Archivo del Autor: Gaby Lopez

Concurso Empresas Semana RSC 2017

Concurso Empresas Semana RSC 2017

PARTICIPA I GUANYA PRESENTAR LA TEVA BONA PRÀCTICA EN RESPONSABILITAT SOCIAL CORPORATIVA

+ un estand gratis a la Setmana del 14 – 18 nov Catalunya / 24 – 27 oct C. Valenciana

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Concurso Empresas Semana Responsabilidad Social Corporativa “Todo empieza contigo” / Novedad 2017 !!!

Aprovecha esta oportunidad y participa en el Concurso Empresas Semana Responsabilidad Social Corporativa 2017 “Todo empieza contigo”. El objetivo abrir las puertas a todas aquellas empresas que estén comprometidas con la sostenibilidad, de este modo se os ofrece tener voz y comunicar vuestra buena práctica relativa a las acciones que estéis llevando a cabo en materia de Responsabilidad Social Corporativa, tanto en el ámbito social, ambiental, económico.

Los  proyectos más relevantes GANAN ser presentados durante la semana RSC en presencia de medios de comunicación, audiencia, grupos de interés y administración pública. Además de tener un espacio GRATUITO en la feria.
Asimismo , una destacada presencia en todos los apoyos de comunicación banners, web, newsletters, notas de prensa, roll-ups, videos que se utilizan durante la Semana de la Responsabilidad Social Corporativa.

Podrás invitar a tu público de interés, clientes, proveedores para exponer la vuestro buena práctica en RSC y los beneficios obtenidos en RSC,y a la vez estarás fomentando y abanderando el crecimiento sostenible. En realidad ¡TODO EMPIEZA CON CONTIGO!
Además de tener acceso para asistir al networking y establecer nuevas alianzas clave
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Lidera desde la estrategia del desarrollo sostenible. Aprovecha este acontecimiento como una oportunidad para mejorar tu posicionamiento. La sociedad pide cambios y mejoras.. ¡aquí puedes explicar los tuyos! porque no todo vale ya.

* Stand en la feria sólo para Cataluña.

Consideración técnicas:

Fecha límite de presentación de proyectos para la evaluación del jurado es el próximo 23/07/2017. (Cataluña y Comunidad Valenciana)
Resolución de los proyectos  seleccionados 30/07/2017. (Cataluña y Comunidad Valenciana)
Se valorará  la innovación del proyecto, la evaluación se realizará por orden de llegada en la inscripción considerando la afluencia de participación.

inscripción concurso empresas semana rsc 2017

Economía Circular: Mucho más allá de lo que se espera

Hoy no queremos hablar de qué es la Economía Circular, ni tampoco discutir su importancia o efectividad como una herramienta para promover la sostenibilidad. Una búsqueda online nos presenta una infinidad de artículos y reportajes respecto a eso.

Lo que queremos hoy es buscar los que están mirando más allá del básico y presentaros ejemplos de organizaciones que nos demuestran que no hay sector, etapa del proceso o tipo de negocio capaz de excusarse frente a las amplias aplicabilidades de los conceptos de la Economía Circular, difundirlas y dar el ejemplo de que siempre es posible salir del sentido común e ir un poco más allá.

IDEO – Diseñando una Economía Circular

Según la Agencia Federal Alemana de Medio Ambiente, el 80% de los impactos ambientales asociados a un producto se definen en el concepto. Si existen tantas organizaciones buscando maneras de reciclar y reutilizar productos y materiales, parece un camino obvio que los productos empiecen a ser pensados y diseñados ya con el objetivo de facilitar su reciclaje y reutilización al final de su vida útil, ¿no?

IDEO, en colaboración con la Fundación Ellen MacArthur, ha desarrollado una guía para la Economía Circular destinada al design. El documento (gratis y disponible online) sirve como orientación para otras empresas de diseño que quieren empezar a utilizar los conceptos en su proceso creativo.

Con orientaciones prácticas, el guía no solamente comparte conocimiento, como también reflexiona sobre la aplicación de dichos conceptos en fases tan iníciales como el brainstorming del producto, sus inspiraciones y su prototipo, hasta las etapas finales, considerando los materiales elegidos para la producción, la posibilidades de reparación del producto final, entre otros.

