Archivo del Autor: Gaby Lopez

Subvenciones para elaborar tu Plan de Igualdad

Desde el pasado 28 de abril de 2018 está abierta la Convocatoria de subvenciones para la elaboración de planes de igualdad correspondientes al año 2018. Estas ayudas están destinadas a la elaboración e implantación de un plan de igualdad tendente a alcanzar en la entidad la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.

Esta subvención pública, cuya cuantía máxima puede llegar a los 9.000€ para cada entidad subvencionada, está destinada a empresas, sociedades cooperativas, comunidades de bienes, asociaciones y fundaciones, de entre 30 y 250 personas trabajadoras que por primera vez elaboren e implanten planes de igualdad para el fomento de la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

— Los requisitos que deben cumplir los planes de igualdad son los siguientes:

  • Igualdad en el acceso a cualquier puesto de trabajo.
  • Igualdad retributiva, tipología de contrato y presencia de mujeres en cargos de responsabilidad.
  • Promoción profesional y formación con reglas de ascenso sin discriminación en función del sexo.
  • Acciones de formación y sensibilización en igualdad de oportunidades dirigidas al personal.
  • Ordenación del tiempo de trabajo, con medidas que favorezcan la conciliación y corresponsabilidad entre mujeres y hombres.
  • Elaboración y aprobación de un protocolo frente al acoso sexual y por razón de sexo.
  • Promoción de acciones dirigidas al uso no discriminatorio del lenguaje, la comunicación y la publicidad.

— El proyecto consta de tres fases:

  • Elaboración de un diagnóstico de la situación de la entidad en materia de igualdad.
  • Elaboración de un plan de igualdad que corrija las deficiencias detectadas.
  • La primera fase de implantación de las medidas previstas en el plan de igualdad

— Plazo de presentación del proyecto:

  • El plazo para la presentación de las solicitudes finalizará el 23 de mayo de 2018.

— Cuantía de las subvenciones:

  • Hasta 100 trabajadoras/es: Importe máximo de 6.000€
  • Hasta 175 trabajadoras/es: Importe máximo de 7500€
  • Hasta 250 trabajadoras/es: Importe máximo de 9.000€

En la convocatoria de este año el presupuesto se ha incrementado un 20 % con respecto a la del 2017 y un 56 % con respecto a la de 2015. El presupuesto total de la convocatoria asciende a 1,5 millones de euros, que se distribuirán entre los años 2018 (el 65 %) y 2019 (el 35 %).

Para cualquier consulta sobre el procedimiento a seguir para solicitar la subvención contacte con nosotros:

Setmana de la Responsabilitat Social a Catalunya

La 8ª Semana de la RSC congrega a más de 1.000 participantes

Más de 1.000 altos cargos, profesionales y ciudadanía interesados en la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) de empresas, entidades y administraciones públicas han participado en la 8ª edición de la Semana de la Responsabilidad Social en Cataluña, que empezó el martes 14/11 y ha acabado el sábado 18/11.

Casi 60 empresas y entidades han participado activamente en alguna de las actividades programadas. Las jornadas de puertas abiertas de entidades y empresas, las acciones programadas de voluntariado corporativo y los talleres de sensibilización al aire libre han despertado el interés tanto de profesionales de la RSC como de la ciudadanía. Las conferencias de grandes empresas, pymes, entidades y administraciones públicas sobre buenas prácticas, resultados de estudios y proyectos innovadores en los ámbitos social, ambiental o económico, así como la feria de empresas y entidades, congregaron a casi 500 expertos del sector durante los dos primeros días.

La Semana de la Responsabilidad Social es el evento anual más importante de este sector en Cataluña. La consultora especializada Ingeniería Social y la Asociación +Responsables son los principales organizadores del evento, que cuento con el apoyo de la Generalitat de Cataluña, la Diputación de Barcelona, el Ayuntamiento de Barcelona y ‘La Caixa’.

La comunidad de profesionales de la RSC en Cataluña se ha encontrado un año más, y ya van 8, en el marco de la Semana de la Responsabilidad Social, que se ha desarrollado en varios espacios de Barcelona durante 5 días. La directora de Ingeniería Social, Elena López, ha hecho un balance positivo de la edición de este año. López subraya que “la Responsabilidad Social Corporativa está cada vez más extendida de manera trasversal entre las empresas, ya sean grandes, medianas o pequeñas, que la integran en su estrategia y en sus procesos. Además, también se está extendiendo entre las entidades sin ánimo de lucro y las administraciones públicas, conscientes que también son organizaciones con trabajadores y trabajadoras y que tienen una responsabilidad de cara a la sociedad que va más allá de la causa que defienden o de las tareas de gestión que tienen asignadas”.

