del turismo responsable

Barcelona acogerá, del 1 al 4 de octubre, la 7ª Conferencia de Turismo Responsable en Destinos Barcelona-Catalunya, un foro mundial que reunirá más de 300 profesionales de todo el mundo procedentes de organismos internacionales e intergubernamentales, gobiernos nacionales y locales, y empresas de turismo y hotelería para debatir sobre el progreso realizado en la gestión sostenible del turismo y sobre los retos pendientes de los destinos turísticos responsables.
El objetivo de esta conferencia, que se celebrará en TSI-Turismo Sant Ignasi y está organizada conjuntamente por el Observatorio de Turismo Responsable de TSI-Turismo Sant Ignasi (Universitat Ramon Llull) y por el ICRT Barcelona-Cataluña es reflexionar sobre cómo se asume la responsabilidad para solucionar los problemas sociales, económicos y ambientales que plantea el turismo con el fin deminimizar los impactos negativos y maximizar los impactos positivos de la actividad turística
El turismo responsable pretende que todos los actores implicados en turismo (operadores, hoteleros, gobiernos, ciudadanos locales y turistas) adopten medidas para hacer del turismo una actividad más sostenible. El objetivo de las conferencias internacionales es debatir como los diferentes actores implicados en el sector turístico asumen el compromiso de resolver los conflictos derivados de la actividad turística que se plantean en los destinos. 
En el marco de la conferencia, se convocan también los I Premios de Turismo Sostenible de Catalunya, que buscan reconocer y distinguir las buenas prácticas de la industria turística catalana.
El impacto del turismo en los destinos, a debate
El día 1 de octubre se celebrará la jornada académica que contará con la participación de prestigiosos profesores e investigadores en turismo responsable de universidades internacionales. Además, el día 2 de octubre, los participantes realizarán una visita de campo en Torrella de Montgrí para evaluar in situ los esfuerzos realizados por el municipio para asumir la responsabilidad de restaurar el medio ambiente y asegurar un futuro sostenible en el turismo responsable.
Los días 3 y 4 de octubre tendrán lugar las jornadas centrales de la conferencia, en las que se debatirá el papel de los gobiernos en la planificación y gestión de los destinos así como el papel de las comunidades locales en la responsabilidad y experiencia de los visitantes; la ampliación de la participación social en el turismo: acceso para todos, y la gestión del turismo de cruceros, entre otros.
La conferencia está co-presidida por Harold Goodwin, director del International Center for Research in Events, Tourism and Hospitality (Leeds Metropolitan University) y por Jordi Ficapal, director del Observatorio de Turismo Responsable TSI-Turismo Sant Ignasi (Universitat Ramon Llull).
La Dirección General de Turismo, la Agencia Catalana de Turismo, el Ayuntamiento de Barcelona, la Diputación de Barcelona y Turismo de Barcelona colaboran en la organización de esta conferencia, demostrando el compromiso de las instituciones en el desarrollo de Cataluña y Barcelona como destinos implicados en la construcción de un turismo responsable.
I Premios de Turismo Responsable de Cataluña
En el marco de la 7ª Conferencia de Turismo Responsable se convocan también los I Premios de Turismo Responsable de Cataluña, que tienen como objetivo reconocer y distinguir las buenas prácticas de la industria turística catalana. Estos premios galardonan los esfuerzos de las empresas turísticas y hoteleras que trabajan para reducir los impactos negativos de su actividad aumentando sus beneficios, no sólo para la empresa, sino también para la comunidad local, el medioambiente y los turistas
Se entregarán premios en 8 categorías: Mejor Alojamiento Pequeño, Mejor Alojamiento Grande, Mejor Contribución a la Economía Local, Mejor Proveedor de Turismo Accesible e Inclusivo, Mejor Proveedor de Excursiones Responsables, Mejor Gestión del Patrimonio Cultural a través del turismo, Mejor Gestión del Patrimonio Natural y la Protección del Medio ambiente a través del turismo, y Mejor Iniciativa en el Turismo Responsable.