IKEA

Con el objetivo ayudar a los consumidores a adoptar un estilo de vida sostenible y responsable, en las tiendas de Bélgica el cliente de IKEA tiene cinco opciones: vender, renovar, reparar, devolver o donar.

Las dos últimas opciones, “devolver” y “donar”, se basan en un servicio de logística de devolución / retroceso para determinados artículos; con ‘vender’, IKEA compra muebles usados de vuelta del cliente y este recibe un vale a cambio de usar en la tienda; con ‘renovar’, los clientes pueden asistir a talleres para practicar técnicas para refrescar o restaurar muebles, o aprender a reutilizarlo de otras maneras; y con ‘reparación’, IKEA ofrece un servicio de repuestos para sus propios muebles.

En este caso, al ampliar la aplicación de los conceptos de la Economía Circular para la experiencia de sus públicos de interés, IKEA no solamente optimiza costos, pero también, como una de las más grandes y más influentes empresas de la sociedad actual, sirve como ejemplo y fortalece todo el movimiento hacia un modelo económico y productivo más sostenible.

FLASKA – El vidrio más allá del reciclaje

El concepto del vidrio como una materia prima sostenible, que puede ser reciclada y reutilizada es muy conocido. Pero, una botella de vidrio que utiliza este material como herramienta para mejorar el agua que bebemos, es la novedad propuesta por Flaska.

¿Cómo? Utilizando diversos estudios respecto a las interacciones del agua en la naturaleza y a través de un método de revitalización del agua para reestructurarla vibracionalmente, la empresa ha desarrollado un vidrio que estructura el agua para devolver su movimiento natural y, así, mejorar su calidad.

El mensaje que queremos dejar es que, ejemplos como estos – sea por el impulso hacia la difusión del concepto, por el fomento o por la innovación de la idea – elevan los estándares de actuación y desafían el mercado a dejar de discutir lo difícil que es hacer algo nuevo e innovador y empezar ya. ¿Empezamos?

¿Necesita ayuda para inserir los conceptos de la Economía Circular en su organización? ¡Hable con nosotros! Disponemos de un equipo de personal experto y estaremos encantados de ayudarle en www.ingenieriasocial.com

 

Guia Economia Circular Design: https://www.circulardesignguide.com/methods

Flaska: http://www.flaska.es/

IKEA, más información: http://www.sustainablebrands.com/news_and_views/products_design/hannah_furlong/businesscase_furniture_take-back_programs_ikea_john_le

 

Aprovecha las ayudas y elabora tu Plan de Igualdad sin coste adicional

Desde la entrada en vigor de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, las empresas con una plantilla de más de 250 personas están obligadas a tener un Plan de Igualdad.

Si vuestra organización todavía no está obligada a tener un Plan de Igualdad, pero creéis que puede ser beneficioso a nivel interno y para posicionaros ante vuestros clientes, podéis aprovechar la oportunidad de hacerlo sin coste añadido para la empresa. Ya está abierta la convocatoria de ayudas del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad del Gobierno de España para hacer el Plan de Igualdad por primera vez, de hasta 9.000 euros.

Los únicos requisitos para presentarse son tener entre 30 y 250 empleados y no haber elaborado antes un Plan de Igualdad para la organización. La fecha límite de presentación es el 16 de junio de 2017.

Los Planes de Igualdad deben contemplar, entre otros, el acceso al empleo, la clasificación profesional, la promoción y formación, las retribuciones, la ordenación del tiempo de trabajo para favorecer, en términos de igualdad, la conciliación laboral, personal y familiar, la prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo, y cualquier otra que en un momento concreto pueda resultar necesaria según diagnóstico.

Para solicitar la ayuda es necesario presentar un plan de trabajo para la puesta en marcha del Plan de Igualdad. Desde Ingeniería Social os podemos ayudar sin coste añadido, somos especialistas en el tema.
¿Necesitas apoyo? ¡Contacta con nosotros!