Conferencias de empresas y entidades y feria de proveedores y servicios de RSC

Los dos primeros días se centraron en conferencias que tuvieron lugar en el Campus Poblenou de la Universidad Pompeu Fabra (martes) y en el Archivo de la Corona de Aragón (miércoles). Grandes empresas como Caprabo, Henkel, Metro de Madrid, Grupo Sorigué o Cafès Novell, junto con el programa Incorpora de ‘La Caixa’, pymes como Pensium o Softmachine, entidades como el Banc del Aliments o el Gran Teatre del Liceu y administraciones públicas, como el Ayuntamiento de Figueres y la Diputación de Barcelona compartieron sus proyectos de RSC, sus buenas prácticas y resultados de estudios, como el que realizó Activa Mutua con Ilunion y que desmiente la existencia de un vínculo entre discapacidad y ausentismo laboral. Casi 30 empresas, entidades y administraciones públicas participaron activamente en las conferencias, que también suscitaron un gran interés en Twitter con más de 52.000 impresiones.

El primer día también se organizó por primer año una feria de empresas y entidades que ofrecen servicios de RSC, como consultoría, programas de voluntariado corporativo o productos para el bienestar para trabajadores. Otros participantes presentaron alguna de sus iniciativas, como el Pacto del Tiempo de la Xarxa Nust, del Ayuntamiento de Barcelona.

También se hizo entrega de la Etiqueta Responsable, que otorga la Asociación +Responsables a las empresas y entidades con un fuerte compromiso con la RSC. Unas 40 empresas recogieron el certificado en el acto de este año.

Jornada de puertas abiertas, acciones de voluntariado corporativo y talleres al aire libre

Después de los dos días de conferencias, las actividades del jueves se centraron en acciones de voluntariado corporativo en la sedes de las entidades receptoras. El viernes se desarrolló una jornada de puertas abiertas en las oficinas de las más de 30 empresas y entidades que participaron. Y finalmente el sábado se organizaron en los Jardinets de Gràcia talleres al aire libre para sensibilizar a la ciudadanía sobre temáticas sociales y ambientales.

Esta actividad cerró la 8ª edición de la Semana de la RSC, que volverá el año que viene, para congregar a la comunidad de profesionales y a las personas interesadas en la responsabilidad social de empresas, entidades y administraciones públicas.

 

 

 

 

Concurso Empresas Semana RSC 2017

Concurso Empresas Semana RSC 2017

PARTICIPA I GUANYA PRESENTAR LA TEVA BONA PRÀCTICA EN RESPONSABILITAT SOCIAL CORPORATIVA

+ un estand gratis a la Setmana del 14 – 18 nov Catalunya / 24 – 27 oct C. Valenciana

___

Concurso Empresas Semana Responsabilidad Social Corporativa “Todo empieza contigo” / Novedad 2017 !!!

Aprovecha esta oportunidad y participa en el Concurso Empresas Semana Responsabilidad Social Corporativa 2017 “Todo empieza contigo”. El objetivo abrir las puertas a todas aquellas empresas que estén comprometidas con la sostenibilidad, de este modo se os ofrece tener voz y comunicar vuestra buena práctica relativa a las acciones que estéis llevando a cabo en materia de Responsabilidad Social Corporativa, tanto en el ámbito social, ambiental, económico.

Los  proyectos más relevantes GANAN ser presentados durante la semana RSC en presencia de medios de comunicación, audiencia, grupos de interés y administración pública. Además de tener un espacio GRATUITO en la feria.
Asimismo , una destacada presencia en todos los apoyos de comunicación banners, web, newsletters, notas de prensa, roll-ups, videos que se utilizan durante la Semana de la Responsabilidad Social Corporativa.

Podrás invitar a tu público de interés, clientes, proveedores para exponer la vuestro buena práctica en RSC y los beneficios obtenidos en RSC,y a la vez estarás fomentando y abanderando el crecimiento sostenible. En realidad ¡TODO EMPIEZA CON CONTIGO!
Además de tener acceso para asistir al networking y establecer nuevas alianzas clave
.

Lidera desde la estrategia del desarrollo sostenible. Aprovecha este acontecimiento como una oportunidad para mejorar tu posicionamiento. La sociedad pide cambios y mejoras.. ¡aquí puedes explicar los tuyos! porque no todo vale ya.