Fuente: Jori Jaumà. Diario Responsable

"Tres siglas que contribuyen a construir una sociedad mejor" – El Periódico, 16 Junio 2013

Ayer acabo la 4rta. edición de la Semana de la RSC, organizada por Ingeniería Social y la Asoc. +Responsables, con más de 60 empresas en la Feria RSE, casi 400 personas participantes en las conferencias y networking, más de 50 actividades entre jornadas de puertas abiertas, voluntariado corporativo, cine, talleres para niños y adultos, etc…..
Os dejo el articulo de hoy de El Periódico que lo cubre “Tres siglas que contribuyen a construir una sociedad mejor”

Abierto el plazo para presentar proyectos en el marco de Eco-Innovacion

La Comisión Europea acaba de convocar la iniciativa Eco-Innovation 2013 a la que se podrá concurrir con proyectos propios hasta el próximo 5 de septiembre.
Se trata de una convocatoria muy interesante, sobre todo para financiar proyectos empresariales que sean innovadores pero,especialmente para aquellos que sean respetuosos con el medio ambiente, que en sí mismos o derivados de su ejecución, conlleven la reducción de la emisión de gases de efecto invernadero; que apuesten por alcanzar la eficiencia energética, en cualquiera de los procesos que se desarrollan a lo largo del ciclo de vida en la empresa (producción, distribución, comercialización…); que fomenten el reciclaje y la reutilización de materiales ya usados; que reduzcan considerablemente el uso de materias primas escasas y que, a la vez, apuesten por el incremento de materias secundarias. Eco-Innovation financia la realización de productos de calidad con el menor impacto ambiental posible, así como la puesta en marcha de procesos productivos sostenibles con el entorno ambiental.
 
Se trata de una iniciativa muy interesante para las empresas del medio rural, especialmente, para las PYMES que están desarrollando experiencias innovadoras pero que no encuentran una vía de financiación clara. Estas PYMES tienen que demostrar, para que Eco-innovation financie sus trabajos, no sólo la mencionada sostenibilidad medioambiental, sino también, que su proyecto es, sostenible desde el punto de vista económico.
 
La Comisión Europea financia, a través de Eco-Innovation hasta el 50% del coste del proyecto. El otro 50% lo tiene que asumir el solicitante. Además, a diferencia de otros programas europeos, en Eco-Innovation puede concurrir en solitario, eso sí, siempre que sea una persona jurídica y no financia iniciativas de particulares.
 
Los interesados deben estudiar muy bien la convocatoria porque, en ocasiones, los temas que financia podrían asemejarse a otros que ya son objeto de ayuda por parte de diferentes programas y subprogramas europeos, como LIFE+, Energía Inteligente para Europa o VII Programa Marco.
 
Estas son las prioridades para la iniciativa Eco-Innovation:
 
  • Reciclado de materiales
  • Generación de productos sostenibles
  • Sector Alimentación y Bebidas
  • Agua
  • Empresas verdes
 
Más información (en inglés) en: http://ec.europa.eu/environment/eco-innovation/
Fuente: El Blog de Bioes2

14 de Junio: Cine "Otra realidad"

Este año volvemos de nuevo con la 4rta. Semana de la Responsabilidad Social en Cataluña! Y con ella, os proponemos el plan anticrisi perfecto para la tarde del viernes 14 de Junio:
Cineforum + debate + pica-pica + concierto  

Cineforum:
Después del desastre en Bangladesh del pasado 24 de abril, donde un edificio que albergaba varios talleres textiles se derrumbó provocando hasta el momento casi 700 fallecidos, hemos pensado proponeros este año el pase del documental China Blue (Micha X.Peled). 

Este documental, que no os dejará indiferentes, está rodado clandestinamente en China y nos muestra de una manera privilegiada lo que tanto China como las grandes marcas internacionales quieren esconder: como se produce la ropa que compramos. Nos adentraremos en una fábrica de tejanos donde dos jóvenes, Jasmine y Orchid, intentan sobrevivir a las difíciles condiciones laborales.

Despues del Cineforum tendremos un poco de debate con expertos en esta temática que nos ayudaran a encontrar respuestas… Y para finalizar la jornada pica-pica y concierto.

Este plan anticrisis es totalmente gratuito!! Sólo es necesario inscribirse

Os esperamos en el CCCB! 