Si quieres consultar la resolución completa de la convocatoria puedes hacerlo en el siguiente enlace: convocatoria

 

header plan de igualdad

Planes de Igualdad para empresas

Plan de Igualdad

ADOPTA EN TU EMPRESA MEDIDAS DIRIGIDAS A EVITAR LA DISCRIMINACIÓN LABORAL ENTRE HOMBRES Y MUJERE

Si tienes entre 30 y 250 trabajadores/as puedes solicitar subvención de hasta 10.000€ para hacer voluntariamente el Plan de Igualdad de tu empresa.

El objetivo del Plan de Igualdad es reconocer explícitamente que la igualdad de oportunidades y trato entre hombres y mujeres es un derecho, por eso a través de esta herramienta se impulsan políticas transversales y de acción positiva, que contribuyan a crear condiciones y estructuras sociales que permitan que la igualdad entre hombres y mujeres sea real y efectiva.

CÓMO PODEMOS AYUDARTE DESDE INGENIERÍA SOCIAL?
Elaboración Planes de Igualdad:

FASE 1:
KICK OFF DEL PROYECTO E IMPLICACIÓN DEL EQUIPO
Para iniciar el proyecto proponemos realizar una reunión informativa de lanzamiento con la participación de diferentes miembros de la organización.

FASE 2:
DIAGNÓSTICO COMPLETO Y PARTICIPATIVO DE LA SITUACIÓN ACTUAL
Se realizará un diagnóstico cualitativo y cuantitativo de la situación de la organización en materia de igualdad de oportunidades para la elaboración del Plan de Igualdad. Este diagnóstico se realizará de manera participativa, con el fin de obtener una imagen inicial de la situación actual y buscar la implicación de los diferentes agentes de la organización, durante todo el proceso.

FASE 3:
ELABORACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD
En base al diagnóstico previo realizado y las oportunidades de mejora identificadas, de forma alineada con la estrategia de la organización, se trabajará la elaboración del Plan de Igualdad.

FASE 4:
ACOMPAÑAMIENTO DURANTE LA IMPLEMENTACIÓN Y EVALUACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD
Con el fin de facilitar la implementación de las medidas propuestas y los objetivos definidos en el Plan de Igualdad, así como la activación del Comité de Igualdad, se contempla el acompañamiento y apoyo en a la implementación, por parte de nuestro equipo durante el primer año.

RESULTADO DE LOS TRABAJOS

  • DIAGNÓSTICO DE LA SITUACIÓN ACTUAL de tu organización en materia de Igualdad de Oportunidades.
  • PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES, en concordancia con las directrices metodológicas propuestas por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.

DESCARGAR FOLLETO

Haz tu test RSC gratis

Hoy día 12 de mayo se celebra el Día Europeo de las Pequeñas y Medianas Empresas, las PYMES. Esta jornada comenzó a celebrarse con el fin de dar un reconocimiento a todas las pequeñas y medianas empresas que forman parte y contribuyen de manera general en la economía europea.

Pues bien, desde Ingeniería Social, y aprovechando este día, os animamos a hacer este breve test gratuito para evaluar hasta qué punto vuestra empresa está comprometida con la responsabilidad social. Simplemente debéis pulsar sobre la siguiente imagen.

Haz tu test RSC gratis

 

Memorias Sostenibilidad

 

MEMORIAS SOSTENIBILIDAD

 

Actúa ! y haz que tu organización tenga un papel relevante en la sociedad,
Conviértete en LIDER!!! Y comunícalo con tu Memoria de Sostenibilidad

Sociedades Mercantiles Estatales

Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social

Entidades Públicas Empresariales adscritas en la Administración General del Estado

Empresas que cuenten con un nº medio superior a 500 empleados durante el ejercicio

Requisito de la Ley 2/2011, de 4 de marzo, de Economía Sostenible. Articulo 35

Directiva 2014/95/UE del Parlamento Europeo y del Consejo, 22 octubre 2014

 

Incrementas una visión transversal sobre la dimensión económica, social y ambiental de la organización para un desarrollo sostenible.
Generas confianzas y respeto
Obtienes una Triple Cuenta Resultados: económicos, ambientales y sociales.
Reduces riesgos
Promueves una identidad corporativa y aumentas valor reputacional, en consecuencia te conviertes en un referente en tu sector.
Aumentan los ingresos
Desarrollas una ventaja competitiva.
Incrementas el interés en atraer inversiones
Obtienes una herramienta de diagnostico e inspiración para implementación de programas, i+d , nuevos modelos de negocio.
Se establecen flujos de comunicación entre los diferentes estamentos de la organización y los grupos
de interés.