* Stand en la feria sólo para Cataluña.

Consideración técnicas:

Fecha límite de presentación de proyectos para la evaluación del jurado es el próximo 23/07/2017. (Cataluña y Comunidad Valenciana)
Resolución de los proyectos  seleccionados 30/07/2017. (Cataluña y Comunidad Valenciana)
Se valorará  la innovación del proyecto, la evaluación se realizará por orden de llegada en la inscripción considerando la afluencia de participación.

inscripción concurso empresas semana rsc 2017

Economía Circular: Mucho más allá de lo que se espera

Hoy no queremos hablar de qué es la Economía Circular, ni tampoco discutir su importancia o efectividad como una herramienta para promover la sostenibilidad. Una búsqueda online nos presenta una infinidad de artículos y reportajes respecto a eso.

Lo que queremos hoy es buscar los que están mirando más allá del básico y presentaros ejemplos de organizaciones que nos demuestran que no hay sector, etapa del proceso o tipo de negocio capaz de excusarse frente a las amplias aplicabilidades de los conceptos de la Economía Circular, difundirlas y dar el ejemplo de que siempre es posible salir del sentido común e ir un poco más allá.

IDEO – Diseñando una Economía Circular

Según la Agencia Federal Alemana de Medio Ambiente, el 80% de los impactos ambientales asociados a un producto se definen en el concepto. Si existen tantas organizaciones buscando maneras de reciclar y reutilizar productos y materiales, parece un camino obvio que los productos empiecen a ser pensados y diseñados ya con el objetivo de facilitar su reciclaje y reutilización al final de su vida útil, ¿no?

IDEO, en colaboración con la Fundación Ellen MacArthur, ha desarrollado una guía para la Economía Circular destinada al design. El documento (gratis y disponible online) sirve como orientación para otras empresas de diseño que quieren empezar a utilizar los conceptos en su proceso creativo.

Con orientaciones prácticas, el guía no solamente comparte conocimiento, como también reflexiona sobre la aplicación de dichos conceptos en fases tan iníciales como el brainstorming del producto, sus inspiraciones y su prototipo, hasta las etapas finales, considerando los materiales elegidos para la producción, la posibilidades de reparación del producto final, entre otros.

IKEA

Con el objetivo ayudar a los consumidores a adoptar un estilo de vida sostenible y responsable, en las tiendas de Bélgica el cliente de IKEA tiene cinco opciones: vender, renovar, reparar, devolver o donar.

Las dos últimas opciones, “devolver” y “donar”, se basan en un servicio de logística de devolución / retroceso para determinados artículos; con ‘vender’, IKEA compra muebles usados de vuelta del cliente y este recibe un vale a cambio de usar en la tienda; con ‘renovar’, los clientes pueden asistir a talleres para practicar técnicas para refrescar o restaurar muebles, o aprender a reutilizarlo de otras maneras; y con ‘reparación’, IKEA ofrece un servicio de repuestos para sus propios muebles.

En este caso, al ampliar la aplicación de los conceptos de la Economía Circular para la experiencia de sus públicos de interés, IKEA no solamente optimiza costos, pero también, como una de las más grandes y más influentes empresas de la sociedad actual, sirve como ejemplo y fortalece todo el movimiento hacia un modelo económico y productivo más sostenible.

FLASKA – El vidrio más allá del reciclaje

El concepto del vidrio como una materia prima sostenible, que puede ser reciclada y reutilizada es muy conocido. Pero, una botella de vidrio que utiliza este material como herramienta para mejorar el agua que bebemos, es la novedad propuesta por Flaska.

¿Cómo? Utilizando diversos estudios respecto a las interacciones del agua en la naturaleza y a través de un método de revitalización del agua para reestructurarla vibracionalmente, la empresa ha desarrollado un vidrio que estructura el agua para devolver su movimiento natural y, así, mejorar su calidad.

El mensaje que queremos dejar es que, ejemplos como estos – sea por el impulso hacia la difusión del concepto, por el fomento o por la innovación de la idea – elevan los estándares de actuación y desafían el mercado a dejar de discutir lo difícil que es hacer algo nuevo e innovador y empezar ya. ¿Empezamos?