En España sólo hay un 21% de directivas y la maternidad se aplaza a los 31 años

La figura de la mujer en los países desarrollados ha mejorado en los últimos diez años. Es un hecho. Sin embargo, aún queda mucho por conquistar. «Lo malo de la búsqueda de la igualdad es que, aunque avancemos dos pasos, retrocedemos uno», afirma María Esther Martínez, directora del Centro de Estudios de la Mujer de la Universidad de Salamanca. La conciliación es uno de los principales problemas con los que se encuentra la mujer trabajadora. De acuerdo con los últimos datos, desde 2005 a 2012 la tasa de actividad entre las mujeres ha aumentado casi siete puntos, pero el desempleo se incrementó casi el doble –en 13 puntos– durante el mismo periodo. El único país de los Veintisiete que nos supera es Grecia. Éste es un botón de muestra de la situación laboral de nuestro país, donde las mujeres quieren trabajar pero no pueden. La experta afirma que «las condiciones laborales en nuestro país son peores que en el resto de Europa. Cuanto más alto llega la mujer, la brecha de género aumenta, sobre todo si su sueldo se basa en incentivos. La diferencia puede alcanzar el 37 por ciento, aunque la variación media gira en torno al 15 por ciento». Otro de los puntos de la economía que demuestra la diferencia es el número de directivas . «Hemos bajado tres puntos con respecto a 2012. Ahora estamos en el 21 por ciento, mientras la media europea es del 25», sostiene Martínez. Y además, aunque en un primer momento el paro tuvo más incidencia entre los hombres, tras la caída del sector de la construcción, la industria y los servicios –donde trabajan muchas mujeres–, han ido detrás y para ellas es mucho más complicado volver a encontrar un puesto de trabajo. La conciliación también ha sido uno de los principales escollos que plantea la incorporación de la mujer al mercado laboral, ya que ha obligado a muchas madres a retrasar su maternidad para, así, alcanzar un puesto laboral elevado. Hoy, las madres primerizas suelen rondar los 31 años. «Las bajas maternales siguen siendo exclusivas para las mujeres. La sociedad aún no ve con buenos ojos que un hombre la pida». Las ayudas para formar una familia también han sido muy escasas y «deberían fomentarse incentivos en igualdad de empleo y estudios porque gracias a la educación podremos cambiar la desigualdad» e implementar las políticas sociales que ayudan a la mujer y al cuidado de personas dependientes. En lo que se refiere a enseñanza, «la formación femenina es excelente. Cada vez hay más universitarias y más mujeres que terminan tesis y se doctoran», asegura la investigadora de la Universidad de Salamanca. La familia también es una pieza clave en la educación en valores y en erradicar las diferencias de género. En algunos países, no obstante, la lucha por la igualdad también ha incrementado «los discursos reactivos. Son actitudes que toman algunos hombres que se sienten desplazados. Por eso, en algunos países, como los nórdicos, han aumentado los casos de violencia de género»


Fuente: B. V. Conquero (La Razon.es)

Ya es oficial la propuesta europea de volver obligatoria la información sobre RSE para las grandes empresas

La Comisión Europea ha propuesto este martes un cambio radical al marco normativo actual sobre  la transparencia de la información que las  grandes empresas brindan en materia de sostenibilidad social y medioambiental. Según la propuesta las empresas de más de 500 empleados o que cotizan en bolsa deberían divulgar información sobre riesgos y resultados en asuntos medioambientales, sociales y laborales, al respeto de los derechos humanos, corrupción y diversidad.