 

Tres actitudes para comenzar en Responsabilidad Social

Muchas organizaciones realizan, a veces sin saberlo, diversas acciones e iniciativas encuadradas en la Responsabilidad Social (RS) pero la mayoría de ellas no tiene un sistema de planificación, gestión y medición de las mismas.

La implementación de una gestión basada en la Responsabilidad Social requiere el compromiso y la ejemplaridad del equipo directivo y, luego, la voluntad y el esfuerzo por parte de todos los departamentos para recopilar, organizar y planificar la información de cara al futuro.

El alcance de la RS abarca toda la gestión empresarial. Se trata de cómo las instituciones ganan e invierten su dinero: qué tipo de servicios o productos se vende, cómo son los procesos de producción, en base a qué se toman las decisiones, cómo se relacionan con sus empleados, sus clientes, sus proveedores, la comunidad en la que opera, sus competidores, la administración pública y el planeta.

La amplitud de la RS confunde y abruma. Pero, para todos los que quieren empezar, 3 Pasos Fundamentales:

Se hace necesario designar una persona responsable para el impulso de la RS dentro de la organización. Un “dueño”, con la función de involucrar los públicos necesarios, gestionar la estrategia y dar continuidad a las acciones definidas.

Para garantizar la perpetuidad del tema y que su implantación sea efectiva y transversal, el responsable de la gestión de la RS debe, como mínimo:
• Tener un conocimiento amplio del negocio y de los procesos de la organización
• Conocer bien el concepto de la Responsabilidad Social y, al menos de manera superficial, todos los posibles ámbitos para su implementación dentro de la organización
• Disponer de tiempo para dedicarse al propósito

Si queremos ir un poco más allá, podemos también hablar de otras características ideales, como la capacidad para la gestión de proyectos, la habilidad de influenciar, la pasión por el tema y la persistencia.

A lo largo de los años, si todo camina con perfección, esta figura dejará de ser necesaria, pues la cultura de la sostenibilidad estará tan alienada con la gestión de la organización que pasará a ser un proceso natural y orgánico a todo lo que se realiza. Mientras tanto, avanzamos paso a paso.

Para avanzar con coherencia y concretar la implementación de la Responsabilidad Social es necesario saber a dónde y de qué modo se quiere llegar. Para esto, se debe definir un ,, que dejará claro los ejes estratégicos de la actuación de la organización.

Las etapas para la definición del plan son:
• Diagnóstico – saber qué se está haciendo bien y en qué áreas se puede mejorar
• Plan de acción – con objetivos y acciones concretas, presupuesto, plazos y responsables
• Seguimiento y monitoreo de indicadores de implementación y resultado
• Análisis y revisión del plan

Existen muchas certificaciones y herramientas disponibles, tales como los Sistemas de Gestión Ética, que pueden ayudar a todo tipo de empresa a sistematizar su RS.

Por último, en contra del camino a la inversa que muchas organizaciones hacen, se debe involucrar y comunicar los compromisos definidos a los grupos de interés. Al final, el éxito de una estrategia de RS radica en la escucha, cooperación e implicación de los grupos de interés – inclusive y con especial atención, de la plantilla.

Este proceso de transparencia y participación, por otro lado, aumenta la confianza, la credibilidad y mejora la reputación de las organizaciones. ¡Todos salen ganando!
Además de las Memorias y las micro-webs de Sostenibilidad – ampliamente difundidas actualmente, un ejemplo de buena herramienta es la Etiqueta Responsable, www.masresponsables.org, a través de la cual las empresas pueden mostrar públicamente su camino en la RS y sus objetivos de futuro.