¿Necesita ayuda para inserir los conceptos de la Economía Circular en su organización? ¡Hable con nosotros! Disponemos de un equipo de personal experto y estaremos encantados de ayudarle en www.ingenieriasocial.com

 

Guia Economia Circular Design: https://www.circulardesignguide.com/methods

Flaska: http://www.flaska.es/

IKEA, más información: http://www.sustainablebrands.com/news_and_views/products_design/hannah_furlong/businesscase_furniture_take-back_programs_ikea_john_le

 

Aprovecha las ayudas y elabora tu Plan de Igualdad sin coste adicional

Desde la entrada en vigor de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, las empresas con una plantilla de más de 250 personas están obligadas a tener un Plan de Igualdad.

Si vuestra organización todavía no está obligada a tener un Plan de Igualdad, pero creéis que puede ser beneficioso a nivel interno y para posicionaros ante vuestros clientes, podéis aprovechar la oportunidad de hacerlo sin coste añadido para la empresa. Ya está abierta la convocatoria de ayudas del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad del Gobierno de España para hacer el Plan de Igualdad por primera vez, de hasta 9.000 euros.

Los únicos requisitos para presentarse son tener entre 30 y 250 empleados y no haber elaborado antes un Plan de Igualdad para la organización. La fecha límite de presentación es el 16 de junio de 2017.

Los Planes de Igualdad deben contemplar, entre otros, el acceso al empleo, la clasificación profesional, la promoción y formación, las retribuciones, la ordenación del tiempo de trabajo para favorecer, en términos de igualdad, la conciliación laboral, personal y familiar, la prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo, y cualquier otra que en un momento concreto pueda resultar necesaria según diagnóstico.

Para solicitar la ayuda es necesario presentar un plan de trabajo para la puesta en marcha del Plan de Igualdad. Desde Ingeniería Social os podemos ayudar sin coste añadido, somos especialistas en el tema.
¿Necesitas apoyo? ¡Contacta con nosotros!

Si quieres consultar la resolución completa de la convocatoria puedes hacerlo en el siguiente enlace: convocatoria

 

header plan de igualdad

Planes de Igualdad para empresas

Plan de Igualdad

ADOPTA EN TU EMPRESA MEDIDAS DIRIGIDAS A EVITAR LA DISCRIMINACIÓN LABORAL ENTRE HOMBRES Y MUJERE

Si tienes entre 30 y 250 trabajadores/as puedes solicitar subvención de hasta 10.000€ para hacer voluntariamente el Plan de Igualdad de tu empresa.

El objetivo del Plan de Igualdad es reconocer explícitamente que la igualdad de oportunidades y trato entre hombres y mujeres es un derecho, por eso a través de esta herramienta se impulsan políticas transversales y de acción positiva, que contribuyan a crear condiciones y estructuras sociales que permitan que la igualdad entre hombres y mujeres sea real y efectiva.

CÓMO PODEMOS AYUDARTE DESDE INGENIERÍA SOCIAL?
Elaboración Planes de Igualdad:

FASE 1:
KICK OFF DEL PROYECTO E IMPLICACIÓN DEL EQUIPO
Para iniciar el proyecto proponemos realizar una reunión informativa de lanzamiento con la participación de diferentes miembros de la organización.

FASE 2:
DIAGNÓSTICO COMPLETO Y PARTICIPATIVO DE LA SITUACIÓN ACTUAL
Se realizará un diagnóstico cualitativo y cuantitativo de la situación de la organización en materia de igualdad de oportunidades para la elaboración del Plan de Igualdad. Este diagnóstico se realizará de manera participativa, con el fin de obtener una imagen inicial de la situación actual y buscar la implicación de los diferentes agentes de la organización, durante todo el proceso.

FASE 3:
ELABORACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD
En base al diagnóstico previo realizado y las oportunidades de mejora identificadas, de forma alineada con la estrategia de la organización, se trabajará la elaboración del Plan de Igualdad.

FASE 4:
ACOMPAÑAMIENTO DURANTE LA IMPLEMENTACIÓN Y EVALUACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD
Con el fin de facilitar la implementación de las medidas propuestas y los objetivos definidos en el Plan de Igualdad, así como la activación del Comité de Igualdad, se contempla el acompañamiento y apoyo en a la implementación, por parte de nuestro equipo durante el primer año.

RESULTADO DE LOS TRABAJOS

  • DIAGNÓSTICO DE LA SITUACIÓN ACTUAL de tu organización en materia de Igualdad de Oportunidades.
  • PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES, en concordancia con las directrices metodológicas propuestas por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.

DESCARGAR FOLLETO

Haz tu test RSC gratis

Hoy día 12 de mayo se celebra el Día Europeo de las Pequeñas y Medianas Empresas, las PYMES. Esta jornada comenzó a celebrarse con el fin de dar un reconocimiento a todas las pequeñas y medianas empresas que forman parte y contribuyen de manera general en la economía europea.