Según Michel Barnier, comisario de Mercado Interior y Servicios se está proponiendo “una legislación importante sobre la transparencia de las empresas de todos los sectores. Se trata de proporcionar información útil para las empresas, los inversores y la sociedad en general, algo muy reclamado por la comunidad de inversores. Las empresas que ya publican información sobre su rendimiento financiero y no financiero adoptan una perspectiva a más largo plazo a la hora de tomar sus decisiones.También disfrutan de menores costes de financiación, atraen a los trabajadores con talento y los conservan y, en última instancia, tienen más éxito. Esto es importante para la competitividad europea y la creación de más puestos de trabajo. Las mejores prácticas deben convertirse en la norma. Las nuevas normas solo se aplicarán a las grandes empresas, con más de 500 empleados, porque los costes de exigir su aplicación a las pequeñas y medianas empresas (PYME) podrían pesar más que las ventajas”.
Las grandes empresas, con más de 500 empleados, son las que estarán obligadas a difundir esta información en sus reportes anuales. Ante las dudas del sector privado, se previó que que la carga administrativa sea mínima, con información concisa que resulte necesaria “en vez de un informe completo y detallado de sostenibilidad”. Si de acuerdo a su industria no es pertinente para la empresa, esta no estará obligada a informar y podrán utilizar marcos internacionales o nacionales que consideren apropiadas (por ejemplo, el Pacto Mundial de las Naciones Unidas, ISO 26000 o el código de sostenibilidad alemán).
En materia de diversidad corporativa, las grandes empresas que cotizan en bolsa tendrían que dar información sobre su política de diversidad (edad, sexo, diversidad geográfica, formación y experiencia profesional)En la actualidad, menos del 10 % de las mayores empresas europeas divulga este tipo de información.
Con el tiempo, algunos Estados miembros han introducido requisitos de divulgación más estrictos que los dispuestos en la cuarta Directiva sobre Derecho de sociedades. Por ejemplo, el Reino Unido promulgó legislación sobre este tema en 2006 y la está actualizando ahora; Suecia lo hizo en 2007; España, en 2011, el mismo año en que Dinamarca modificó su legislación, mientras que la última actualización hecha por Francia data de mayo de 2012.
Críticas desde la sociedad civil
La propuesta dada a conocer hoy por la Comisión Europea “no garantiza un comportamiento empresarial ético” de acuerdo con la Coalición Europea por la Justicia Corporativa (ECCJ), porque “la Comisión propone exigir a las empresas a revelar sus riesgos y las políticas relacionadas con el medio ambiente, los derechos sociales y humanos, pero sólo en cuanto a los riesgos de poner en peligro a la empresa y los accionistas y no a las comunidades o el medio ambiente. La propuesta permitiría a las empresas demasiada discreción sobre cómo informar y sobre qué. Además, carece de indicadores concretos y no incluye sanciones para garantizar que las empresas realmente cumplan con el requisito” expresó hoy Jerome Chaplier, Coordinador de ECCJ
Fuente: ComunicaRSE

Siete medidas para que la ciudadanía invierta de forma responsable

La inversión socialmente responsable (ISR), que aplica criterios éticos, sociales y ambientales en la gestión de la cartera, supone apenas el 3% de toda la inversión cuando se trata del pequeño ahorrador. Para aumentar este porcentaje, que está lejos de las tasas europeas, bancos y gestoras han puesto en marcha un plan con siete medidas para activar la oferta y la demanda de este tipo de productos.
Siete medidas para que los ciudadanos inviertan de forma responsable
El plan estratégico elaborado por Spainsif, asociación formada por 40 entidades financieras como Santander, BBVA o Popular, gestoras, proveedores de servicios ISR, ONG y sindicatos, se extenderá hasta 2015 e incluye actuaciones y objetivos para fomentar la demanda de estos productos por parte del inversor minorista.
Como acciones se incluyen la creación de un manual básico de ISR y la apertura de líneas de diálogo y trabajo con asociaciones de consumidores y organizaciones de carácter social, así como la promoción de estos productos en una feria de ISR, con expositores, conferencias y sesiones de trabajo, que se celebrará en la primera semana de julio.
Los últimos datos que maneja Eurosif muestran que la ISR retail movió alrededor de 1.713 millones de euros en 2011 en España, un 3% del total de la inversión responsable, frente al 97% de la ISR institucional, lo que coloca al país en octavo lugar del ránking europeo. El porcentaje medio ronda el 6% en el Viejo Continente, encabezado por Suiza (donde alcanza casi el 50%), seguido de Alemania, Francia, Bélgica y Austria, donde supera el 20%.
El plan también tratará de activar la oferta de productos para el pequeño ahorrador por parte de entidades y gestoras de fondos.
Para ello, contempla reuniones con organismos reguladores y supervisores para colaborar y trasladar propuestas concretas; reuniones y acuerdos con asociaciones sectoriales para actuaciones conjuntas; facilitar la divulgación y formación sobre la ISR en las instituciones financieras; y el compromiso de los propios asociados para impulsar esta oferta de productos socialmente responsables.
Según Spainsif, estas medidas persiguen facilitar el acceso a los productos ISR al inversor-ahorrador y fomentar el conocimiento, credibilidad y confianza en ellos.
Esta organización, señala su presidenta, Inés García-Pintos, quiere conseguir que el consumidor se pregunte al invertir dónde va a parar su dinero y que decida invertir en empresas socialmente responsables, “que, por ejemplo, tengan medidas anticorrupción o prácticas respetuosas con el medio ambiente”.
Fuente: Expansion.com