¿Necesitas ayuda para empezar y avanzar en la Responsabilidad Social de tu organización? ¡Habla con nosotros! Disponemos de un equipo de personal experto y estaremos encantados de ayudarte www.ingenieriasocial.com

Informes de sostenibilidad, ¿más trabajo o más eficiencia?

Para aquellos que todavía podían albergar dudas respecto a la importancia de los informes no financieros, la Unión Europea, con su Directiva 2014/95/UE ( consulta el análisis), lo ha aclarado: a partir de 2017 las memorias de sostenibilidad ya no son una opción y pasan a ser una obligación para casi 600 empresas en España, que tienen más de 500 empleados, un balance de 20 millones de euros o unas ventas de 40 millones, y que sean de interés público. 

Adicionalmente, en España se ha dispuesto que dichos informes deben estar disponibles en la página del Ministerio del Empleo y Seguridad Social, para consulta pública.

Pero dejemos al margen la obligación o no de hacer el informe socio ambiental y hablemos de sus beneficios y ventajas competitivas. Además de cumplir una normativa y encajar en exigencias internacionales, ¿qué ganan las organizaciones que se disponen a medir y reportar su performance social y ambiental, además de la económica?
Pues vayamos a lo de verdad importante: aumento de EFICIENCIA y PERPETUIDAD. Preparar un informe de sostenibilidad exige un estudio y comparación de indicadores que impactan en todos los aspectos de un negocio. Indicadores antes olvidados o registrados por aéreas distintas, muchas veces, con metodologías y resultados distintos. Esto significa que la empresa gana una herramienta que contribuye a la mitigación de riesgos y problemas futuros, una visión global de impactos internos y externos y sus consecuencias, una mayor preparación para momentos de crisis e inestabilidad y, principalmente, una herramienta para la toma de decisiones sostenibles a largo plazo.
Las empresas que se disponen a encarar el desafío de hacer un informe de sostenibilidad, se preparan con un proceso enriquecedor. Un proceso que genera integración entre áreas, que, a su vez, genera empatía, conocimiento y EFICIENCIA para el negocio. Esas son las compañías que, luego, deciden integrar indicadores sociales y ambientales a su plan a largo plazo, porque se dan cuenta de que actuar con sostenibilidad es estar más preparada para la ejecución eficiente de su estrategia.
Además, el informe de sostenibilidad también implica la disponibilidad de una herramienta para comparar la eficiencia de la empresa y su competencia y las ventajas intangibles de reputación, basadas en una relación más próxima y transparente con clientes, proveedores y demás públicos de interés.
Ahora, hablando de estrategia: equilibrio, comparabilidad, precisión, puntualidad, claridad y fiabilidad, ¿le parecen principios relevantes para un plan a largo plazo de calidad? Si su respuesta ha sido sí, hemos llegado a la misma conclusión: una buena estrategia es requisito para un informe adecuado, uno no existe sin el otro (al menos, no con calidad). De hecho, estos son los seis principios propuestos por la GRI – Global Repporting Initiative- para medir la calidad de un informe.
Analizar, mejorar y reportar indicadores sociales y ambientales, juntamente con los económicos, no es nada más que mejorar y ampliar una estrategia empresarial para la inclusión de temas que ya no pueden más ser ignorados. La sostenibilidad empresarial no es un acto de bondad o el cumplimento de una normativa, es un acto de sobrevivencia y perpetuidad.

¿Necesita ayuda con ese y otros temas de sostenibilidad? ¡Hable con nosotros! Disponemos de un equipo de personal experto y estaremos encantados de ayudarle www.ingenieriasocial.com

Nueva convocatoria del Programa Voluntario de Compensación GEI

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Para principios del año 2017 se espera una nueva convocatoria del Programa Voluntario de Compensación de GEI (PvComp en adelante) de la Oficina Catalana del Cambio Climático y desde Ingeniería Social os animamos a participar. Se trata de un programa que impulsa proyectos de reducción de emisiones de gases con efecto invernadero (GEI) de las organizaciones que llevan a cabo una tarea social en Catalunya. 
 