Pues bien, desde Ingeniería Social, y aprovechando este día, os animamos a hacer este breve test gratuito para evaluar hasta qué punto vuestra empresa está comprometida con la responsabilidad social. Simplemente debéis pulsar sobre la siguiente imagen.

Haz tu test RSC gratis

 

Memorias Sostenibilidad

 

MEMORIAS SOSTENIBILIDAD

 

Actúa ! y haz que tu organización tenga un papel relevante en la sociedad,
Conviértete en LIDER!!! Y comunícalo con tu Memoria de Sostenibilidad

Sociedades Mercantiles Estatales

Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social

Entidades Públicas Empresariales adscritas en la Administración General del Estado

Empresas que cuenten con un nº medio superior a 500 empleados durante el ejercicio

Requisito de la Ley 2/2011, de 4 de marzo, de Economía Sostenible. Articulo 35

Directiva 2014/95/UE del Parlamento Europeo y del Consejo, 22 octubre 2014

 

Incrementas una visión transversal sobre la dimensión económica, social y ambiental de la organización para un desarrollo sostenible.
Generas confianzas y respeto
Obtienes una Triple Cuenta Resultados: económicos, ambientales y sociales.
Reduces riesgos
Promueves una identidad corporativa y aumentas valor reputacional, en consecuencia te conviertes en un referente en tu sector.
Aumentan los ingresos
Desarrollas una ventaja competitiva.
Incrementas el interés en atraer inversiones
Obtienes una herramienta de diagnostico e inspiración para implementación de programas, i+d , nuevos modelos de negocio.
Se establecen flujos de comunicación entre los diferentes estamentos de la organización y los grupos
de interés.

 

Tres actitudes para comenzar en Responsabilidad Social

Muchas organizaciones realizan, a veces sin saberlo, diversas acciones e iniciativas encuadradas en la Responsabilidad Social (RS) pero la mayoría de ellas no tiene un sistema de planificación, gestión y medición de las mismas.

La implementación de una gestión basada en la Responsabilidad Social requiere el compromiso y la ejemplaridad del equipo directivo y, luego, la voluntad y el esfuerzo por parte de todos los departamentos para recopilar, organizar y planificar la información de cara al futuro.

El alcance de la RS abarca toda la gestión empresarial. Se trata de cómo las instituciones ganan e invierten su dinero: qué tipo de servicios o productos se vende, cómo son los procesos de producción, en base a qué se toman las decisiones, cómo se relacionan con sus empleados, sus clientes, sus proveedores, la comunidad en la que opera, sus competidores, la administración pública y el planeta.

La amplitud de la RS confunde y abruma. Pero, para todos los que quieren empezar, 3 Pasos Fundamentales:

Se hace necesario designar una persona responsable para el impulso de la RS dentro de la organización. Un “dueño”, con la función de involucrar los públicos necesarios, gestionar la estrategia y dar continuidad a las acciones definidas.

Para garantizar la perpetuidad del tema y que su implantación sea efectiva y transversal, el responsable de la gestión de la RS debe, como mínimo:
• Tener un conocimiento amplio del negocio y de los procesos de la organización
• Conocer bien el concepto de la Responsabilidad Social y, al menos de manera superficial, todos los posibles ámbitos para su implementación dentro de la organización
• Disponer de tiempo para dedicarse al propósito

Si queremos ir un poco más allá, podemos también hablar de otras características ideales, como la capacidad para la gestión de proyectos, la habilidad de influenciar, la pasión por el tema y la persistencia.

A lo largo de los años, si todo camina con perfección, esta figura dejará de ser necesaria, pues la cultura de la sostenibilidad estará tan alienada con la gestión de la organización que pasará a ser un proceso natural y orgánico a todo lo que se realiza. Mientras tanto, avanzamos paso a paso.

Para avanzar con coherencia y concretar la implementación de la Responsabilidad Social es necesario saber a dónde y de qué modo se quiere llegar. Para esto, se debe definir un ,, que dejará claro los ejes estratégicos de la actuación de la organización.

Las etapas para la definición del plan son:
• Diagnóstico – saber qué se está haciendo bien y en qué áreas se puede mejorar
• Plan de acción – con objetivos y acciones concretas, presupuesto, plazos y responsables
• Seguimiento y monitoreo de indicadores de implementación y resultado
• Análisis y revisión del plan

Existen muchas certificaciones y herramientas disponibles, tales como los Sistemas de Gestión Ética, que pueden ayudar a todo tipo de empresa a sistematizar su RS.