Las motivaciones de las entidades sociales para participar en el PvComp son las siguientes: 
 
–   Reducción de sus emisiones de GEI
–  Reducción del consumo de energía y ahorro económico en la factura energética 
–  Apoyo técnio en la implementación de los proyectos
–  Aportación económica en función de las emisiones reducidas por el proyecto, mediante la
   venta de los créditos GEI generados 
–   Verificación de la reducción de toneladas de GEI del proyecto, sin ningún tipo de coste para la entidad social
–   Nueva vía de colaboración con otras entidades y empresas
–   Difusión de las actuaciones realizadas
–   Asesoramiento en posibles ayudas públicas para financiar el proyecto
 
El PvComp publicará su segunda convocatoria a inicios del mes de febrero de 2017
 
Cada año el PvComp desea ampliar la tipología de proyectos que se pueden presentar, pero a título informativo en la convocatoria de 2016 fueron los siguientes:
 
1.      Calderas de biomasa para calefacción y ACS que sustituyan combustibles fósiles
2.      Vehículos eléctricos cargados con energía renovable en sustitución de vehículos convencionales
3.      Mejora energética de  edificios (aislamiento térmico, medidas de eficiencia energética de calefacción y ACS, incorporación de energías renovables)
4.      Optimitzación de fertilizantes para reducir las emisiones de óxido nitroso en la agricultura 
 
Si queréis ampliar la información relativa al PvComp podéis hacerlo en el siguiente enlace en el que encontraréis la descripción de todo el proceso, desde la presentación del proyecto hasta la venta de créditos de GEI:  http://canviclimatic.gencat.cat/convocatoria_programa_compensacio_GEH 
 
infografia
Para más información también podéis dirigiros a:
 
Asistencia técnica
Sandra García/ Àngels González
Teléfono: 93 412 70 79

La violencia contra la mujer se puede evitar

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Hoy se celebra el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer. Y así se hace anualmente cada 25 de noviembre para denunciar la violencia que se ejerce sobre las mujeres en todo el mundo y reclamar políticas en todos los países para su erradicación.

La convocatoria fue iniciada por el movimiento feminista latinoamericano en 1981 en conmemoración a la fecha en la que fueron asesinadas las hermanas Mirabal en República Dominicana. En 1999 la jornada de reivindicación fue asumida por la Asamblea General de las Naciones Unidas en su resolución 54/134 el 17 de diciembre de 1999 invitando a gobiernos, organizaciones internacionales y organizaciones no gubernamentales a convocar actividades dirigidas a sensibilizar a la opinión pública sobre el problema de la violencia contra la mujer.

¿Por qué este Día internacional?

Debido a que:

  • La violencia contra la mujer es una violación de los derechos humanos
  • La violencia contra la mujer es consecuencia de la discriminación que sufre, tanto en leyes como en la práctica, y la persistencia de desigualdades por razón de género
  • La violencia contra la mujer afecta e impide el avance en muchas áreas, incluidas la erradicación de la pobreza, la lucha contra el VIH/SIDA y la paz y la seguridad
  • La violencia contra las mujeres y las niñas se puede evitar. La prevención es posible y esencial
  • La violencia contra la mujer sigue siendo una pandemia global. Hasta un 70% de las mujeres sufren violencia en su vida.

Plan de Igualdad de Oportunidades

Por supuesto, además de unirnos a todas las reivindicacions de un día como hoy, desde Ingeniería Social trabajamos desde hace tiempo, y en la medida de nuestras posibilidades, para eliminar esta lacra de nuestra sociedad. Y lo hacemos planteando la Igualdad de Oportunidades como una realidad dentro de las organizaciones. Como expertos en RSC hemos asesorado a numerosas organizaciones en el diseño e implantación de Planes de Igualdad de Oportunidades.

Si estáis interesados en conocer con detalle nuestra metodología de trabajo y queréis solicitar presupuesto sin compromiso, no dudéis en poneros en contacto con nosotros a través del siguiente e-mail: angels.gonzalez@ingenieriasocial.es o llamando a nuestras oficinas de Barcelona al teléfono 934 127 079.