Por último, en contra del camino a la inversa que muchas organizaciones hacen, se debe involucrar y comunicar los compromisos definidos a los grupos de interés. Al final, el éxito de una estrategia de RS radica en la escucha, cooperación e implicación de los grupos de interés – inclusive y con especial atención, de la plantilla.

Este proceso de transparencia y participación, por otro lado, aumenta la confianza, la credibilidad y mejora la reputación de las organizaciones. ¡Todos salen ganando!
Además de las Memorias y las micro-webs de Sostenibilidad – ampliamente difundidas actualmente, un ejemplo de buena herramienta es la Etiqueta Responsable, www.masresponsables.org, a través de la cual las empresas pueden mostrar públicamente su camino en la RS y sus objetivos de futuro.

¿Necesitas ayuda para empezar y avanzar en la Responsabilidad Social de tu organización? ¡Habla con nosotros! Disponemos de un equipo de personal experto y estaremos encantados de ayudarte www.ingenieriasocial.com

Informes de sostenibilidad, ¿más trabajo o más eficiencia?

Para aquellos que todavía podían albergar dudas respecto a la importancia de los informes no financieros, la Unión Europea, con su Directiva 2014/95/UE ( consulta el análisis), lo ha aclarado: a partir de 2017 las memorias de sostenibilidad ya no son una opción y pasan a ser una obligación para casi 600 empresas en España, que tienen más de 500 empleados, un balance de 20 millones de euros o unas ventas de 40 millones, y que sean de interés público. 

Adicionalmente, en España se ha dispuesto que dichos informes deben estar disponibles en la página del Ministerio del Empleo y Seguridad Social, para consulta pública.

Pero dejemos al margen la obligación o no de hacer el informe socio ambiental y hablemos de sus beneficios y ventajas competitivas. Además de cumplir una normativa y encajar en exigencias internacionales, ¿qué ganan las organizaciones que se disponen a medir y reportar su performance social y ambiental, además de la económica?
Pues vayamos a lo de verdad importante: aumento de EFICIENCIA y PERPETUIDAD. Preparar un informe de sostenibilidad exige un estudio y comparación de indicadores que impactan en todos los aspectos de un negocio. Indicadores antes olvidados o registrados por aéreas distintas, muchas veces, con metodologías y resultados distintos. Esto significa que la empresa gana una herramienta que contribuye a la mitigación de riesgos y problemas futuros, una visión global de impactos internos y externos y sus consecuencias, una mayor preparación para momentos de crisis e inestabilidad y, principalmente, una herramienta para la toma de decisiones sostenibles a largo plazo.
Las empresas que se disponen a encarar el desafío de hacer un informe de sostenibilidad, se preparan con un proceso enriquecedor. Un proceso que genera integración entre áreas, que, a su vez, genera empatía, conocimiento y EFICIENCIA para el negocio. Esas son las compañías que, luego, deciden integrar indicadores sociales y ambientales a su plan a largo plazo, porque se dan cuenta de que actuar con sostenibilidad es estar más preparada para la ejecución eficiente de su estrategia.
Además, el informe de sostenibilidad también implica la disponibilidad de una herramienta para comparar la eficiencia de la empresa y su competencia y las ventajas intangibles de reputación, basadas en una relación más próxima y transparente con clientes, proveedores y demás públicos de interés.
Ahora, hablando de estrategia: equilibrio, comparabilidad, precisión, puntualidad, claridad y fiabilidad, ¿le parecen principios relevantes para un plan a largo plazo de calidad? Si su respuesta ha sido sí, hemos llegado a la misma conclusión: una buena estrategia es requisito para un informe adecuado, uno no existe sin el otro (al menos, no con calidad). De hecho, estos son los seis principios propuestos por la GRI – Global Repporting Initiative- para medir la calidad de un informe.
Analizar, mejorar y reportar indicadores sociales y ambientales, juntamente con los económicos, no es nada más que mejorar y ampliar una estrategia empresarial para la inclusión de temas que ya no pueden más ser ignorados. La sostenibilidad empresarial no es un acto de bondad o el cumplimento de una normativa, es un acto de sobrevivencia y perpetuidad.

¿Necesita ayuda con ese y otros temas de sostenibilidad? ¡Hable con nosotros! Disponemos de un equipo de personal experto y estaremos encantados de ayudarle www.ingenieriasocial.com